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摘 要：随着构建和谐社会的要求不断提高，事业单位的机制改革不应仅仅局限于人事制度改革方面，更应该注重事业单位的思想政治教育工作。只有加强了对工人的思想政治教育才能树立良好的单位形象，推动和谐社会的建成。本文以当前事业单位思政教育工作存在的问题为切入，就如何在事业单位中加强思想政治教育工作展开探讨。
关键词：事业单位 思想政治教育 和谐发展
事业单位主要是一些国家机关或组织承办的社会服务组织，它从事公益服务事业，不以盈利为目的，这就从根本上于绝大多数企业和政府单位有所区别，因此事业单位的思想政治教育工作也与别的单位大相径庭。当前事业单位的思想政治教育工作存在许多问题，亟待改革，要根据党的要求，真正落实思想政治工作，保持思想上的先进性，保证事业单位思想政治工作效率的实质性提高，培养出高思想素养的工作队伍。
一、纠正事业单位思想政治工作的错误
目前事业单位思想政治工作受传统工作理念影响深远，从单位自身就不重视思想政治教育工作，对思政工作的投入，无论是资金投入还是人力投入都是不达标的，这就导致在实际工作中开展的思想政治教育活动并没有达到预计的效果。主要的问题就是当前思想政治工作的组织形式单一乏味，缺乏活力。主要的思想政治教育工作的组织形式就是召开思想政治工作会议，或者是上级领导给下面的员工下发思政教育的文件督促员工学习。这种传统的组织形式难以调动员工积极性，就更不必说到达思想政治教育工作应该达到的效果了。事业单位从领导者自身就不注重思想政治工作教育工作的开展，员工素质水平不高，工作能力底下，被动接受思想政治教育，也是敷衍了事。这就导致从人的主观上不重视思想政治教育工作的开展。
主观因素上的忽视是当前事业单位思想政治工作开展不利的原因之一，另一方面就是当前事业单位思想政治工作制度存在问题一方面思想政治工作内容老旧单一，跟不上科学信息技术的快速发展，甚至脱离实际。另一方面就是事业单位思想政治工作管理机制不合理，往往采用强制的行政处罚来要求职工参与到思想政治教育工作，对职工队伍的培训与建设不符合和谐社会发展的新要求。面对当前事业单位思想政治工作存在的种种问题，我们应该积极分析错误，努力寻找方法解决错误，提高事业单位思想政治工作的水平。
二、健全事业单位思想政治工作的机制
事业单位的思想政治工作要想积极开展，长远发展就必须建立健全、科学、合理、高效的规章制度。应该健全各种机制，提高党内思政教育工作者的待遇，敦促思想政治教育工作的开展。首先要组建党组织领导的思想政治工作队伍，这个队伍必须要是一支由高素质的人员组成的领导组织，领导人员要能掌握毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系的基本内容和深刻内涵，严格要求自身，遵守八荣八耻，还要能够跟上党的政策步伐，与时俱进，要能够坚定自身的政治立场，正确把握思想政治工作的原则，以清醒的头脑投入到思政工作当中。在工作中要党政工团齐抓齐管，设计基层党政干部组织，严格选拔人员，基层干部要全心为民，事必躬亲。第二，要设计内容新颖完善的教育机制。思想政治教育工作的教育机制不应仅仅局限于“开大会”或者“文件宣传”，应该寓教于乐，完善教育内容，不能只是“假大空”的条条框框。例如，可以开展各种职工群众喜闻乐见的活动，建立工会群众组织，将思政教育工作结合评优评先、设置优秀党员工作示范岗等奖惩制度开展，刺激职工积极性。
在健全领导机制、教育机制，确保事业单位思想政治工作能够顺利开展的同时还要做好思政工作的保障机制。思政教育工作方面的领导应该用强大的科学理论武装自己的头脑，提高自身的思想政治工作水平。严格选拔出德才兼备的工作人员才能保障思想政治工作的稳定开展。另一方面要加大资金投入，购进先进设备，运用现代多媒体技术，将事业单位的思想政治教育信息化、生活化，保障思政工作的长远发展。除此之外还要创立完善的事业单位思想政治教育工作任责机制、监督机制。首先要选拔出优秀负责的领导机构，各级领导再保证好自身思想政治先进性的同时要发挥出带头作用，层层监管、级级监督。全面教育，重点帮扶。保证单位内思政工作紧跟单位发展目标，共同发展。
三、落实事业单位思想政治工作的执行
分析纠正了当前事业单位思想政治工作存在的不足并适时做出改正，建立健全工作机制之后，就要严格执行新的工作机制，务必要将事业单位的思想政治教育工作落到实处。要想将思政工作落到实处，最重要的就是要严格秉承以人为本的方针政策。这也是十七大指出的根本要求。思想政治工作要以职工为本，尊重职工，信任职工，从实际出发，实事求是。单位领导要深入群众，悉心观察，要善于发现职工的思想波动并积极给予指导帮助，给职工温暖。比如职工或其家中有丧，工会应积极帮扶，派人慰问，力所能及尽己所能帮助职工解决困难，真真切切地把思想政治教育的温暖送到职工心里。
此外，要想做好事业单位的思想政治工作，首要任务就是要处理好利益分配的问题。要打破利益分配不合理的怪圈，实现利益的多元分配。一方面要提高职工的竞争意识，多劳多得，少劳少得，另一方面要对那些消极怠工的职工重点开展思想教育，要在他们身上发挥出思想教育工作的积极作用，敦促职工努力工作，奋勇前进。组织全体职工共同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，要人人认识、人人掌握，从基层抓好思想教育工作。只有提高了职工的素质才能牢牢抓住事业单位一切工作的生命线，要激励职工开展工作，帮助职工把工作做好，为培养高素质职工创造条件。例如，单位领导应该为职工的工作指明方向，在工作中积极给予职工帮助指导，及时肯定奖励职工工作的成绩，让职工受到重视，过得荣誉感，在今后的工作中他就会更加努力地工作，创造更高的人生价值与社会价值。只有将思想政治工作做到实处，才能从根本上提高事业单位职工的思想政治素养，为促进事业单位和谐发展打好基础。
事业单位要想随着和谐社会的发展走进新的工作状态，就必须做好思想政治教育工作，从每个职工、每个部门做起，真正地激发出思想政治教育工作的现实运用，紧跟新形势的变化，促进事业单位的整体和谐地发展。
参考文献
[1] 蓋剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，（12）：45.
关键词：事业单位 思想政治教育 和谐发展
事业单位主要是一些国家机关或组织承办的社会服务组织，它从事公益服务事业，不以盈利为目的，这就从根本上于绝大多数企业和政府单位有所区别，因此事业单位的思想政治教育工作也与别的单位大相径庭。当前事业单位的思想政治教育工作存在许多问题，亟待改革，要根据党的要求，真正落实思想政治工作，保持思想上的先进性，保证事业单位思想政治工作效率的实质性提高，培养出高思想素养的工作队伍。
一、纠正事业单位思想政治工作的错误
目前事业单位思想政治工作受传统工作理念影响深远，从单位自身就不重视思想政治教育工作，对思政工作的投入，无论是资金投入还是人力投入都是不达标的，这就导致在实际工作中开展的思想政治教育活动并没有达到预计的效果。主要的问题就是当前思想政治工作的组织形式单一乏味，缺乏活力。主要的思想政治教育工作的组织形式就是召开思想政治工作会议，或者是上级领导给下面的员工下发思政教育的文件督促员工学习。这种传统的组织形式难以调动员工积极性，就更不必说到达思想政治教育工作应该达到的效果了。事业单位从领导者自身就不注重思想政治工作教育工作的开展，员工素质水平不高，工作能力底下，被动接受思想政治教育，也是敷衍了事。这就导致从人的主观上不重视思想政治教育工作的开展。
主观因素上的忽视是当前事业单位思想政治工作开展不利的原因之一，另一方面就是当前事业单位思想政治工作制度存在问题一方面思想政治工作内容老旧单一，跟不上科学信息技术的快速发展，甚至脱离实际。另一方面就是事业单位思想政治工作管理机制不合理，往往采用强制的行政处罚来要求职工参与到思想政治教育工作，对职工队伍的培训与建设不符合和谐社会发展的新要求。面对当前事业单位思想政治工作存在的种种问题，我们应该积极分析错误，努力寻找方法解决错误，提高事业单位思想政治工作的水平。
二、健全事业单位思想政治工作的机制
事业单位的思想政治工作要想积极开展，长远发展就必须建立健全、科学、合理、高效的规章制度。应该健全各种机制，提高党内思政教育工作者的待遇，敦促思想政治教育工作的开展。首先要组建党组织领导的思想政治工作队伍，这个队伍必须要是一支由高素质的人员组成的领导组织，领导人员要能掌握毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系的基本内容和深刻内涵，严格要求自身，遵守八荣八耻，还要能够跟上党的政策步伐，与时俱进，要能够坚定自身的政治立场，正确把握思想政治工作的原则，以清醒的头脑投入到思政工作当中。在工作中要党政工团齐抓齐管，设计基层党政干部组织，严格选拔人员，基层干部要全心为民，事必躬亲。第二，要设计内容新颖完善的教育机制。思想政治教育工作的教育机制不应仅仅局限于“开大会”或者“文件宣传”，应该寓教于乐，完善教育内容，不能只是“假大空”的条条框框。例如，可以开展各种职工群众喜闻乐见的活动，建立工会群众组织，将思政教育工作结合评优评先、设置优秀党员工作示范岗等奖惩制度开展，刺激职工积极性。
在健全领导机制、教育机制，确保事业单位思想政治工作能够顺利开展的同时还要做好思政工作的保障机制。思政教育工作方面的领导应该用强大的科学理论武装自己的头脑，提高自身的思想政治工作水平。严格选拔出德才兼备的工作人员才能保障思想政治工作的稳定开展。另一方面要加大资金投入，购进先进设备，运用现代多媒体技术，将事业单位的思想政治教育信息化、生活化，保障思政工作的长远发展。除此之外还要创立完善的事业单位思想政治教育工作任责机制、监督机制。首先要选拔出优秀负责的领导机构，各级领导再保证好自身思想政治先进性的同时要发挥出带头作用，层层监管、级级监督。全面教育，重点帮扶。保证单位内思政工作紧跟单位发展目标，共同发展。
三、落实事业单位思想政治工作的执行
分析纠正了当前事业单位思想政治工作存在的不足并适时做出改正，建立健全工作机制之后，就要严格执行新的工作机制，务必要将事业单位的思想政治教育工作落到实处。要想将思政工作落到实处，最重要的就是要严格秉承以人为本的方针政策。这也是十七大指出的根本要求。思想政治工作要以职工为本，尊重职工，信任职工，从实际出发，实事求是。单位领导要深入群众，悉心观察，要善于发现职工的思想波动并积极给予指导帮助，给职工温暖。比如职工或其家中有丧，工会应积极帮扶，派人慰问，力所能及尽己所能帮助职工解决困难，真真切切地把思想政治教育的温暖送到职工心里。
此外，要想做好事业单位的思想政治工作，首要任务就是要处理好利益分配的问题。要打破利益分配不合理的怪圈，实现利益的多元分配。一方面要提高职工的竞争意识，多劳多得，少劳少得，另一方面要对那些消极怠工的职工重点开展思想教育，要在他们身上发挥出思想教育工作的积极作用，敦促职工努力工作，奋勇前进。组织全体职工共同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，要人人认识、人人掌握，从基层抓好思想教育工作。只有提高了职工的素质才能牢牢抓住事业单位一切工作的生命线，要激励职工开展工作，帮助职工把工作做好，为培养高素质职工创造条件。例如，单位领导应该为职工的工作指明方向，在工作中积极给予职工帮助指导，及时肯定奖励职工工作的成绩，让职工受到重视，过得荣誉感，在今后的工作中他就会更加努力地工作，创造更高的人生价值与社会价值。只有将思想政治工作做到实处，才能从根本上提高事业单位职工的思想政治素养，为促进事业单位和谐发展打好基础。
事业单位要想随着和谐社会的发展走进新的工作状态，就必须做好思想政治教育工作，从每个职工、每个部门做起，真正地激发出思想政治教育工作的现实运用，紧跟新形势的变化，促进事业单位的整体和谐地发展。
参考文献
[1] 蓋剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，（12）：45.