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人力资源管理的主要目标是培训、激励、评估员工，从提高员工业务知识与技术能力方面入手，让员工快速适应岗位工作。而针对每一名员工的责任意识、工作能力与效率则是通过体现个人责任与担当——绩效评价的方式，来得到有效的检验。而人力资源管理保障体系是纪律执行率与奖惩，各个部门之间、员工与员之间，在相对独立的空间内工作过程中，如何实现起到相互促进、相互制约，是人力资源管理有重要控制策略。