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从文化、价值观的角度关注国际人力资源管理活动。结合中国石油海外项目人力资源管理实践,从人员配置、招聘及提拔、培训与开发、薪酬激励等四个方面展开研究并提出跨文化人力资源管理的解决方案,以帮助企业在跨国经营的条件下克服异质文化间的冲突,实现国际人力资源的科学、有效管理。
从跨文化管理视角浅议国际人力资源管理——从中国石油海外项目人力资源管理实践引发的思考
【摘 要】
：
从文化、价值观的角度关注国际人力资源管理活动。结合中国石油海外项目人力资源管理实践,从人员配置、招聘及提拔、培训与开发、薪酬激励等四个方面展开研究并提出跨文化人
【机 构】
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中国石油海外勘探开发公司,
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2015年14期
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