【摘 要】
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随着现代化进程地不断深入,事业单位人力资源薪酬管理工作中,如果仍然按照以往传统的思想理念、方法措施来进行实施,已经无法满足现代社会对于事业单位发展的实际需要,也无法
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随着现代化进程地不断深入,事业单位人力资源薪酬管理工作中,如果仍然按照以往传统的思想理念、方法措施来进行实施,已经无法满足现代社会对于事业单位发展的实际需要,也无法实现预期的效果,甚至还会使各项工作的开展陷入困难的境地。在这种环境情形下,事业单位应当切实从国家有关标准与规范为其他做进一步的优化与完善,不断推进事业单位人力资源薪酬管理工作的执行与落实,促进事业单位的健康、稳定发展。笔者主要围绕当前事业单位人力资源薪酬管理工作所面临的困境及其应对策略展开了研究。
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