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人力资源管理课程是高职院校管理类专业的核心课程，具有较强的实践性。通过学习人力资源管理课程，学生能够掌握一定的管理知识，为以后从事人力资源管理工作奠定基础。但是，当前的人力资源管理课程教学中存在诸多问题，严重影响了教学效果和学生创新思维的发展。本文主要从四个方面探讨了人力资源管理课程的教学改革。