【摘 要】
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劳动合同区别于一般双务合同,具有继续性、不完全性及关系型契约的特征,决定了雇主工资分配自主权在变更事由上的宽松化与形成权属性,允许雇主在疫情等情形下采取降薪手段以
【基金项目】
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国家社会科学基金重大资助项目“中国企业社会责任立法重大问题研究”第三子课题“企业社会责任的立法模式与立法体例研究”(项目编号:16ZDA067)
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劳动合同区别于一般双务合同,具有继续性、不完全性及关系型契约的特征,决定了雇主工资分配自主权在变更事由上的宽松化与形成权属性,允许雇主在疫情等情形下采取降薪手段以维持企业运行。对于雇主降薪行为的合法性认定,应妥善处理集体协商与个体合意之冲突,避免重形式而轻实质之现象。因此,应审慎审查降薪事由之目的正当性,动态把握降薪方案之公平合理性,要求雇主妥善履行变更通知义务。
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