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摘要：国有企业为了实现更加长远的发展、从容应对接踵而来的挑战，就要拥有强大的后盾，而缔造坚挺后盾的关键因素就是强化基层党建工作。现阶段，基层党建工作在国有企业中并没有充分发挥出其自身作用，需要相关领导和管理人员转变传统的管理思想，高度重视党建工作，对党建工作进行改进和创新，就可以进一步发挥出这一工作的优势，提高员工工作的积极性和主动性，使国有企业充满强大的生命力。
关键词：国有企业;基层党建;改进对策
一、在国有企业基层党建工作中存在的问题
（一）注重经济发展忽视党建工作
雖然基层党建工作在国有企业中的地位至关重要，但在实际执行的过程中存在领导力不足的问题。国有企业之所以可以实现正常的运营与发展，与党的领导密不可分。在国有企业中积极完善基层党建工作，可以明确党组织的领导地位，确保国有企业实现健康发展。然而，国有企业在市场经济体制的影响下会面对越发复杂的形势，管理人员会逐渐忽视基层党组织的作用，更多考虑到市场对企业所带来的影响，将更多精力投入在分析市场规律、加强企业的经济运作上，从而忽视党建工作，这样不仅会削弱党组织的影响力，还会对国有企业的发展造成不利影响。许多国有企业领导和管理人员，重视企业的经营生产，对党建工作越发忽视，使得党建工作沦为走形式。部分领导干部不能充分意识到党建工作的作用，在开展思想政治教育和党建工作时，形式比较单一，使得党建工作逐渐处于国有企业的边缘地位。
（二）党建工作与经济管理的分割
目前，国有企业的党建工作还没有做深、做透。企业缺乏明确的典型和模范带头人物，使得员工在工作的过程中得过且过，对待工作缺乏责任感。企业领导并没有将党建工作与经济管理有机结合，而是将二者分开进行，这样就会导致党建工作在国有企业经济管理中不能发挥出相应的指导作用。管理人员缺乏创新意识，不能对现阶段存在的问题进行深入分析和预测，使得党建工作不能为企业解决实际问题。
二、在国有企业基层党建工作的改进对策
（一）明确中心任务及党建工作的地位
由于国有企业面临的形势多变，因此，越来越多的领导和管理人员对企业的改革工作越发重视，这就使得企业的发展充满许多不确定性。领导干部要解放思想，对现有的观念进行改进，充分对现有形势进行分析。一方面要重视企业的改革，另一方面要不断发挥出党建工作的作用，提升广大员工的士气，使企业拥有强大的凝聚力。党员干部要规范自身言行，在工作中敢于承担责任，不畏惧困难和挑战，用良好的精神状态和强大的执行力带领广大职工落实各项决策，推动企业发展。
（二）提升党建工作人员的综合素质
国有企业要将党建工作的改进与创新作为一项长期而持久的工程看待，并将其与企业的各项工作有机结合。要打造一批高素质党建队伍，提高党建工作人员的专业素质和职业素养，使其能够对党建工作充满积极性和主动性，在工作的过程中自觉规范和约束自身行为，成为广大员工的表率。为了进一步提高党建工作人员的工作热情，要制定完善的激励机制，采取刚柔并济的管理方式，对现有的考核评价机制进行完善。要重视基层党组织建设，使其能够为广大党员干部和员工传达党的路线方针政策，确保各项决策得到逐一落实。党支部要对广大党员干部进行有效地教育和管理，使企业能够做到全心全意为人民群众服务，发挥自身模范带头作用。为了使党建工作人员的能力得到进一步提升，就要定期对其进行考核，使其能够通过不断学习提高自身综合素质。
（三）党建管理制度的完善
无规矩不成方圆。为了确保基层党建工作得到进一步改进和落实，就要制定完善的党建管理制度，使各项工作有章可依。要结合国有企业的实际情况和党建工作的特点管理制度，提高制度的可行性，摆脱传统党建工作的尴尬局面，打造完善的党建工作体系。要制定相应的监督考核机制，使广大工作人员能够高度重视党建工作，严格按照要求和规范进行操作，就可以确保党建工作真正落实。
（四）构建健全党建工作机制，落实各层级管党治党责任
为了确保国有企业实现顺利改革，就要在改革的过程中坚持党的领导、重视党建工作。要将党建工作纳入企业的章程之中，明确党组织的权限和职责，使党组织能够在企业管理中拥有发言权。要打造现代企业管理制度，确保党建工作与企业法人治理结构实现顺利融合。党委要积极参与其中，创新完善国有企业党建工作机制，确保国有企业经济发展水平更上一层楼，凸显出党组织的重要位置。
国有企业在开展党建工作的过程中，要严格落实各层级管党与治党的责任，这样才能进一步提高党建工作的实效性和针对性。在工作中实事求是，对每个层级的管党与治党的责任进行逐一落实，减轻基层工作人员的压力，使每个部门和工作人员能够充分意识到党建工作的重要性。为了进一步提高工作人员的责任感，要积极对其进行思想政治教育，提高工作人员的思想觉悟。在企业管理和生产经营之中要明确责任制，使广大工作人员严格遵守各项规章制度。要通过从严治党和从严管党的方式转变传统工作中存在的问题，提高党建工作的有效性。要积极发挥出党组织的领导力，使广大党员干部能够发挥出模范带头作用，为基层党建工作注入更多的力量。要将基层党建工作与每个环节相结合，发挥出党组织的监督作用，就可以使更多人参与到党建工作之中，在潜移默化中提高企业的凝聚力和战斗力。
结束语
综上所述，我国国有企业在改革开放事业发展过程中经历了计划经济体制到市场经济体制的转变过程，这就意味着其工作内容和工作方法已经发生变化。国有企业领导和管理人员一直在转变传统的思想，积极迎接新形势所带来的各项挑战，对国有企业进行改革，迈出时代的步伐，创造更大的效益。国有企业是我国经济发展的重要支柱，为了提高企业的综合实力，促进企业实现长远发展，就要积极开展基层党建工作，将其与企业的经济有机结合，保证国有企业更上一层楼。
参考文献：
[1]徐达晟，何济婕.国有企业基层党建绩效考核体系能效评价研究[J].企业改革与管理，2021（01）：199-200.
[2]张国林.做好国有企业基层党建工作的思考与实践[J].化工管理，2021（01）：9-10.
[3]黄进强.新时代国有企业基层党建创新路径[J].农业发展与金融，2020（12）：75-77.
射阳县城市路灯管护所 224300
关键词：国有企业;基层党建;改进对策
一、在国有企业基层党建工作中存在的问题
（一）注重经济发展忽视党建工作
雖然基层党建工作在国有企业中的地位至关重要，但在实际执行的过程中存在领导力不足的问题。国有企业之所以可以实现正常的运营与发展，与党的领导密不可分。在国有企业中积极完善基层党建工作，可以明确党组织的领导地位，确保国有企业实现健康发展。然而，国有企业在市场经济体制的影响下会面对越发复杂的形势，管理人员会逐渐忽视基层党组织的作用，更多考虑到市场对企业所带来的影响，将更多精力投入在分析市场规律、加强企业的经济运作上，从而忽视党建工作，这样不仅会削弱党组织的影响力，还会对国有企业的发展造成不利影响。许多国有企业领导和管理人员，重视企业的经营生产，对党建工作越发忽视，使得党建工作沦为走形式。部分领导干部不能充分意识到党建工作的作用，在开展思想政治教育和党建工作时，形式比较单一，使得党建工作逐渐处于国有企业的边缘地位。
（二）党建工作与经济管理的分割
目前，国有企业的党建工作还没有做深、做透。企业缺乏明确的典型和模范带头人物，使得员工在工作的过程中得过且过，对待工作缺乏责任感。企业领导并没有将党建工作与经济管理有机结合，而是将二者分开进行，这样就会导致党建工作在国有企业经济管理中不能发挥出相应的指导作用。管理人员缺乏创新意识，不能对现阶段存在的问题进行深入分析和预测，使得党建工作不能为企业解决实际问题。
二、在国有企业基层党建工作的改进对策
（一）明确中心任务及党建工作的地位
由于国有企业面临的形势多变，因此，越来越多的领导和管理人员对企业的改革工作越发重视，这就使得企业的发展充满许多不确定性。领导干部要解放思想，对现有的观念进行改进，充分对现有形势进行分析。一方面要重视企业的改革，另一方面要不断发挥出党建工作的作用，提升广大员工的士气，使企业拥有强大的凝聚力。党员干部要规范自身言行，在工作中敢于承担责任，不畏惧困难和挑战，用良好的精神状态和强大的执行力带领广大职工落实各项决策，推动企业发展。
（二）提升党建工作人员的综合素质
国有企业要将党建工作的改进与创新作为一项长期而持久的工程看待，并将其与企业的各项工作有机结合。要打造一批高素质党建队伍，提高党建工作人员的专业素质和职业素养，使其能够对党建工作充满积极性和主动性，在工作的过程中自觉规范和约束自身行为，成为广大员工的表率。为了进一步提高党建工作人员的工作热情，要制定完善的激励机制，采取刚柔并济的管理方式，对现有的考核评价机制进行完善。要重视基层党组织建设，使其能够为广大党员干部和员工传达党的路线方针政策，确保各项决策得到逐一落实。党支部要对广大党员干部进行有效地教育和管理，使企业能够做到全心全意为人民群众服务，发挥自身模范带头作用。为了使党建工作人员的能力得到进一步提升，就要定期对其进行考核，使其能够通过不断学习提高自身综合素质。
（三）党建管理制度的完善
无规矩不成方圆。为了确保基层党建工作得到进一步改进和落实，就要制定完善的党建管理制度，使各项工作有章可依。要结合国有企业的实际情况和党建工作的特点管理制度，提高制度的可行性，摆脱传统党建工作的尴尬局面，打造完善的党建工作体系。要制定相应的监督考核机制，使广大工作人员能够高度重视党建工作，严格按照要求和规范进行操作，就可以确保党建工作真正落实。
（四）构建健全党建工作机制，落实各层级管党治党责任
为了确保国有企业实现顺利改革，就要在改革的过程中坚持党的领导、重视党建工作。要将党建工作纳入企业的章程之中，明确党组织的权限和职责，使党组织能够在企业管理中拥有发言权。要打造现代企业管理制度，确保党建工作与企业法人治理结构实现顺利融合。党委要积极参与其中，创新完善国有企业党建工作机制，确保国有企业经济发展水平更上一层楼，凸显出党组织的重要位置。
国有企业在开展党建工作的过程中，要严格落实各层级管党与治党的责任，这样才能进一步提高党建工作的实效性和针对性。在工作中实事求是，对每个层级的管党与治党的责任进行逐一落实，减轻基层工作人员的压力，使每个部门和工作人员能够充分意识到党建工作的重要性。为了进一步提高工作人员的责任感，要积极对其进行思想政治教育，提高工作人员的思想觉悟。在企业管理和生产经营之中要明确责任制，使广大工作人员严格遵守各项规章制度。要通过从严治党和从严管党的方式转变传统工作中存在的问题，提高党建工作的有效性。要积极发挥出党组织的领导力，使广大党员干部能够发挥出模范带头作用，为基层党建工作注入更多的力量。要将基层党建工作与每个环节相结合，发挥出党组织的监督作用，就可以使更多人参与到党建工作之中，在潜移默化中提高企业的凝聚力和战斗力。
结束语
综上所述，我国国有企业在改革开放事业发展过程中经历了计划经济体制到市场经济体制的转变过程，这就意味着其工作内容和工作方法已经发生变化。国有企业领导和管理人员一直在转变传统的思想，积极迎接新形势所带来的各项挑战，对国有企业进行改革，迈出时代的步伐，创造更大的效益。国有企业是我国经济发展的重要支柱，为了提高企业的综合实力，促进企业实现长远发展，就要积极开展基层党建工作，将其与企业的经济有机结合，保证国有企业更上一层楼。
参考文献：
[1]徐达晟，何济婕.国有企业基层党建绩效考核体系能效评价研究[J].企业改革与管理，2021（01）：199-200.
[2]张国林.做好国有企业基层党建工作的思考与实践[J].化工管理，2021（01）：9-10.
[3]黄进强.新时代国有企业基层党建创新路径[J].农业发展与金融，2020（12）：75-77.
射阳县城市路灯管护所 224300