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由于社会与经济发展等原因,农村人力资源的结构以及管理能力方面均存在不足,需要从管理理念、人才观以及管理措施等方面加强人力资源管理工作.新农村建设以及农村经济发展对人力资源的需求巨大,但现阶段农村高质量人力资源存在较大的缺口.需要树立正确的人才观,通过科学的管理手段优化农村的人力资源结构,助力农村发展.