论文部分内容阅读
当今，电力体制改革不断深化，电力市场竞争也日益加剧，为电力企业的发展带来了新的机遇和挑战。新社会形势下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，作为企业的核心竞争力，人才是企业得以发展的不竭动力，因此，企业必须重视人的作用，坚持以人为本，加大人力资源管理改革力度，带动整个企业意识和企业行为的转变。本文分析了电力企业人力资源管理改革的必要性，并对相应改革策略做了探讨研究。