摘要：创建和谐企业，促进社会发展，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，它的主要任务是做人的思想工作，充分调动职工的积极性和创造性，提高企业的经济效益，促进企业的和谐发展。当前，随着我国经济和社会生活的深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式必然发生较大的变化。只有坚持以人为本，贯彻和落实科学发展观，不断创新企业思想政治工作，才能适应新时期的发展要求，促进企业的改革发展。本文作者就坚持以人为本，创新企业思想政治工作的问题，从四个方面进行了深入思考。
　　关键词：以人为本;企业;思想政治工作;创新;思考
　　
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是搞好两个文明建设的重要保证。企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线。随着市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立与完善，企业思想政治工作遇到了新的矛盾与挑战。面对新形势、新情况，只有坚持以人为本的原则，切实贯彻和落实科学发展观，并以此作为企业思想政治工作的指导方针和价值目标，进一步增强做好新形势下思想政治工作的自觉性和责任感，着眼于增强思想政治工作的实效性、针对性，在思想观念、工作方法、制度建设等方面进行创新，力求以观念的创新，带动机制的创新，以机制的创新推进企业思想政治工作，才能适应构建和谐社会的发展要求，促进企业的改革发展，创建和谐企业。。
　　
　　一、思想政治工作要适应新形势、新要求，不断加强观念思路创新
　　
　　当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变化，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，人们的思想观念、生活方式都发生了深刻变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也必然发生较大的变化。2006年，中石化集团公司调研组多次对胜利油田进行调研、解剖和分析，在摸透家底的基础上，确定了油田改革调整的方向、目标和基本框架。今年以来，油田按照集团公司的部署和要求，加快了多种经营企业和生产后勤辅助单位改制分流，以及钻井、作业、供水、供电、社区等系统单位的撤并整合重组力度。改革必然涉及职工的个人利益及部分单位的集体利益，必然要影响职工队伍的稳定。因此，企业思想政治工作者，面对重大变化，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，推进企业思想政治工作创新，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
　　认识决定行动，思路决定出路。要进行观念思路创新，首先要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，由于市场经济的冲击和影响，人们的趋利意识明显增强，思想观念日趋复杂和多样化。特别是随着油田改革的深化推进和利益格局的不断调整，职工思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融已成为客观现实，给职工心理心态带来深度冲击，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做职工的思想政治工作已经不适应，必须要更新观念，及时把握职工的思想新动向，坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的思想，运用现代科学的思维观念去做好职工思想政治工作，教育职工始终以积极的心态对待改革，进一步解放思想、转变观念，提升素质、完善自我，不断增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，以及对改革的承受力和适应力，把思想观念统一到如何调动职工的积极性上来，促进职工增收、企业增效发展。其次，要适应新形势，开拓新思路。思想政治工作不是单纯的凭空说教。企业的思想政治工作只有随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，建立科学高效的思想政治工作组织体系，创新工作思路，使思想政治工作的内容要健康多样化，思想政治工作的方式方法要灵活有感情.，才能使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业的健康快速发展。
　　
　　二、思想政治工作要增加和赋予新任务、新内涵，不断加强形式内容创新
　　
　　随着企业产权制度和经营机制的变化，企业思想政治工作的内容和任务也随之发生一定的变化。企业思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断充实和加强新时期思想政治工作的内容，要在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育，理想信念教育，正确的世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育，党风廉政教育，法制教育，道德教育，增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。当前，在企业深化改革的过程中，由于产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对油田深化改革的认识不高，对企业改制分流工作产生了抵触情绪，从而影响了职工队伍的稳定。这就要求企业思想政治工作者，特别是各级领导干部要带头增强深化改革的紧迫感，勇做深化推进改革的先行者和促进派。同时，要加强职工的形势任务教育，带头宣传油田改革的形势，宣传企业改革的重要性和必要性，采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，教育职工充分认识到，企业只有持续推进改革，消除体制机制性障碍，解决制约性的深层次矛盾和问题，才能不断增强发展动力，提升发展能力，保持发展活力；才能更好地维护职工的根本利益和长远利益；才能用改革的办法协调不同群体之间的利益关系，真正构建和谐，保证广大职工共享企业改革发展成果，从而激励和调动职工支持、参与企业改革的积极性。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，青年职工逐年增多，职工文化程度普遍提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识日益增强，这就需要根据企业职工素质结构的变化，不断拓展和充实思想政治工作新内容，才能满足不同层次人员的需要。
　　
　　三、探索与改进思想政治工作的新途径、新手段，不断加强方式方法创新
　　
　　社会主义市场经济条件下，企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。（一）坚持正面灌输和疏导教育，用特色理论和“三个代表”重要思想牢牢占领广大职工的思想阵地。要坚持科学发展观，充分发挥报纸、电视、网络、广播、板报、宣传栏等媒体的作用，利用党团活动和职工学习时间，积极组织职工学习党的路线、方针、政策，学习时事知识以及上级的有关要求和指示精神，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想认识。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，提高认识，统一思想。（二）注重感情投入。人是有思想和感情的高级动物。带着感情去做职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，热忱地帮助职工解决好生产经营和生活中的实际问题，就能把工作做到职工的心坎上，从而增进感情，增强凝聚力，收到事半功倍的效果。（三）领导干部要身体厉行、率先垂范。喊破嗓子，不如做出样子。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。企业领导干部要在深化改革中做表率，带头解放思想，转变观念，始终保持平和心态，做职工的榜样，赢得职工的信任。（四）坚持谈心交心，以诚相待。采取谦虚、诚恳、耐心的态度，坚持开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（五）坚持注重发挥先进典型导向、鼓舞和激励作用。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的良好氛围。（六）充分利用活动载体，推进企业思想政治工作。企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，通过板报宣传、家访慰问、电话问候等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，进一步充实职工的精神世界，升华职工的思想认识，进一步提高职工的工作积极性和创造性。
　　
　　四、建立科学高效思想政治工作新机制、新体系，不断加强组织机构创新
　　
　　要把建立健全思想政治工作责任制作为一个关键环节来抓，逐步建立一套科学有效，可行性，操作性强的思想政治工作管理目标，把思想政治工作与企业生产经营工作和其他工作目标同定、任务同下、工作同步、检查同抓、考核同行、奖惩同兑。要进一步健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联各有分工负责，互相配合、齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制，形成大政工格局和思想政治工作层层有人抓落实的工作格局。要注重培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，没有设立专职思想政治工作者的单位或部门，要大力推行“一岗双责制”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风硬的企业思想政治工作队伍。要建立思想政治工作监督考评机制，把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上、落到实处。
　　企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，坚持以人为本，就要贯彻和落实科学发展观，牢固地确立人本理念，既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀传统的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展，促进和谐企业的建立。