论文部分内容阅读
家族企业的继承者在企业代际传承后,就成了公司战略决策的制定者和执行者,是企业中最有影响力的人物,他们的工作能力决定了公司的未来。本文通过对新希望集团的研究,丰富了家族企业代际传承过程中的案例研究内容。与此同时,本文也对相关实证研究的结果予以具体的案例支撑,为我国家族企业的代际传承中,继承者应具备的以提升企业绩效的特征,提供合理化的建议。