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以连云港供电公司新员工系列培养工作为例,分析了企业新员工培训存在的问题,指出了为新员工创建成才通道的重要性,对老的培训方式进行了优化,提出了新员工培养工作的一些新方法及发展空间,为企业新员工培养工作提供了参考。
供电企业新员工快速成才通道探索实践
【摘 要】
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以连云港供电公司新员工系列培养工作为例,分析了企业新员工培训存在的问题,指出了为新员工创建成才通道的重要性,对老的培训方式进行了优化,提出了新员工培养工作的一些新方
【机 构】
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江苏省电力公司连云港供电公司人力资源部,
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2012年33期
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