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摘要：在当前华北油田公司“十三五”开局之际，同时面临油田企业发展的紧要关头，统一思想、引导队伍共克时艰、奋力前行，就突显出重要性。近年来，随着全球一体化、信息多元化、传播网络化趋势加剧，特别是新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，也对传统的思想政治工作建设形成了冲击和挑战。
关键词：新媒体；思想政治；创新实践
一、新媒体的概念及特点
所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。
二、发挥新媒体优势对思想政治工作的重要作用
我们政研小组的三家基层单位，均属为油田生产一线提供保障的后勤服务性单位。普遍存在队伍员工老龄化、员工个性思想固化、队伍凝聚难度大等思想工作难题。切合当前新媒体的冲击，将员工思想教育工作与其紧密结合，找到突破发展口，那必将大大助力三家员工思想工作的有效推进。
三、利用新媒体开展员工群众思想引导的创新实践
当前，面对如此强大的员工关注度和日新月异的新媒体环境，利用新媒体广泛渗入的新手段，有效引导开展各单位思想工作已成为一项重要的抓手。新媒体的应用使基层单位思想政治工作更贴近员工群众，效率更高。实践运行中，各单位思想政治工作者也体会到，新媒体既是对如何做好员工思想工作的冲击和挑战，也是动力和机遇。那么，我们就要想办法“变冲击为动力，化挑战为机遇”，充分让新媒体发挥它的长处，从而更有利于更新、统一员工思想观念。
（一）紧跟形势任务，创新引导方式方法
客运管理中心于2015年10月正式建立了单位的微信群：客运中心微群。通过运行近1年来，收到显著的效果。特别是既实现占单位总人数80%的驾驶员们能全面、方便、快捷的了解中心第一时间发布的重要通知、热点问题，也更好解决了驾驶行业带来的时间不定、岗位不定、人员难集中，长期以来集中组织员工传达各项重要精神、灌输思想文化理念的难题。在见到良好实效的情况下，客运管理中心于2016年2月安排专人创办单位微信公众号：华北油田采四客运中心。
（二）聚焦热点难点，提升思想引导效能
物资装备中心工作存在着诸如人员结构不合理、职工思想陈旧、工作程序不顺畅等问题，特别是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话上，为此该中心党支部积极拓宽思路、转变工作方式，深入实践，通过不断完善中心网站内容、建立微信工作圈等方式积极搭建与广大职工交流沟通、服务的平台。
（三）丰富形式内容，增强新媒体吸引力
在新媒体时代，网络成为人们相互交流的流行载体，特别是在“微”时代，微信成为测试大队形势任务宣传和员工交流的小平台、传播正能量的小窗口、干工作的好帮手。自2014年10月起测试大队党支部建立大队微信群，利用微信向员工传递生产和管理、好人好事、安全健康知识、先进人物典型等信息，成为促进大队与广大员工交流的平台。
四、新媒体应用取得的成效
近2年来，在做好员工思想工作中，能充分利用好新媒体利于增进互通交流、利于传播优势，大大增强单位党群组织对员工进行思想政治教育的吸引力和感染力，为生产经营工作起到极好的助推作用。
（一）建立了微信运行管理机制
一项新管理办法的有效推行务必有一套好的运行管理机制。首先，建立单位新媒体运行管理办法并向上级部门申报备案。单位微信群、公众号的建立，必须经上级相关部门登记、备案，让上级随时监控基层新媒体动态，以便把握好思想主流方向。
（二）营造了稳定和谐氛围
新媒体的优势在无形中起到了超前导入教育员工、引导员工思想的作用，营造了稳定和谐的氛围。一是政策精神更易于大多数人理解。如在某些敏感性问题公布前，提前给员工利用单位微群进行政策精神的传播介入，让员工们提前了解情况，以图、文并茂的形式进行趣味灌输，大大好于会议般的枯燥说教。
（三）促进了工作水平提升
思想是决定行动的指南针。单位思想统一，心才能往一处想，劲才能往一处使，形成合力，才能取得更好成绩。新媒体在单位的广泛运用，节约以往需花费很多时间解决的问题，提高了工作效率，从而促进各项工作水平的提升。
五、下步措施及建议
长远来看，利用新媒体的传播优势，加强员工思想教育，发挥新媒体传播速度快、直达个体的优势，必将其成为加强员工思想教育的重要载体。与此同时，我们油田企业思想政治工作者要带头学习新技术、掌握新平台，把握新媒体舆论导向，改进和创新网络宣传方法，使思想政治工作更具时代感、更具吸引力和感染力；要不断加强对员工网络媒体行为的分析研究，及时发现员工思想问题并开展有针对性的教育，做到防微杜渐；学好新媒体知识，把传统的思想政治工作手段与网络思想政治教育结合起来，充分利用新媒体为员工服务。
新媒体技术发展日新月异，新媒体对员工的受众面和影响力还在不断加大。面对机遇和挑战并存的新形势，油田各基层单位绝不可忽视新媒体作为员工思想政治工作载体的重要作用。要充分利用好新媒体优势，与时俱进，不懈探索，扬长避短，努力开创员工思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]李睿超.新媒体视域下中国共产党群众工作研究[D].山东大学，2016.
关键词：新媒体；思想政治；创新实践
一、新媒体的概念及特点
所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。
二、发挥新媒体优势对思想政治工作的重要作用
我们政研小组的三家基层单位，均属为油田生产一线提供保障的后勤服务性单位。普遍存在队伍员工老龄化、员工个性思想固化、队伍凝聚难度大等思想工作难题。切合当前新媒体的冲击，将员工思想教育工作与其紧密结合，找到突破发展口，那必将大大助力三家员工思想工作的有效推进。
三、利用新媒体开展员工群众思想引导的创新实践
当前，面对如此强大的员工关注度和日新月异的新媒体环境，利用新媒体广泛渗入的新手段，有效引导开展各单位思想工作已成为一项重要的抓手。新媒体的应用使基层单位思想政治工作更贴近员工群众，效率更高。实践运行中，各单位思想政治工作者也体会到，新媒体既是对如何做好员工思想工作的冲击和挑战，也是动力和机遇。那么，我们就要想办法“变冲击为动力，化挑战为机遇”，充分让新媒体发挥它的长处，从而更有利于更新、统一员工思想观念。
（一）紧跟形势任务，创新引导方式方法
客运管理中心于2015年10月正式建立了单位的微信群：客运中心微群。通过运行近1年来，收到显著的效果。特别是既实现占单位总人数80%的驾驶员们能全面、方便、快捷的了解中心第一时间发布的重要通知、热点问题，也更好解决了驾驶行业带来的时间不定、岗位不定、人员难集中，长期以来集中组织员工传达各项重要精神、灌输思想文化理念的难题。在见到良好实效的情况下，客运管理中心于2016年2月安排专人创办单位微信公众号：华北油田采四客运中心。
（二）聚焦热点难点，提升思想引导效能
物资装备中心工作存在着诸如人员结构不合理、职工思想陈旧、工作程序不顺畅等问题，特别是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话上，为此该中心党支部积极拓宽思路、转变工作方式，深入实践，通过不断完善中心网站内容、建立微信工作圈等方式积极搭建与广大职工交流沟通、服务的平台。
（三）丰富形式内容，增强新媒体吸引力
在新媒体时代，网络成为人们相互交流的流行载体，特别是在“微”时代，微信成为测试大队形势任务宣传和员工交流的小平台、传播正能量的小窗口、干工作的好帮手。自2014年10月起测试大队党支部建立大队微信群，利用微信向员工传递生产和管理、好人好事、安全健康知识、先进人物典型等信息，成为促进大队与广大员工交流的平台。
四、新媒体应用取得的成效
近2年来，在做好员工思想工作中，能充分利用好新媒体利于增进互通交流、利于传播优势，大大增强单位党群组织对员工进行思想政治教育的吸引力和感染力，为生产经营工作起到极好的助推作用。
（一）建立了微信运行管理机制
一项新管理办法的有效推行务必有一套好的运行管理机制。首先，建立单位新媒体运行管理办法并向上级部门申报备案。单位微信群、公众号的建立，必须经上级相关部门登记、备案，让上级随时监控基层新媒体动态，以便把握好思想主流方向。
（二）营造了稳定和谐氛围
新媒体的优势在无形中起到了超前导入教育员工、引导员工思想的作用，营造了稳定和谐的氛围。一是政策精神更易于大多数人理解。如在某些敏感性问题公布前，提前给员工利用单位微群进行政策精神的传播介入，让员工们提前了解情况，以图、文并茂的形式进行趣味灌输，大大好于会议般的枯燥说教。
（三）促进了工作水平提升
思想是决定行动的指南针。单位思想统一，心才能往一处想，劲才能往一处使，形成合力，才能取得更好成绩。新媒体在单位的广泛运用，节约以往需花费很多时间解决的问题，提高了工作效率，从而促进各项工作水平的提升。
五、下步措施及建议
长远来看，利用新媒体的传播优势，加强员工思想教育，发挥新媒体传播速度快、直达个体的优势，必将其成为加强员工思想教育的重要载体。与此同时，我们油田企业思想政治工作者要带头学习新技术、掌握新平台，把握新媒体舆论导向，改进和创新网络宣传方法，使思想政治工作更具时代感、更具吸引力和感染力；要不断加强对员工网络媒体行为的分析研究，及时发现员工思想问题并开展有针对性的教育，做到防微杜渐；学好新媒体知识，把传统的思想政治工作手段与网络思想政治教育结合起来，充分利用新媒体为员工服务。
新媒体技术发展日新月异，新媒体对员工的受众面和影响力还在不断加大。面对机遇和挑战并存的新形势，油田各基层单位绝不可忽视新媒体作为员工思想政治工作载体的重要作用。要充分利用好新媒体优势，与时俱进，不懈探索，扬长避短，努力开创员工思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]李睿超.新媒体视域下中国共产党群众工作研究[D].山东大学，2016.