论文部分内容阅读
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，推进国有企业战略性重组、专业化整合，已成为加快推进国有企业改革的重要举措之一。但在国有企业重组整合、转型发展的过程中，也往往是企业不稳定因素的高发期，亟需思想政治工作的介入和辅助，为企业注入“稳定剂”和“强心针”。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
1.国有企业加强思想政治工作的重要性和必要性
1.1加强思想政治工作，是国有企业加强党的政治领导的重要体现
坚持党的领导是加快推进国有企业改革的政治保证，而思想政治工作是其他一切的工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党管企业的重要内容。要充分发挥国有企业党的政治领导作用，关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样，才能把好企业的发展方向，确保国有企业的改革发展和生产经营都要紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局，使党的建设和企业发展共同稳步前进。
1.2加强思想政治工作，是国有企业稳步推进改革发展的重要保障
国有企业在重组整合、转型发展的过程中，普遍面临着人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗以及职工对改革重组思想认识不足、信息了解不深产生的一系列问题，部分职工难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象，从而影响企业稳定和转型发展。因此，只有切实加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态和情绪心态，引导职工提高认识，扫除思想障碍，才能确保国有企业改革重组的顺利推进。
2.国企思政工作的现状
2.1缺乏必要认知
一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。
2.2形式较为单一
一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
2.3未达到预期成果
现阶段国有企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分国有企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为国有企业经营管理工作中的矛盾点。
3.国企思政工作的创新策略
3.1创新观念
随着我国社会经济的不断发展，国企也随之进行改革，将“以人为本”作为主要理念，但现阶段部分国企在设置思政工作时，并没有从企业的实际角度出发，员工难以通过思政教育激发工作热情。为了改变这一现状，推进国企思政创新发展，需要企业将员工作为核心，通过思政工作将员工的自身利益与企业利益结合起来，让广大员工在思政教育中，不断提高思想意识，提升辩证思维能力。
3.2要不断建立健全制度机制
国有企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。
3.3创新形式
做好国企思政工作，需要对思政教育形式进行创新设计。为了达到创新设计的目的，需要将新媒体技术融入其中，创新教育形式，通过培训讲座、现场教学、趣味竞答等方式，寓教于乐，丰富教学内容，满足年轻员工的学习需求，帮助员工及时掌握思政内容。另外，创新思政教育形式可以推进思政工作进一步发展，但在这一过程中，国企管理人员还需要注意了解员工各阶段对思政内容的掌握程度，并进行教育形式的适当调整。
3.4打造一支专业、稳定、高效的政工队伍
新时期国企改革的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面不断提升和完善，才能更好地開展思想政治工作;同时企业领导干部也要加大对思想政治工作的重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为企业开展思想政治工作提供人才支持。
4.结束语
综上所述，新形势下，在国企思政工作调整的过程中，为了提高创新设计整体性，需要国企管理人员总结整理现阶段思政工作中存在的问题，明确思政工作发展方向，将思政管理工作与日常工作结合到一起，引导员工学习思政这一部分内容，形成良好的思政意识，促使思政工作与国企生产经营中心工作同频共振，确保思政教育工作在国企经营管理中得到合理运用，促进国企进一步发展。
参考文献：
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务，2020（04）：39+45.
[2]马媛媛.浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新[J].办公室业务，2019（24）：19-20.
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
1.国有企业加强思想政治工作的重要性和必要性
1.1加强思想政治工作，是国有企业加强党的政治领导的重要体现
坚持党的领导是加快推进国有企业改革的政治保证，而思想政治工作是其他一切的工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党管企业的重要内容。要充分发挥国有企业党的政治领导作用，关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样，才能把好企业的发展方向，确保国有企业的改革发展和生产经营都要紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局，使党的建设和企业发展共同稳步前进。
1.2加强思想政治工作，是国有企业稳步推进改革发展的重要保障
国有企业在重组整合、转型发展的过程中，普遍面临着人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗以及职工对改革重组思想认识不足、信息了解不深产生的一系列问题，部分职工难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象，从而影响企业稳定和转型发展。因此，只有切实加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态和情绪心态，引导职工提高认识，扫除思想障碍，才能确保国有企业改革重组的顺利推进。
2.国企思政工作的现状
2.1缺乏必要认知
一是目前部分国企领导干部对思政工作的重视程度不高，主观能动作用发挥不够，在日常管理的过程中没有明确的定位，思政工作存在一定的难度。二是由于国企员工年龄、知识结构、思维方式之间都存在差异，在开展思政工作时，无法从同一角度进行这项工作，并且无法达到预期目标。三是国企中的年轻员工对思政学习的兴趣不高，甚至部分员工认为思政内容与本职工作没有多大联系。
2.2形式较为单一
一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
2.3未达到预期成果
现阶段国有企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分国有企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为国有企业经营管理工作中的矛盾点。
3.国企思政工作的创新策略
3.1创新观念
随着我国社会经济的不断发展，国企也随之进行改革，将“以人为本”作为主要理念，但现阶段部分国企在设置思政工作时，并没有从企业的实际角度出发，员工难以通过思政教育激发工作热情。为了改变这一现状，推进国企思政创新发展，需要企业将员工作为核心，通过思政工作将员工的自身利益与企业利益结合起来，让广大员工在思政教育中，不断提高思想意识，提升辩证思维能力。
3.2要不断建立健全制度机制
国有企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。
3.3创新形式
做好国企思政工作，需要对思政教育形式进行创新设计。为了达到创新设计的目的，需要将新媒体技术融入其中，创新教育形式，通过培训讲座、现场教学、趣味竞答等方式，寓教于乐，丰富教学内容，满足年轻员工的学习需求，帮助员工及时掌握思政内容。另外，创新思政教育形式可以推进思政工作进一步发展，但在这一过程中，国企管理人员还需要注意了解员工各阶段对思政内容的掌握程度，并进行教育形式的适当调整。
3.4打造一支专业、稳定、高效的政工队伍
新时期国企改革的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面不断提升和完善，才能更好地開展思想政治工作;同时企业领导干部也要加大对思想政治工作的重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为企业开展思想政治工作提供人才支持。
4.结束语
综上所述，新形势下，在国企思政工作调整的过程中，为了提高创新设计整体性，需要国企管理人员总结整理现阶段思政工作中存在的问题，明确思政工作发展方向，将思政管理工作与日常工作结合到一起，引导员工学习思政这一部分内容，形成良好的思政意识，促使思政工作与国企生产经营中心工作同频共振，确保思政教育工作在国企经营管理中得到合理运用，促进国企进一步发展。
参考文献：
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务，2020（04）：39+45.
[2]马媛媛.浅谈国企中“两新”党支部工作的管理与创新[J].办公室业务，2019（24）：19-20.