【摘 要】 基于“北京师范大学企业家能力（CCEIBNU）数据库”数据，从企业家能力涉及的人力资本、关系网络、社会责任和战略管理四方面研究经营绩效、企业家能力与现金股利分配的关系。研究发现企业家综合能力、企业家人力资本和社会责任能力与现金股利分配显著正相关，而关系网络和战略管理能力则与之显著负相关。经营绩效与现金股利分配显著正相关，企业家综合能力、人力资本和社会责任能力对该正相关关系有显著正向影响，而关系网络和战略管理能力则有显著负向影响。
　　【关键词】 经营绩效； 企业家能力指数； 现金股利分配
　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）08-0035-05
　　一、引言
　　企业经营绩效的提升能否转化为投资者现金回报一直是理论界关注的课题。中国上市公司长期以来存在的“一股独大”现象，大股东滥用控制性地位导致中小股东利益在现金股利分配中常常受到侵害。随着证券市场相关政策法规的出台和上市公司治理水平的提升，现金股利分配水平偏低的状况已经有所转变。这种变化一方面得益于制度的完善，另一方面也得益于企业家能力的提升。随着上市公司整体股权集中度的降低，大股东控制性地位出现动摇，企业家逐渐摆脱大股东的全面控制，企业家精神逐渐弘扬，回馈投资者的责任感逐步增强，从而使上市公司现金股利分配水平不断提高。这种转变不仅利于上市公司的良性发展，也利于中国证券市场的长期繁荣稳定。
　　通过对中国上市公司经营绩效、企业家能力与现金股利分配关系相关文献的研究，并运用北京师范大学公司治理研究中心的“中国上市公司企业家能力指数（CCEIBNU）”数据库相关数据中2013年中国上市公司样本，从企业家人力资本、关系网络、社会责任和战略管理四个方面的能力考察经营绩效、企业家能力与现金股利分配之间的相互影响关系，以及企业家能力对经营绩效与现金股利分配关系的影响。
　　二、文献回顾与假设提出
　　（一）经营绩效与现金股利分配
　　关于经营绩效与现金股利分配的经典观点来自Miller