论文部分内容阅读
管理主义和公共选择理论架起了公共部门与私营部门沟通的桥梁 ,知识经济浪潮的冲击迫在眉睫。在这样的背景下 ,政府人事管理正在经历着—场深刻的治道变革。与重视技术和硬性管理的传统模式不同 ,现代公共人力资源管理的理论强调人是最重要的资源 ,人力资本是社会发展的核心资本 ,必须以人力资源的开发作为人事工作的中心环节。