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思想政治工作是太钢的一项光荣传统和政治优势。无论在任何时期，太钢都能依靠强有力的思想政治工作，统一思想、鼓舞斗志，形成凝心聚力、众志成城的干事创业氛围，在经济下行压力大的困难下，保持了稳定、和谐的发展形势。
一、思想政治工作是太钢的光荣传统
把思想政治工作当作生命线工程常抓不懈。多年来，太钢结合集团实际、根据形势需要，及时创新思想政治工作的思路和方法，思想工作与经济建设有机结合，成为集团保持强大发展活力的动力源泉。一直以来，不间断的思想教育活动紧紧结合当下的生产经营工作，结合集团每一阶段的发展实际，起到了凝聚力量、鼓舞斗志、激励精神的作用，使思想政治工作由虚变实，解决了集团思想政治工作与经济建设“两张皮”的问题。总结太钢发展最重要的一条经验，就是二十年如一日，紧紧围绕集团改革和发展坚持不懈地抓思想政治工作，把思想政治工作贯穿于整个改革发展的全过程，做到了全员、全面、全过程抓思想政治工作，有力地促进了改革和各项工作的顺利开展。
思想政治工作有健全的队伍和网络。太钢的思想政治工作这棵大树之所以永葆青春，关键是有一套做思想政治工作的班子和网络。这些年随着改革的深入，太钢不断扩充政工队伍，各分厂、车间到各基层都配备了政工人员。太钢新闻中心成为集团上传下达、交流思想的重要平台。新闻中心创立以来，积极贴近基层、贴近一线、贴近生活、贴近群众，成为传达集团公司决策、干部群众交流思想、畅谈集团发展大计的良好场所，成为太钢思想政治工作的阵地。
在长期的思想工作实践中不断创新。多年来，太钢将思想政治工作深深地根植于集团发展之中，不断创新思想工作的新思路，积极探索新时期思想政治工作的新路子、新途径、新方法，把思想政治工作贯穿于整个改革发展的全过程，做到了全员、全面、全过程抓思想政治工作。困难的时候靠思想政治工作振奋人心，使职工不悲观、不气馁，保持良好的精神状态；顺利的时候靠思想政治工作鸣响警钟，使职工保持清醒的头脑，不自满、不停步，使集团克服了一个又一个困难，不断地把改革和发展推向深入。
二、创新求变、以变应变是思想政治工作的生命力所在
在新时期，人们的自主意识普遍增强，培养了独立自主、锐意进取的精神，也产生了以自我为中心、利己主义的倾向。由于改革开放带来的贫富悬殊、分配机制的调整，思想政治工作出现了一些新问题，特别是形形色色的思想观念对人们的理想、信念提出了新的挑战。思想政治工作只有不断超越自身、发展自己，才能紧跟形势，发挥优势。多年来，太钢根据集团发展的形势要求，不断改进思想政治工作的形式和方法，解决了思想政治工作与经济建设“两张皮”的现象，使其与企业发展互相促进、相得益彰。
思想政治工作与集团发展同步进行。多年来，太钢已经发展成为集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业，成为全球不锈钢行业的领军企业。在集团的扩张进程中，思想政治工作的队伍、网络不断延伸，思想政治工作与集团管理工作一起建立制度、一起检查考核，把思想政治工作纳入班组建设、文明岗位创建、先进单位评比中，做到思想政治工作没有漏项、没有空白，紧跟集团发展的形势需要。
三、积极开辟新视角，利用新载体
思想问题与实际问题相结合，使思想工作由虚变实。思想问题往往是由职工工作生活中的实际问题引发的。特别是随着集团经营机制、分配方式的改革，职工的收入、工作环境以及住房、就医、子女上学就业等出现一些新的问题。太钢党委始终坚持“依靠职工办企业”的方针，在工作中不停留在泛泛的说教，而是通过实施“暖心工程”，将思想问题与解决职工工作生活中的实际问题结合起来去做，起到药到病除的奇效。对中层干部提出了新要求，各级领导都有职责建好家园、留住职工，必须办好事、实事稳住职工，必须提供帮助温暖职工。在这一思想的指导下，太钢解决了住房、养老保险、就医、暖气、煤气、子女就业、孩子入托入学等职工最关心的切身利益问题，让每个职工都切身感受到集团大家庭的温暖，感受到只要努力工作就有盼头、有甜头、有奔头，把为国为党的“大道理”转化为群众易于接受的为家为厂的“小道理”，让人觉得真实、可信。
积极利用“疏通”的方法，及时发现并解决职工的思想问题。思想问题必须遵循“及时发现、确实弄清、正确解决”的三大步骤，不能靠“压”、“堵”，而必须靠“疏通”的办法，使职工心平气顺。多年来，太钢建立了与职工沟通交流的多种渠道，使职工道理有处说，意见有处提，牢骚有处发。在各厂，太钢建立了民主议事会制度，每月随机抽出一定数量的职工代表召开议事会，让他们在会上畅所欲言，大到管理决策，小到日常生活中的问题都可以向厂领导当面提出并得到及时解答。要求公司领导和中层干部每月必须有80%的时间在一线，及时解决职工工作和生活中的难题。实行厂务公开，对于提干、入党等职工关注的敏感问题通过壁报栏、黑板报及时公布，接受群众监督，让群众参与集团发展改革，理顺了情绪、化解了矛盾，增强了干部职工的凝聚力。
积极创新思想政治工作的载体。为应对现代网络媒体发展的挑战，必须增强思想政治工作的吸引力、感染力。一是以活动为载体。根据群众求知求乐品位不断提高的实际，把思想工作巧妙地融入寓教于乐的群众性文化娱乐活动之中，各种文体活动长年不断，思想在活动中净化，干劲在活动中凝聚，指标在活动中突破，成为做思想政治工作的最好方式，营造出一种团结活泼、奋发向上的气氛。二是以管理为载体。坚持把正确的思想观念、道德情操渗透到法律法规和各行各业的管理制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发群众自我教育、自我提高。三是以文化为载体。通过太钢精神，职工掌握了各种应知应会的知识，加强了企业文化建设，营造出文明、现代、活泼、进取的发展氛围。
在思想政治工作中形成了一套成熟的理论和方法。多年来，经过长时间的探索和总结，太钢积累了一套做思想政治工作行之有效的理论、经验和方法。做思想政治工作要平等待人，一视同仁，与职工“先感情交流，再思想接触”；思想政治工作的目的是“干啥爱啥，干啥像啥，聚精会神”；思想政治工作的原则是“四性一典”，即及时性、针对性、群众性、广泛性和抓典型；要遵循“及时发现，确实弄清，正确解决”的三大步骤和“灌输、沟通、引导和以身作则”的基本方法。把“唯物的观点，实事求是的方法，矛盾的观点，一分为二的方法和实践的观点，从群众中来到群众去的方法”有机地融入到思想政治工作中，不断改进，不断创新，使思想政治工作时刻保持与时俱进的鲜明特点，及时跟上集团的发展和形势的变化。
（作者单位：太钢新闻中心）
一、思想政治工作是太钢的光荣传统
把思想政治工作当作生命线工程常抓不懈。多年来，太钢结合集团实际、根据形势需要，及时创新思想政治工作的思路和方法，思想工作与经济建设有机结合，成为集团保持强大发展活力的动力源泉。一直以来，不间断的思想教育活动紧紧结合当下的生产经营工作，结合集团每一阶段的发展实际，起到了凝聚力量、鼓舞斗志、激励精神的作用，使思想政治工作由虚变实，解决了集团思想政治工作与经济建设“两张皮”的问题。总结太钢发展最重要的一条经验，就是二十年如一日，紧紧围绕集团改革和发展坚持不懈地抓思想政治工作，把思想政治工作贯穿于整个改革发展的全过程，做到了全员、全面、全过程抓思想政治工作，有力地促进了改革和各项工作的顺利开展。
思想政治工作有健全的队伍和网络。太钢的思想政治工作这棵大树之所以永葆青春，关键是有一套做思想政治工作的班子和网络。这些年随着改革的深入，太钢不断扩充政工队伍，各分厂、车间到各基层都配备了政工人员。太钢新闻中心成为集团上传下达、交流思想的重要平台。新闻中心创立以来，积极贴近基层、贴近一线、贴近生活、贴近群众，成为传达集团公司决策、干部群众交流思想、畅谈集团发展大计的良好场所，成为太钢思想政治工作的阵地。
在长期的思想工作实践中不断创新。多年来，太钢将思想政治工作深深地根植于集团发展之中，不断创新思想工作的新思路，积极探索新时期思想政治工作的新路子、新途径、新方法，把思想政治工作贯穿于整个改革发展的全过程，做到了全员、全面、全过程抓思想政治工作。困难的时候靠思想政治工作振奋人心，使职工不悲观、不气馁，保持良好的精神状态；顺利的时候靠思想政治工作鸣响警钟，使职工保持清醒的头脑，不自满、不停步，使集团克服了一个又一个困难，不断地把改革和发展推向深入。
二、创新求变、以变应变是思想政治工作的生命力所在
在新时期，人们的自主意识普遍增强，培养了独立自主、锐意进取的精神，也产生了以自我为中心、利己主义的倾向。由于改革开放带来的贫富悬殊、分配机制的调整，思想政治工作出现了一些新问题，特别是形形色色的思想观念对人们的理想、信念提出了新的挑战。思想政治工作只有不断超越自身、发展自己，才能紧跟形势，发挥优势。多年来，太钢根据集团发展的形势要求，不断改进思想政治工作的形式和方法，解决了思想政治工作与经济建设“两张皮”的现象，使其与企业发展互相促进、相得益彰。
思想政治工作与集团发展同步进行。多年来，太钢已经发展成为集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业，成为全球不锈钢行业的领军企业。在集团的扩张进程中，思想政治工作的队伍、网络不断延伸，思想政治工作与集团管理工作一起建立制度、一起检查考核，把思想政治工作纳入班组建设、文明岗位创建、先进单位评比中，做到思想政治工作没有漏项、没有空白，紧跟集团发展的形势需要。
三、积极开辟新视角，利用新载体
思想问题与实际问题相结合，使思想工作由虚变实。思想问题往往是由职工工作生活中的实际问题引发的。特别是随着集团经营机制、分配方式的改革，职工的收入、工作环境以及住房、就医、子女上学就业等出现一些新的问题。太钢党委始终坚持“依靠职工办企业”的方针，在工作中不停留在泛泛的说教，而是通过实施“暖心工程”，将思想问题与解决职工工作生活中的实际问题结合起来去做，起到药到病除的奇效。对中层干部提出了新要求，各级领导都有职责建好家园、留住职工，必须办好事、实事稳住职工，必须提供帮助温暖职工。在这一思想的指导下，太钢解决了住房、养老保险、就医、暖气、煤气、子女就业、孩子入托入学等职工最关心的切身利益问题，让每个职工都切身感受到集团大家庭的温暖，感受到只要努力工作就有盼头、有甜头、有奔头，把为国为党的“大道理”转化为群众易于接受的为家为厂的“小道理”，让人觉得真实、可信。
积极利用“疏通”的方法，及时发现并解决职工的思想问题。思想问题必须遵循“及时发现、确实弄清、正确解决”的三大步骤，不能靠“压”、“堵”，而必须靠“疏通”的办法，使职工心平气顺。多年来，太钢建立了与职工沟通交流的多种渠道，使职工道理有处说，意见有处提，牢骚有处发。在各厂，太钢建立了民主议事会制度，每月随机抽出一定数量的职工代表召开议事会，让他们在会上畅所欲言，大到管理决策，小到日常生活中的问题都可以向厂领导当面提出并得到及时解答。要求公司领导和中层干部每月必须有80%的时间在一线，及时解决职工工作和生活中的难题。实行厂务公开，对于提干、入党等职工关注的敏感问题通过壁报栏、黑板报及时公布，接受群众监督，让群众参与集团发展改革，理顺了情绪、化解了矛盾，增强了干部职工的凝聚力。
积极创新思想政治工作的载体。为应对现代网络媒体发展的挑战，必须增强思想政治工作的吸引力、感染力。一是以活动为载体。根据群众求知求乐品位不断提高的实际，把思想工作巧妙地融入寓教于乐的群众性文化娱乐活动之中，各种文体活动长年不断，思想在活动中净化，干劲在活动中凝聚，指标在活动中突破，成为做思想政治工作的最好方式，营造出一种团结活泼、奋发向上的气氛。二是以管理为载体。坚持把正确的思想观念、道德情操渗透到法律法规和各行各业的管理制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发群众自我教育、自我提高。三是以文化为载体。通过太钢精神，职工掌握了各种应知应会的知识，加强了企业文化建设，营造出文明、现代、活泼、进取的发展氛围。
在思想政治工作中形成了一套成熟的理论和方法。多年来，经过长时间的探索和总结，太钢积累了一套做思想政治工作行之有效的理论、经验和方法。做思想政治工作要平等待人，一视同仁，与职工“先感情交流，再思想接触”；思想政治工作的目的是“干啥爱啥，干啥像啥，聚精会神”；思想政治工作的原则是“四性一典”，即及时性、针对性、群众性、广泛性和抓典型；要遵循“及时发现，确实弄清，正确解决”的三大步骤和“灌输、沟通、引导和以身作则”的基本方法。把“唯物的观点，实事求是的方法，矛盾的观点，一分为二的方法和实践的观点，从群众中来到群众去的方法”有机地融入到思想政治工作中，不断改进，不断创新，使思想政治工作时刻保持与时俱进的鲜明特点，及时跟上集团的发展和形势的变化。
（作者单位：太钢新闻中心）