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[摘 要]本文结合作者在实际工作中推行能源计量管理的经验，从能源计量管理制度、能源计量目标、能源计量人员、能源计量器具、能源计量数据、自查及整改方面进行阐述，借此讨论能源计量管理的推行方法。
[关键词]能源计量制度、目标、人员、计量器具、数据采集
中图分类号：F203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）27-0305-01
一、引言
2012年11月，国家质检总局为了加强对能源计量的管控，发布实施了JJF 1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》，同时明确提出，到2015年，完成全国万家重点用能单位的能源计量审查工作。长城汽车为了顺利通过政府质监部门的能源计量现场审查，从2013年初正式开始推行能源计量。截止到2014年底，经过两年的推行，长城汽车能源计量工作逐渐步入正轨，下面就长城汽车能源计量工作的推动情况简单谈谈笔者的想法。
二、能源计量工作推行方法探讨
1、能源计量管理制度
长城汽车从2013年开始推行能源计量管理，在推行能源计量管理之前，公司仅对节能项目改造进行了简单管控，由于未对能耗數据进行有效管控，导致节能效果的计算，只是停留在理论能耗的计算，未对节能改造前后的具体用能数据进行测试，导致节能技改流于形式，未真正起到节能减排的作用。因此，能源计量工作的推行迫在眉睫。
在2013年初，笔者通过深入走访各车间的能源管理人员，了解各车间能源管理的需求，并积极联系唐钢、邢钢等能源计量工作推行较好的单位进行对标，了解其能源计量管理制度，流程等，明确自身存在的不足，并提出了下一步的推行思路：首先通过编制《能源计量体系建设方案》，明确长城汽车能源计量工作的推行思路及下一步的推行计划；其次，确定能源计量工作的推行分管负责人，并聘请计量协会老师对各车间的分管负责人进行培训，使各负责人认识到能源计量工作的重要性；最后，编制能源计量管理手册，对制度及流程进行规范。
2、能源计量目标
为了更好的开展能源计量工作，保证能耗数据的准确可靠及相关人员技能能够持续的满足能源计量工作需要，长城汽车从以下几个方面设立了能源计量目标：
a、能源计量器具配备率；
b、能源计量器具送检率；
c、人员培训参与率；
d、能源计量率。
首先，能源计量器具配备率是GB 17167-2006用能单位能源计量器具配备和管理通则中明确提出的，也是保证能耗数据准确计量的基础，只有能源计量器具配备率达到了标准要求，才能对重点耗能设备、重点耗能区域的能耗水平进行准确计量，只有数据准确了才能更好的开展节能技改工作；其次，能源计量器具送检率是保证能源计量器具准确性的基础，只有能源计量器具的准确度满足了，才能保证采集的数据准确，数据准确了才能保证节约的能源计算准确，否则节能减排只是一句空话；再次，人员培训参与率是对能源计量工作人员技能的持续改进；最后，能源计量率是考察一个企业能源管理水平的标准，主要是看这个企业的能源是否得到了有效的管理，所使用的每一度电，每一滴水等都得到了控制，只有这样，这个企业的节能减排才能真正的说是得到了有效管控。
3、能源计量人员
人员是开展一切工作的基础，人员技能是支持每项工作开展的前提。公司为了使能源计量工作顺利推行，建立了能源计量相关的岗位：能源计量管理员、能源计量器具管理员、能源计量器具操作维护人员、计量检定/校准员、数据采集人员、数据处理人员等，并制定了各岗位的职责，编制《能源计量工作组织结构图》及岗位任务书，依据各岗位职责配备合适的人员，并建立各岗位用人制度。
同时，为了使各岗位人员技能能够持续的满足岗位需求，结合测量管理体系培训制度，制定了能源计量工作培训计划，每季度组织各岗位人员培训，并针对培训效果不定期组织考试，以保证各岗位人员的技能满足岗位需求。
4、能源计量器具
能源计量器具是一切能耗数据的采集装置，能源计量器具的管控水平直接决定了企业节能减排工作的成绩，公司能源计量器具的管理结合测量管理体系对测量设备的管理要求，制定流程，从能源计量器具的配备、采购、验收、使用、维护、计量确认、不合格处理等方面进行了规范；如编制了能源计量器具配备原则企业标准对各级计量器具配备标准进行明确：进出厂计量的配备标准，依据能源种类，分为电、水、天然气、蒸汽等，直接规定高压配电室进线总表作为进出厂计量用表，这样就明确了进出厂计量器具的安装位置，方便了现场人员的维护；主要次级用能单位直接规定为各低压配电室各配电柜计量表作次级用能单位计量用表，现场配电柜的计量表作为主要耗能设备计量用表，这样明确三级计量的配备标准，使公司能源计量器具的配备一目了然，方便了能源计量器具配备率的统计。
为了保证在用能源计量器具：电能表、水表等的准确度，公司采购了电能表现场校验装置及超声波流量计，对现场安装的电表及水表进行现场比对，有效地保证了用电及用水的数据准确，为节能项目的有效实施提供了数据支持。
5、能源计量数据
能源计量数据是一切节能工作的基础，更是能源核算的基础，直接影响企业的生产成本。能源计量数据的管控从数据采集到处理及应用建立流程进行规范：长城汽车的能耗数据采集主要分两种方式：人工采集和自动采集。
先说人工采集，这也是中国大部分企业现阶段所使用的主要采集方式，需要数据采集人员按照固定的线路、固定的时间对能源计量器具上的数据进行采集，并对数据的原始记录进行管理。长城汽车对能耗数据的采集制定了严格管理制度：依据能源不同，规定不同的抄表时间，抄表频次（每天至少一次），每次抄表时间差在10分钟内，采集路线固定，抄表记录受控，必须有抄表人、核验人员签字，并每月有主管领导对数据进行签字确认。同时规定抄表记录不得随意涂改，采用划改的方式，并由划改人员签字。数据采集人员将采集好的数据传输到数据处理人员处，由数据处理人员对数据进行分析，为节能提供数据支持。
再说自动采集，自动采集方式由于采用了计算机自动采集，对数据可以随时采集，并形成记录，公司要求对自动采集的数据依据岗位不同设置不同的查看权限，防止其他人员对数据进行修改，保证数据的准确，同时形成能耗曲线，对每天的用能情况进行分析，为节能提供支持。
6、自查及整改
JJF 1356-2012标准中明确规定：重点用能单位每年应制定能源计量自查方案并组织自查，以验证其能源计量工作符合本单位能源计量管理制度和本规范的要求。长城汽车依据该要求并结合测量管理体系内审要求，制定了内部自查的实施方法及流程，明确了从自查策划、自查计划编制、实施、不符合项报告、整改、验证等各项工作的流程及要求，规范了长城汽车的能源计量自查工作，保证了能源计量工作的持续改进。
三、结束语
能源是人类社会生存和社会经济发展的重要物质基础，是促进企业节能降耗、增收节支的有效手段。而汽车制造企业的能源管理的水平更是直接决定了整车的生产成本。有效的节能不仅可以节约生产成本，更是提高整车利润的保证，而能源计量管理更是节能降耗的基础，长城汽车能源计量工作的推行刚刚起步，只是从制度、目标、人员、器具、数据、自查等方面进行了管控，更具体的制度及流程还需要所有能源计量人员去完善，去改进。要对能源计量工作引起高度重视，完善能源计量器具配备、加强计量数据管理、加强人才队伍的建设，为公司经营管理决策提供依据，才能使公司的战略达成，实现企业持续、稳定、协调发展。
参考文献
[1] 邹德兴，胡建栋. 重点用能单位能源计量管理体系的构建 [C]，工业计量，2013
[2] 马宇明. 企业能源计量管理问题分析与对策，中国计量，2013
[关键词]能源计量制度、目标、人员、计量器具、数据采集
中图分类号：F203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）27-0305-01
一、引言
2012年11月，国家质检总局为了加强对能源计量的管控，发布实施了JJF 1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》，同时明确提出，到2015年，完成全国万家重点用能单位的能源计量审查工作。长城汽车为了顺利通过政府质监部门的能源计量现场审查，从2013年初正式开始推行能源计量。截止到2014年底，经过两年的推行，长城汽车能源计量工作逐渐步入正轨，下面就长城汽车能源计量工作的推动情况简单谈谈笔者的想法。
二、能源计量工作推行方法探讨
1、能源计量管理制度
长城汽车从2013年开始推行能源计量管理，在推行能源计量管理之前，公司仅对节能项目改造进行了简单管控，由于未对能耗數据进行有效管控，导致节能效果的计算，只是停留在理论能耗的计算，未对节能改造前后的具体用能数据进行测试，导致节能技改流于形式，未真正起到节能减排的作用。因此，能源计量工作的推行迫在眉睫。
在2013年初，笔者通过深入走访各车间的能源管理人员，了解各车间能源管理的需求，并积极联系唐钢、邢钢等能源计量工作推行较好的单位进行对标，了解其能源计量管理制度，流程等，明确自身存在的不足，并提出了下一步的推行思路：首先通过编制《能源计量体系建设方案》，明确长城汽车能源计量工作的推行思路及下一步的推行计划；其次，确定能源计量工作的推行分管负责人，并聘请计量协会老师对各车间的分管负责人进行培训，使各负责人认识到能源计量工作的重要性；最后，编制能源计量管理手册，对制度及流程进行规范。
2、能源计量目标
为了更好的开展能源计量工作，保证能耗数据的准确可靠及相关人员技能能够持续的满足能源计量工作需要，长城汽车从以下几个方面设立了能源计量目标：
a、能源计量器具配备率；
b、能源计量器具送检率；
c、人员培训参与率；
d、能源计量率。
首先，能源计量器具配备率是GB 17167-2006用能单位能源计量器具配备和管理通则中明确提出的，也是保证能耗数据准确计量的基础，只有能源计量器具配备率达到了标准要求，才能对重点耗能设备、重点耗能区域的能耗水平进行准确计量，只有数据准确了才能更好的开展节能技改工作；其次，能源计量器具送检率是保证能源计量器具准确性的基础，只有能源计量器具的准确度满足了，才能保证采集的数据准确，数据准确了才能保证节约的能源计算准确，否则节能减排只是一句空话；再次，人员培训参与率是对能源计量工作人员技能的持续改进；最后，能源计量率是考察一个企业能源管理水平的标准，主要是看这个企业的能源是否得到了有效的管理，所使用的每一度电，每一滴水等都得到了控制，只有这样，这个企业的节能减排才能真正的说是得到了有效管控。
3、能源计量人员
人员是开展一切工作的基础，人员技能是支持每项工作开展的前提。公司为了使能源计量工作顺利推行，建立了能源计量相关的岗位：能源计量管理员、能源计量器具管理员、能源计量器具操作维护人员、计量检定/校准员、数据采集人员、数据处理人员等，并制定了各岗位的职责，编制《能源计量工作组织结构图》及岗位任务书，依据各岗位职责配备合适的人员，并建立各岗位用人制度。
同时，为了使各岗位人员技能能够持续的满足岗位需求，结合测量管理体系培训制度，制定了能源计量工作培训计划，每季度组织各岗位人员培训，并针对培训效果不定期组织考试，以保证各岗位人员的技能满足岗位需求。
4、能源计量器具
能源计量器具是一切能耗数据的采集装置，能源计量器具的管控水平直接决定了企业节能减排工作的成绩，公司能源计量器具的管理结合测量管理体系对测量设备的管理要求，制定流程，从能源计量器具的配备、采购、验收、使用、维护、计量确认、不合格处理等方面进行了规范；如编制了能源计量器具配备原则企业标准对各级计量器具配备标准进行明确：进出厂计量的配备标准，依据能源种类，分为电、水、天然气、蒸汽等，直接规定高压配电室进线总表作为进出厂计量用表，这样就明确了进出厂计量器具的安装位置，方便了现场人员的维护；主要次级用能单位直接规定为各低压配电室各配电柜计量表作次级用能单位计量用表，现场配电柜的计量表作为主要耗能设备计量用表，这样明确三级计量的配备标准，使公司能源计量器具的配备一目了然，方便了能源计量器具配备率的统计。
为了保证在用能源计量器具：电能表、水表等的准确度，公司采购了电能表现场校验装置及超声波流量计，对现场安装的电表及水表进行现场比对，有效地保证了用电及用水的数据准确，为节能项目的有效实施提供了数据支持。
5、能源计量数据
能源计量数据是一切节能工作的基础，更是能源核算的基础，直接影响企业的生产成本。能源计量数据的管控从数据采集到处理及应用建立流程进行规范：长城汽车的能耗数据采集主要分两种方式：人工采集和自动采集。
先说人工采集，这也是中国大部分企业现阶段所使用的主要采集方式，需要数据采集人员按照固定的线路、固定的时间对能源计量器具上的数据进行采集，并对数据的原始记录进行管理。长城汽车对能耗数据的采集制定了严格管理制度：依据能源不同，规定不同的抄表时间，抄表频次（每天至少一次），每次抄表时间差在10分钟内，采集路线固定，抄表记录受控，必须有抄表人、核验人员签字，并每月有主管领导对数据进行签字确认。同时规定抄表记录不得随意涂改，采用划改的方式，并由划改人员签字。数据采集人员将采集好的数据传输到数据处理人员处，由数据处理人员对数据进行分析，为节能提供数据支持。
再说自动采集，自动采集方式由于采用了计算机自动采集，对数据可以随时采集，并形成记录，公司要求对自动采集的数据依据岗位不同设置不同的查看权限，防止其他人员对数据进行修改，保证数据的准确，同时形成能耗曲线，对每天的用能情况进行分析，为节能提供支持。
6、自查及整改
JJF 1356-2012标准中明确规定：重点用能单位每年应制定能源计量自查方案并组织自查，以验证其能源计量工作符合本单位能源计量管理制度和本规范的要求。长城汽车依据该要求并结合测量管理体系内审要求，制定了内部自查的实施方法及流程，明确了从自查策划、自查计划编制、实施、不符合项报告、整改、验证等各项工作的流程及要求，规范了长城汽车的能源计量自查工作，保证了能源计量工作的持续改进。
三、结束语
能源是人类社会生存和社会经济发展的重要物质基础，是促进企业节能降耗、增收节支的有效手段。而汽车制造企业的能源管理的水平更是直接决定了整车的生产成本。有效的节能不仅可以节约生产成本，更是提高整车利润的保证，而能源计量管理更是节能降耗的基础，长城汽车能源计量工作的推行刚刚起步，只是从制度、目标、人员、器具、数据、自查等方面进行了管控，更具体的制度及流程还需要所有能源计量人员去完善，去改进。要对能源计量工作引起高度重视，完善能源计量器具配备、加强计量数据管理、加强人才队伍的建设，为公司经营管理决策提供依据，才能使公司的战略达成，实现企业持续、稳定、协调发展。
参考文献
[1] 邹德兴，胡建栋. 重点用能单位能源计量管理体系的构建 [C]，工业计量，2013
[2] 马宇明. 企业能源计量管理问题分析与对策，中国计量，2013