近年来，随着国企改革的不断深入，企业体制发生了巨大变化。与此同时，企业思想政治工作如何把握企业发展的态势，探索出适合企业发展的新机制、新方法，将员工的思想统一到为企业发展而努力工作——是当前思想政治工作面临的一项重要挑战。
　　存在的主要问题
　　工作机制不完善。“大政工”机制虽然建立了，但相关的责任制度、考核机制及保障体系等尚不健全，思想政治工作无法真正落地生根。有的部门工作缺乏主线，活动开展无系统性，满足于应付式、蜻蜓点水式的工作，教育取得的实效甚微。
　　教育手段滞后。不少单位思想政治工作的形式停留在传统模式上，基本上是读读报纸、念念文件，习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的老生常谈。教育内容单一、空洞，与实际情况不相适应，教育效果不明显，群众不认同。
　　政工力量薄弱。目前企业政工干部的整体素质适应不了新形势的要求，集中体现在以下三个方面：一是观念比较陈旧。一些政工干部想问题、办事情仍没有摆脱计划经济和传统观念的影响。二是精神状态不佳。不少人心态不稳定、工作不安心，是当前企业政工干部队伍的共同症状。三是知识面不宽。对新时期特别是改革开放中群众关心的一些热点问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、说明白。这也是政工干部威信不高的一个原因。
　　创新国有企业思想政治工作的途径
　　理念创新。一是创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式，坚持在党的领导下做思想政治工作，将党的建设与思想政治工作紧密结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。将党的先进性融入思想政治工作中，带动企业全体员工提升思想政治素质。二是坚持以人为本的思想教育理念，在实际教育活动中尊重人、关心人、理解人、鼓舞人、服务人。认真研究新时期员工思想情况，准确把握员工心理，对员工思想发展有科学的认识和把握，并将以人为本的理念贯彻融入思想政治工作的每一个环节，使员工乐于接受各种思想政治教育。三是借重企业文化做好各项思想政治工作。企业文化的核心是企业精神，优秀的企业精神能在员工中产生巨大的无形力量，能有效推动思想政治工作，放大思想政治工作的功能，填补思想政治工作在日常工作中的空白，丰富其内容，使思想政治工作更加务实、生动。
　　机制创新。一是创新领导机制。建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，面向生产经营、覆盖全体员工的领导机制，既兼顾国有企业传统特点，又适应市场经济发展要求。二是创新激励机制。在坚持人本主义原则、公平原则、竞争原则、效率原则的基础上，进一步完善激励机制，将物质鼓励和精神激励密切结合起来，满足最广大员工的多样性、发展性需求，如国外学习机会、住房问题等。三是创新保障机制。将思想政治工作摆在重要位置，为思想政治工作的开展提供坚实的人力、财力、物力、制度保障。四是创新监督机制。进一步健全监督制度，加强监督力度，拓宽监督渠道，增强监督效果。
　　方法创新。一是加强调查研究，增强思想政治工作的针对性和预见性。调查研究是决策者的谋事之基、成事之道。新时期，员工思想发生着丰富而复杂的变化，不深入调查就难以准确把握其思想动态，思想政治工作就会流于形式，难见效果。二是政务公开，增强思想政治工作的透明性。对某些重大决策，涉及广大员工切身利益的事情，要及时公开，确保员工知情权、参与权。三是树立榜样，增强思想政治工作的带动性。在选择典型时，要慎重、严肃，确保典型具有时代性和先进性，能够经得住时代和人民的长期考验。如王进喜、时传祥、徐虎、李素丽等人。在宣传时，要科学宣传，确保典型人物朴实、可学、可信。减少空洞说教，摒弃传统的“高大全”模式，注重多层次展示典型人物，将其优、缺点都要体现出来，做到有血有肉、亲切可信。
　　手段创新。随着社会发展的日新月异，要做好思想政治工作，必须在创新上下功夫，不创新思想政治工作就没有生命力，只有不断地推陈出新，形成“人无我有、人有我变、人变我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充满活力，工作才能有所突破。首先要以更新观念、创新思路的工作手段，按照“三个有利于”的标准解放思想，大胆创新，摒弃小富即安、害怕冒险、求稳怕乱等陈旧思想观念。其次是要积极开辟思想政治工作新途径，加大改进的力度，在工作中探索新规律、创造新方法、解决新问题，实现工作机制的现代化、工作手段的现代化、工作内容的现代化，从而使思想政治工作取得突破。
　　总之，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司消防支队）
　　（责任编辑：陈海峰）