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调动人员的积极性更好的创造经济和社会效益是人力资源管理的核心内容,也是提高效率和效益的关键环节。在调动人员积极性的过程中最为常用的方式是激励措施,通过不同的激励方式能够最大限度的调动人员的积极性、能动性和创造性。本文对人员激励与保障措施进行浅要分析,并提出相应工作建议。
人力资源激励与激励保障措施探析
【摘 要】
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调动人员的积极性更好的创造经济和社会效益是人力资源管理的核心内容,也是提高效率和效益的关键环节。在调动人员积极性的过程中最为常用的方式是激励措施,通过不同的激励方
【机 构】
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大庆市萨尔图区妇女儿童工作委员会办公室
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2020年23期
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