论文部分内容阅读
摘 要：政工工作作为企业管理的重要组成部分，在企业未来发展过程中起到非常重要的作用。政工工作具备一定的政治属性，强化企业政工工作不仅能促进企业内部政治和谐与稳定，还有助于创建和谐企业与企业内部劳动关系，不断提升企业内部职工思政水平，提升员工凝聚力和企业向心力，促进企业可持续发展。文章从企业政工工作意义入手，对企业政工工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的提升对策，以期对相关人员有所裨益。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
引言
在市场经济发展迅速的今天，我国企业的发展也越来越完善。政工工作的建设水平关系到企业的核心利益，因此在发展企业的过程中要加强政工建设工作，不断地提高政工人员的专业素质和综合素质，进一步提升政工的工作效率和工作质量，保证政工工作在一个较高的水平线上。为促进企业的健康发展，相关单位必须加强企业政工工作问题的研究，提升企业政工工作水平和质量。
1企业政工工作的意义
1.1营造良好的企业工作氛围
做好政工工作，能够切实解决企业中员工在思想上存在的问题和矛盾。政工工作的有效开展，可以将正确科学的理论宣传给员工，引导和培养员工高尚的情操和积极向上的生活态度，有利于员工形成正确的世界观、人生观、价值观，激起员工充分发掘自己的潜能，以饱满的姿态投入到自己的本职工作中，最终营造一个积极的企业工作范围，带动电力企业经济效益的提升。
1.2有助于实现企业的发展目标
国企为了实现自身的生产经营发展目标，就必须依赖科学有效的管理机制支持。不断强化政工管理和指导工作，将能有效提升企业职工的主人翁意识和改善其自身的思想认识水平与价值观，进而为企业的生产发展创造良好的经济效益。并且，由于一个企业的生产组织、经营计划以及产品制造之间存在着相互依赖和影响的关系，利用政工工作的指导作用，将能有效明确企业发展过程中采取的具体措施或发展方向，从而有助于实现企业的发展目标。
1.3促进企业的长期稳定发展
企业的长远稳定发展，离不开良好的企业氛围和积极工作的员工队伍。做好政工工作能够提高企业的凝聚力，为企业的长远发展保驾护航。面对越来越激烈的市场竞争，企业要想保持良好而又稳定的发展势头，必须要关注企业内部的政工工作，用先进的理念和管理方法，提高企业政工工作的效率，有效提升电力企业的运行效率，实现企业的持续健康发展。
2企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作缺乏群众基础
从现阶段企业政工工作开展情况来看，存在严重缺乏群众基础的问题，具体体现在如下方面：第一，企业政工工作的开展没有与企业实际情况相贴合，导致员工缺乏企业归属感，不认同企业；第二，在企业开展政工工作期间，许多员工没能摆正自己的位置，很难以一种平常心态与员工进行交流，直接影响到政工工作开展质量。随着信息时代的到来，员工工作思维更加活跃。政工工作者必须要更加关注群众工作，以此来提升企业政工工作有效性。
2.2政工工作管理方式单一 陈旧
一些开展政工工作的企业，政工的工作方式单一、陈旧，并不能符合社会的发展和企业的需求。一些企业的政工工作仅仅依靠奖罚制度和思政讲座来实现，这样的政工工作乏味、单一，对于员工没有吸引力，不能起到鼓舞员工士气的作用，在员工队伍中因政工管理方式的单一、陈旧，往往引起抵触的情绪出现。究其原因，是企业对政工工作的本质还没有完全的了解透彻。企业的发展的同时，政工工作的创新意识跟不上企业发展的脚步，使得政工工作没有发挥出其应有的辅助作用。
2.3政工工作重视程度不足 认识不够深入
我国企业的发展起步较晚，对于企业管理中政工工作的重视程度普遍不高，没有充分认识到政工工作在企业发展中的重要作用，对政工工作的意义理解不够，对于工作内容也认识不够深入。许多员工甚至政工工作者认为政工工作没有实质性的内容，缺乏积极性，认为自己的工作可有可无。这种错误的观念是对政工工作的错误认识，同时也阻碍了政工工作的有效开展。
3企业政工工作策略
3.1扎实群众基础
首先，政工工作的开展，必须要充分联系工作人员的现实生活。在开展工作过程中帮助员工解决生活中的难题，真正做到爱护员工。这样一来企业基层员工就会在思想情感上感悟到企业政工工作的价值；其次，企业政工人员必须要深入到一线与员工进行密切的交流，使员工间能够随时随地进行意见交流与情感的发泄；最后，企业政工人员需要对企业的生产经营情况进行适当了解，调节个人利益与企业利益间的矛盾、不断提升企业政工工作开展质量。
3.2完善和创新政工工作方法与手段
政工工作效率的优化，需要不断完善和创新政工工作的方法，提高政工工作的管理水平。传统的陈旧的工作方法要根据企业的实际及时更新，寻求贴近员工生产和生活的工作方法。例如，可以构建员工心理咨询中心，帮助员工解决心理压力和生活困难。同时，也可以将政工工作与现代信息技术结合起来，利用现代发达的网络，通过创建企业政工工作网站、微信平台等方法，向员工及时宣传国家时政政策和企业内部相关资讯等，进一步提高政工管理的水平和工作效率。
3.3提高对政工工作重要性的认识
要想促进企业政治思想工作的顺利开展，企业的领导干部应提高对政工工作重要性的认识。首先，对企业发展的目标进行明确，并对相关人员的责任与权力进行划分，将企业的思想政治工作与企业管理工作充分结合在一起；其次，增强企业领导干部的责任意识，构建专门的政工部门，并配备专业人才；最后，与企业的实际情况相结合，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸实践中。
3.4增强政工的综合素质
首先，企业应该定期进行政工培训，对员工进行最新的技术知识的理论讲解，对企业政工有可能遇到的问题进行深层次的剖析和解读，提出解决方案。其次，吸引更多优秀的政工人才进入到企业，利用优厚的待遇进行吸引人才，引进先进的管理方法为企业更好地服务；最后，整个企业要自上到下，所有的决策层、管理层和普通员工都要积极的努力学习，营造一个全员学习的氛围，领导们要以身作则。同时，大力支持员工进行自我学习科学文化基础和业务技能的知识，努力提升自己的能力水平。
3.5不断加强组织建设 大力推进民主建设和管理
首先，党政干部在开展政工工作之前，需充分做好企业内部的党建工作调研，并遵循协调、高效以及精干的工作原则，按照企业发展的实际情况，为企业建立合理的组织机构，使精干政工队伍配备齐全。其次，在实践过程中，需不断创建“四好（政治素质好、作风形象好、团结协作好、经营业绩好）”领导班子活动，并不断建立和完善个人分工和集体领导负责相结合的发展管理制度，对于企业发展过程中的重大问题和决策需征求民主决策，这样才能真正提高全体职工的主人翁意识。
结束语
综上所述，政工工作是企业开展多项活动的前提，但在实际发展过程中，企业政工建设出现许多问题。因此，企业需要創新变革政工工作模式，增强自我群众基础，从强化队伍建设的角度入手，建设特色企业文化，从而不断提升企业政工工作质量。
参考文献：
[1]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017（09）：230-231.
[3]张军剑.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].现代交际，2017（14）：180-181.
[4]杨丹.企业政工工作存在的问题与对策[J].中外企业家，2017（02）：157.
关键词：企业；政工工作；问题；对策
引言
在市场经济发展迅速的今天，我国企业的发展也越来越完善。政工工作的建设水平关系到企业的核心利益，因此在发展企业的过程中要加强政工建设工作，不断地提高政工人员的专业素质和综合素质，进一步提升政工的工作效率和工作质量，保证政工工作在一个较高的水平线上。为促进企业的健康发展，相关单位必须加强企业政工工作问题的研究，提升企业政工工作水平和质量。
1企业政工工作的意义
1.1营造良好的企业工作氛围
做好政工工作，能够切实解决企业中员工在思想上存在的问题和矛盾。政工工作的有效开展，可以将正确科学的理论宣传给员工，引导和培养员工高尚的情操和积极向上的生活态度，有利于员工形成正确的世界观、人生观、价值观，激起员工充分发掘自己的潜能，以饱满的姿态投入到自己的本职工作中，最终营造一个积极的企业工作范围，带动电力企业经济效益的提升。
1.2有助于实现企业的发展目标
国企为了实现自身的生产经营发展目标，就必须依赖科学有效的管理机制支持。不断强化政工管理和指导工作，将能有效提升企业职工的主人翁意识和改善其自身的思想认识水平与价值观，进而为企业的生产发展创造良好的经济效益。并且，由于一个企业的生产组织、经营计划以及产品制造之间存在着相互依赖和影响的关系，利用政工工作的指导作用，将能有效明确企业发展过程中采取的具体措施或发展方向，从而有助于实现企业的发展目标。
1.3促进企业的长期稳定发展
企业的长远稳定发展，离不开良好的企业氛围和积极工作的员工队伍。做好政工工作能够提高企业的凝聚力，为企业的长远发展保驾护航。面对越来越激烈的市场竞争，企业要想保持良好而又稳定的发展势头，必须要关注企业内部的政工工作，用先进的理念和管理方法，提高企业政工工作的效率，有效提升电力企业的运行效率，实现企业的持续健康发展。
2企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作缺乏群众基础
从现阶段企业政工工作开展情况来看，存在严重缺乏群众基础的问题，具体体现在如下方面：第一，企业政工工作的开展没有与企业实际情况相贴合，导致员工缺乏企业归属感，不认同企业；第二，在企业开展政工工作期间，许多员工没能摆正自己的位置，很难以一种平常心态与员工进行交流，直接影响到政工工作开展质量。随着信息时代的到来，员工工作思维更加活跃。政工工作者必须要更加关注群众工作，以此来提升企业政工工作有效性。
2.2政工工作管理方式单一 陈旧
一些开展政工工作的企业，政工的工作方式单一、陈旧，并不能符合社会的发展和企业的需求。一些企业的政工工作仅仅依靠奖罚制度和思政讲座来实现，这样的政工工作乏味、单一，对于员工没有吸引力，不能起到鼓舞员工士气的作用，在员工队伍中因政工管理方式的单一、陈旧，往往引起抵触的情绪出现。究其原因，是企业对政工工作的本质还没有完全的了解透彻。企业的发展的同时，政工工作的创新意识跟不上企业发展的脚步，使得政工工作没有发挥出其应有的辅助作用。
2.3政工工作重视程度不足 认识不够深入
我国企业的发展起步较晚，对于企业管理中政工工作的重视程度普遍不高，没有充分认识到政工工作在企业发展中的重要作用，对政工工作的意义理解不够，对于工作内容也认识不够深入。许多员工甚至政工工作者认为政工工作没有实质性的内容，缺乏积极性，认为自己的工作可有可无。这种错误的观念是对政工工作的错误认识，同时也阻碍了政工工作的有效开展。
3企业政工工作策略
3.1扎实群众基础
首先，政工工作的开展，必须要充分联系工作人员的现实生活。在开展工作过程中帮助员工解决生活中的难题，真正做到爱护员工。这样一来企业基层员工就会在思想情感上感悟到企业政工工作的价值；其次，企业政工人员必须要深入到一线与员工进行密切的交流，使员工间能够随时随地进行意见交流与情感的发泄；最后，企业政工人员需要对企业的生产经营情况进行适当了解，调节个人利益与企业利益间的矛盾、不断提升企业政工工作开展质量。
3.2完善和创新政工工作方法与手段
政工工作效率的优化，需要不断完善和创新政工工作的方法，提高政工工作的管理水平。传统的陈旧的工作方法要根据企业的实际及时更新，寻求贴近员工生产和生活的工作方法。例如，可以构建员工心理咨询中心，帮助员工解决心理压力和生活困难。同时，也可以将政工工作与现代信息技术结合起来，利用现代发达的网络，通过创建企业政工工作网站、微信平台等方法，向员工及时宣传国家时政政策和企业内部相关资讯等，进一步提高政工管理的水平和工作效率。
3.3提高对政工工作重要性的认识
要想促进企业政治思想工作的顺利开展，企业的领导干部应提高对政工工作重要性的认识。首先，对企业发展的目标进行明确，并对相关人员的责任与权力进行划分，将企业的思想政治工作与企业管理工作充分结合在一起；其次，增强企业领导干部的责任意识，构建专门的政工部门，并配备专业人才；最后，与企业的实际情况相结合，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸实践中。
3.4增强政工的综合素质
首先，企业应该定期进行政工培训，对员工进行最新的技术知识的理论讲解，对企业政工有可能遇到的问题进行深层次的剖析和解读，提出解决方案。其次，吸引更多优秀的政工人才进入到企业，利用优厚的待遇进行吸引人才，引进先进的管理方法为企业更好地服务；最后，整个企业要自上到下，所有的决策层、管理层和普通员工都要积极的努力学习，营造一个全员学习的氛围，领导们要以身作则。同时，大力支持员工进行自我学习科学文化基础和业务技能的知识，努力提升自己的能力水平。
3.5不断加强组织建设 大力推进民主建设和管理
首先，党政干部在开展政工工作之前，需充分做好企业内部的党建工作调研，并遵循协调、高效以及精干的工作原则，按照企业发展的实际情况，为企业建立合理的组织机构，使精干政工队伍配备齐全。其次，在实践过程中，需不断创建“四好（政治素质好、作风形象好、团结协作好、经营业绩好）”领导班子活动，并不断建立和完善个人分工和集体领导负责相结合的发展管理制度，对于企业发展过程中的重大问题和决策需征求民主决策，这样才能真正提高全体职工的主人翁意识。
结束语
综上所述，政工工作是企业开展多项活动的前提，但在实际发展过程中，企业政工建设出现许多问题。因此，企业需要創新变革政工工作模式，增强自我群众基础，从强化队伍建设的角度入手，建设特色企业文化，从而不断提升企业政工工作质量。
参考文献：
[1]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[2]侯斌.浅论企业政工管理方式创新对策[J].中国高新技术企业，2017（09）：230-231.
[3]张军剑.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].现代交际，2017（14）：180-181.
[4]杨丹.企业政工工作存在的问题与对策[J].中外企业家，2017（02）：157.