论文部分内容阅读
进入21世纪以后，企业面临的市场竞争越来越激烈，尤其在人力资源管理方面面临的压力更加激烈。如果一个企业能够拥有较为完备的人才管理体系，保障其人力资源的充足供给与持续发展，那这个企业就相当于拥有了长久稳定的竞争力。但是当前的企业人力资源管理都存在相当程度的缺陷，影响企业的进一步发展，因此，企业必须不断地提升人力资源质量，增强企业在市场中的核心力量。