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摘要：海外项目是展现企业“走出去”能力的最佳证明，而党建工作载体是引领企业发展的重要指向标。基于此，本文阐述在新时代下海外项目的党建工作具有党组织结构不完整、党务工作者专业能力和思想意识不足等问题，并提出建立科学的党建工作管理制度、合理运用互联网党建思维和有效地提升党员的培训力度等创新措施。
关键词：新时代;海外项目;党建组织;工作载体
引言：随着国家“一带一路”倡议的确立，我国越来越多的企业将发展方向逐渐转向海外市场，并在海外项目经营上获得不小的成就。而党建工作作为一家企业思想建设的重要“领航人”，对于海外项目的经营思想形成具有积极意义。因此，企业负责人不仅要重视海外项目的经济效力，也要提升党建组织的建设。
一、基于新时代下海外项目中党建工作的現状
（一）国际环境形势存在局限
海外党组织建设是中资企业“走出去”拓展海外市场的工作延伸，由于国内市场与海外市场存在的明显差异，国内的党建工作经验不能完全满足海外项目的发展需求，海外项目党建没有成功经验可遵循。不同国家具有不同的政治环境与宗教信仰，中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯也各不相同，针对一些政治敏感性强的项目，西方媒体与当地政府机关也会时刻关注[1]，对党建活动的开展必然会存在一定的抵触与拒绝情绪，党建工作在海外项目的开展与建设会受到诸多限制。
（二）海外党组织内部结构不完整
同一国家的海外业务往往存在点多面广线长的特点，造成各项目的党务工作者会根据项目分布，分散在不同城市，逐渐呈现出人员高度分散、流动性大的局面。同时，不同国家的经济发展程度也大相径庭，中资企业承建海外项目的国家多以次发达国家为主，工作、生活环境十分的艰苦。受限于海外时差、网络环境等因素，往往无法顺利开展系统性的党建学习教育培训或者组织相关活动。
（三）党建人员思想意识与业务水平存在不足
在劳工政策和人工成本等因素的制约下，海外党务工作者多以兼职为主，其业务水平缺乏系统认知，自身能力建设有待提高。从而造成海外项目党建工作和工作载体的建设存在着单一、落后的局面，而硬性的项目工期要求、紧迫的工作进度，也在逐渐削弱“兼职型”党务工作者的工作热情与积极性。
二、海外项目在新时代影响下党建工作载体的创新措施
（一）构建完善的海外项目制度管理，突出组织载体的优势
党建工作的组织灵魂是海外项目重要发展的媒介，只有明确党建工作的组织方向，充分发挥组织载体的独特优势，才能更好的引领企业在所在国顺利实施海外项目。第一，始终坚持“业务开展到哪里，党的建设就覆盖到哪里”的原则，在上级党委的指导下，结合项目及所在国实际明确海外党建工作的组织及领导方向。依据相关的管理规定，不断细化海外项目党建应用流程和工作管理机制，促进海外党建工作向程序化、规范化、科学化跃升。第二，实时掌握海外党组织及党员的具体数量、人员变化及发展情况，根据企业管理的原则，积极梳理党建工作的组织管理架构。例如，通过按照项目规模、工期、参建主体隶属关系等条件设置项目党工委;按照境外业务规模、党员人数、固定驻地范围等条件设立党的基层委员会、党的总支部委员会;出现党员人数不足的情况就与其他就近项目成立联合党支部等方式，对海外党建工作进行全方位的管理与监督，从而有效避免出现海外党组织内部的构混乱、零散的问题。
（二）加大海外党员的培训力度，丰富活动载体的多样性
党员是组织党建工作、推动海外项目经济发展的主力军，而关于党的理论知识教育培训是提升党员综合实力的最好载体。第一，海外党建工作要始终与党中央保持高度一致，服务于国家政治经济外交，服务于国家“走出去”战略，无论是理论学习，还是业务操作，都要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，可通过高质量开展“两学一做”、“不忘初心·牢记使命”等党内教育，积极开展“三会一课”、“创先争优”等党内日常活动，逐步提升党员的政治理论知识和强大的综合实力。第二，根据海外项目党员实际情况，建立党员“一帮一”、“师带徒”互助小组，形成相互学习、相互借鉴的良好学习风气，从而激活每位党员的动力源提升工作效率，增强党组织活力。第三，定期开展党员志愿活动，在尊重所在国宗教信仰习俗前提下，履行企业社会责任，不仅符合党组织建立的初心，同时增进项目与所在国间的友谊。
（三）善用“互联网+”的科技手段，提升党建网络载体的实力
当前，互联网发展迅猛，海外项目党组织应当顺应时代的发展潮流，积极主动地掌握好互联网优势，并运用到党建工作中，进一步促进党建工作向着科学化、技术化等方面发展[2]。例如，依照时代发展的局势，不断地引入优秀人才、先进的党建工作技术设备，充分发挥企业网站、微信公众号、企业报刊等信息媒体的优势，大力运用视频远程会议系统、微信、QQ群等信息软件，拉近与海外每位党员的距离，增强海外党员的工作信念与积极性，不断地激发海外党员的内在潜力，打破传统宣传教育模式及国界局限。
（四）夯实党建工作的文化载体，增强党员的组织凝聚力
文化载体是最能展现一家企业的员工凝聚力，共同发展的重要证明，在注重弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观的同时，也要着力培育以“公平、包容、务实、创新”为核心理念的企业文化，积极开展跨文化交流培训，使企业文化内化于心、外化于形、实化于行、固化于制，着力以文化凝聚人、影响人和带动人，保持海外业务旺盛的生命力，从而实现 “让世界更通畅、让城市更宜居、让生活更美好”的企业愿景。
结束语：综上所述，企业负责人想要快速地开展海外项目的党建工作，发挥工作载体的重要作用，就必须立足于当下海外环境、国际因素等方面的实际情况。在建设党组织思想建设的基础上，有效地运用工作载体的重要职能，制订完善的党建工作的管理机制，从而推进海外项目党建工作的繁荣发展与载体的有效创新。
参考文献：
[1]尧斌，冯峙.新时代海外项目党建工作载体创新的探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报，2020，27（03）：60-63.
[2]宋文健.新时期国企海外工程项目党建工作实践与思考[J].现代商贸工业，2020，41（18）：128-129.
关键词：新时代;海外项目;党建组织;工作载体
引言：随着国家“一带一路”倡议的确立，我国越来越多的企业将发展方向逐渐转向海外市场，并在海外项目经营上获得不小的成就。而党建工作作为一家企业思想建设的重要“领航人”，对于海外项目的经营思想形成具有积极意义。因此，企业负责人不仅要重视海外项目的经济效力，也要提升党建组织的建设。
一、基于新时代下海外项目中党建工作的現状
（一）国际环境形势存在局限
海外党组织建设是中资企业“走出去”拓展海外市场的工作延伸，由于国内市场与海外市场存在的明显差异，国内的党建工作经验不能完全满足海外项目的发展需求，海外项目党建没有成功经验可遵循。不同国家具有不同的政治环境与宗教信仰，中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯也各不相同，针对一些政治敏感性强的项目，西方媒体与当地政府机关也会时刻关注[1]，对党建活动的开展必然会存在一定的抵触与拒绝情绪，党建工作在海外项目的开展与建设会受到诸多限制。
（二）海外党组织内部结构不完整
同一国家的海外业务往往存在点多面广线长的特点，造成各项目的党务工作者会根据项目分布，分散在不同城市，逐渐呈现出人员高度分散、流动性大的局面。同时，不同国家的经济发展程度也大相径庭，中资企业承建海外项目的国家多以次发达国家为主，工作、生活环境十分的艰苦。受限于海外时差、网络环境等因素，往往无法顺利开展系统性的党建学习教育培训或者组织相关活动。
（三）党建人员思想意识与业务水平存在不足
在劳工政策和人工成本等因素的制约下，海外党务工作者多以兼职为主，其业务水平缺乏系统认知，自身能力建设有待提高。从而造成海外项目党建工作和工作载体的建设存在着单一、落后的局面，而硬性的项目工期要求、紧迫的工作进度，也在逐渐削弱“兼职型”党务工作者的工作热情与积极性。
二、海外项目在新时代影响下党建工作载体的创新措施
（一）构建完善的海外项目制度管理，突出组织载体的优势
党建工作的组织灵魂是海外项目重要发展的媒介，只有明确党建工作的组织方向，充分发挥组织载体的独特优势，才能更好的引领企业在所在国顺利实施海外项目。第一，始终坚持“业务开展到哪里，党的建设就覆盖到哪里”的原则，在上级党委的指导下，结合项目及所在国实际明确海外党建工作的组织及领导方向。依据相关的管理规定，不断细化海外项目党建应用流程和工作管理机制，促进海外党建工作向程序化、规范化、科学化跃升。第二，实时掌握海外党组织及党员的具体数量、人员变化及发展情况，根据企业管理的原则，积极梳理党建工作的组织管理架构。例如，通过按照项目规模、工期、参建主体隶属关系等条件设置项目党工委;按照境外业务规模、党员人数、固定驻地范围等条件设立党的基层委员会、党的总支部委员会;出现党员人数不足的情况就与其他就近项目成立联合党支部等方式，对海外党建工作进行全方位的管理与监督，从而有效避免出现海外党组织内部的构混乱、零散的问题。
（二）加大海外党员的培训力度，丰富活动载体的多样性
党员是组织党建工作、推动海外项目经济发展的主力军，而关于党的理论知识教育培训是提升党员综合实力的最好载体。第一，海外党建工作要始终与党中央保持高度一致，服务于国家政治经济外交，服务于国家“走出去”战略，无论是理论学习，还是业务操作，都要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，可通过高质量开展“两学一做”、“不忘初心·牢记使命”等党内教育，积极开展“三会一课”、“创先争优”等党内日常活动，逐步提升党员的政治理论知识和强大的综合实力。第二，根据海外项目党员实际情况，建立党员“一帮一”、“师带徒”互助小组，形成相互学习、相互借鉴的良好学习风气，从而激活每位党员的动力源提升工作效率，增强党组织活力。第三，定期开展党员志愿活动，在尊重所在国宗教信仰习俗前提下，履行企业社会责任，不仅符合党组织建立的初心，同时增进项目与所在国间的友谊。
（三）善用“互联网+”的科技手段，提升党建网络载体的实力
当前，互联网发展迅猛，海外项目党组织应当顺应时代的发展潮流，积极主动地掌握好互联网优势，并运用到党建工作中，进一步促进党建工作向着科学化、技术化等方面发展[2]。例如，依照时代发展的局势，不断地引入优秀人才、先进的党建工作技术设备，充分发挥企业网站、微信公众号、企业报刊等信息媒体的优势，大力运用视频远程会议系统、微信、QQ群等信息软件，拉近与海外每位党员的距离，增强海外党员的工作信念与积极性，不断地激发海外党员的内在潜力，打破传统宣传教育模式及国界局限。
（四）夯实党建工作的文化载体，增强党员的组织凝聚力
文化载体是最能展现一家企业的员工凝聚力，共同发展的重要证明，在注重弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观的同时，也要着力培育以“公平、包容、务实、创新”为核心理念的企业文化，积极开展跨文化交流培训，使企业文化内化于心、外化于形、实化于行、固化于制，着力以文化凝聚人、影响人和带动人，保持海外业务旺盛的生命力，从而实现 “让世界更通畅、让城市更宜居、让生活更美好”的企业愿景。
结束语：综上所述，企业负责人想要快速地开展海外项目的党建工作，发挥工作载体的重要作用，就必须立足于当下海外环境、国际因素等方面的实际情况。在建设党组织思想建设的基础上，有效地运用工作载体的重要职能，制订完善的党建工作的管理机制，从而推进海外项目党建工作的繁荣发展与载体的有效创新。
参考文献：
[1]尧斌，冯峙.新时代海外项目党建工作载体创新的探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报，2020，27（03）：60-63.
[2]宋文健.新时期国企海外工程项目党建工作实践与思考[J].现代商贸工业，2020，41（18）：128-129.