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人力资源培训作为企业人力资源管理的重要内容之一，是企业与员工共同成长的必需环节。对企业来说，有效的人力资源培训能够促进公司组织目标的顺利实现；对员工来说，有效的人力资源培训可以提高自身能力，拓展自身发展空间，实现职业规划的目标。本文主要探讨企业人力资源培训中存在的问题，并针对问题提出相应的对策建议，以期能提高企业人力资源培训的效率和质量，为企业人力资源培训提供实践和借鉴意义。