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《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对企业是一个严厉的挑战和考验，如何面对《劳动合同法》给企业人力资源管理带来的挑战，提高企业人力资源管理者的能力和水平，和谐劳动关系，是企业迫切需要处理的问题。本文以此为出发点，论述了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，并指出企业应采取何种措施加强人力资源管理。