【摘 要】
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由于企业所属的行业各异,发展的方向不同,人力资源风险管理量化指标和计算方法难于统一.本文在分析相关影响因素的基础上,就A企业建立人力资源风险管理指标体系,运用层次分析
【机 构】
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四川铸创安全科技有限公司 四川 成都 101601
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由于企业所属的行业各异,发展的方向不同,人力资源风险管理量化指标和计算方法难于统一.本文在分析相关影响因素的基础上,就A企业建立人力资源风险管理指标体系,运用层次分析法,计算A企业人力资源风险管理不同指标的权重系数,量化指标的重要程度,为减小A企业人力资源管理风险,优化该企业人力资源管理提供科学依据,具有一定的现实意义.
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