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经过改革开放三十多年的发展,在产业和经济的快速发展过程中,培养出一大批具有各种职业技能的能工巧匠,这些人才不仅是企业的核心人员,也是高职教育的潜在力量。文章旨在通过对企业技能人才调查的基础上,总结出影响企业人才服务高职教育的因素,以帮助教育管理部门制订相应的措施服务,为实现职业教育快速发展服务。