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摘 要：随着社会的不断发展和进步，我国经济发展进入了新常态，针对于企业而言，在新常态下，各项工作也步入了正轨状态，尤其是企业的党建思想政治工作，在新常态下更应该强化管理，企业党建思想政治工作如何创新是关键。为此，本文主要就新常态下企业党建思想政治工作的强化和创新力度展开分析和研究。
关键词：企业；党建思想政治工作；创新管理
当下，在社会经济不断进步的今天，我国的国有企业改革发生了深刻的变化，日新月异的变化见证着翻天覆地的改革机制管理。而企业党建思想政治工作就自然而然成为了改革的核心之处，如何加强和创新企业的思想政治工作就成为当下工作的重点，也是当下面临的一项新任务和挑战。企业的思想政治工作的价值意义非凡，其保障了企业在经济浪潮中的强大竞争力，恰恰是这一价值的存在，使得企业在新常态下，势必要对自身的党建思想政治工作有所完善和部署。为此，要强化企业的思想政治工作，不断进行创新，只有创新才能使得企业的各项工作更好地发展，加快自身的发展速度。
一、企业的党建思想政治工作现状
（一）企业领导党建思想政治工作意识不强
在社会经济不断发展的今天，各项经济事业不断强大，对于企业而言也不例外，企业在社会经济的带动下也不断呈现出发展的态势。但是正是这一系列的变化，社会中也随之产生了一些低迷的风气，这种状态在企业中尤为常见。企业中部分领导过分注重利益，对于企业的实际发展有所忽略，企业的党建思想政治工作没有进行开展，更谈及不上创新思想的表达了。很多国有企业单位，领导干部过分注重经济利益，不重视党建思想政治工作，甚至对于这项工作没有任何觉悟。领导干部自身不重视，员工更不会有所重视，如此循环下去，企业单位整体的党建思想政治工作处于弱势状态。
（二）企业缺乏优秀的党建人才队伍
对于一个企业而言，如果想要保证自身思想政治工作的力度，就必须具备一支坚强的党建人才队伍，只有人才队伍有所保障，党建思想政治工作自然能够顺理成章地开展起来。但是，目前绝大多数企业单位并没有充足的党建人才，人员的老龄化现象十分严重，加上企业内部没有形成良好的综合素养，导致了企业的党建思想工作受阻。因此，企业单位缺乏优秀的党建人才队伍是一大关键要素，必须有充足的人才队伍，方能够确保企业党建思想政治工作较好地运转起来。
二、新常态下企业党建思想政治工作加强和创新策略
（一）以生产经营求创新
生产是企业运转的重中之重，企业要注重党建思想政治工作，紧紧围绕企业发展去开展党建思想政治工作。在生产任务下较好地开展党建工作，确保党建工作能够和生产经营紧紧结合，从生产经营这一目标去入手党建思想政治工作，要紧紧围绕企业职工所关注的问题去开展党建思想政治工作，对于职工进行一系列有意义的思想政治教育，尤其对于思想政治觉悟不高的职工，要耐心引导，从实际出发，真正将党建思想的正能量传递给职工，让职工内心真正有所觉悟。要将干劲、服务与思想教育、企业任务等联系起来，引导员工能够顾大局、识大体，同时要将创新思维引入以上教育策略中，通过灵活有效的工作方式和手段，确保党建思想政治工作能够出色地开展。
（二）以主题活动求创新
发挥党员先锋模范作用的有效途径离不开党内主题活动的有效开展，企业党组织要根据自身的情形，不定时地开展各项主题活动。例如当企业处于危急、抢险等工作状态时，要引导企业职工注重公司大局，强调服务意识，提高企业职工的大局意识。而当企业生产任务不达标时，则要注重职工人心的凝聚，能够将党建工作重心转移到能力提高、凝聚人心、振奋精神等方面，由此增强企业职工面对困难的信心和勇气。尤其在开展一系列主题活动时，要注重活动的广泛参与度，党组织主题活动的开展应该是党组织带头，群众参与，在党组织强有力的带领下，群众深受影响，进而能够较好地配合党组织，将主题活动较好地开展起来。
（三）以学习教育求创新
无论对于哪个企业而言，创新都是企业进步的一大法宝，也是企业处于不败之地的有力保障。而创新则离不开学习，要不间断地将学习教育作为企业发展的重中之重。学习教育要从领导干部自身做起，从党组织自身做起，只有企業领导注重学习教育，能够以身作则，才能够对职工有所触动。企业领导要将学习教育较好地渗透到企业内部，定期进行一些党建活动的学习，通过有效的学习活动引导企业内部员工理解学习的重要性，明白党建思想政治工作的一些活动内容，进而有效配合党建工作的开展。例如可以展开一系列的廉政教育，通过简短而精辟的故事，或是廉洁人物的事迹报告等，来触动职工的思想情感，让他们真正从中受到启发。此外，一系列的培训教育也是必不可少的，培训是确保员工学习教育的有力措施，要制定出每月度、每季度的培训计划，真正将党建思想政治工作纳入企业发展的一部分，在开展党建思想政治工作的同时促进企业各项工作的有效开展。
（四）以形势求创新
形势是企业改革发展的重点，企业要紧密结合自身形势，及时清楚地了解自身所处的境地，能够积极参与到生产经营中去。要善于观察外部环境，因为外部环境与企业的发展息息相关，只有有效借助外部环境的一些优势，才能够既引入外部环境优势的同时又结合自身企业的资源力量，真正做到内外兼修。尤其对于一些施工企业而言，国家政策的变化对企业发展至关重要，党务工作者不能够袖手旁观，要紧跟国家政策的方向，确保企业发展是围绕国家宏观调控方向发展的，一次增强自身的预见能力。只有紧跟当下形势发展走，扎扎实实、积极进取，才能够确保党组织处于不败之地，在形势发展下采取与企业发展相对应的策略，进而有效创新企业发展。
结语
综上所述，通过对于新常态下企业党建思想政治工作的强化与创新进行分析和研究不难看出，当下，很多企业并没有较好地开展企业党建思想政治工作，领导的不重视加上内部工作的不积极开展，导致了企业党建思想政治工作的弱势状态。要改变这一状态，企业必须从自身做起，不断加强企业自身的党建思想政治工作建设力度，在强化此项工作的同时，引入创新思维，只有注重强化和创新工作，才能够确保企业有效持续地发展。企业也只有注重创新发展理念，将创新理念注入党建思想政治工作中，与时代发展相协调，才能够确保自身的可持续发展。
参考文献
[1]新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].闫晓宏.企业改革与管理.2018（08）
[2]国有企业思想政治工作发展策略[J].刘倩倩.领导科学论坛.2017（03）
[3]国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].罗明岳.现代国企研究.2017（08）
[4]如何做好新时期国企思想政治工作[J].郝晓兰.中外企业家.2017（06）
[5]浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新[J].康潋滟.现代国企研究.2017（12）
（作者单位：三亚市轨道交通有限公司）
关键词：企业；党建思想政治工作；创新管理
当下，在社会经济不断进步的今天，我国的国有企业改革发生了深刻的变化，日新月异的变化见证着翻天覆地的改革机制管理。而企业党建思想政治工作就自然而然成为了改革的核心之处，如何加强和创新企业的思想政治工作就成为当下工作的重点，也是当下面临的一项新任务和挑战。企业的思想政治工作的价值意义非凡，其保障了企业在经济浪潮中的强大竞争力，恰恰是这一价值的存在，使得企业在新常态下，势必要对自身的党建思想政治工作有所完善和部署。为此，要强化企业的思想政治工作，不断进行创新，只有创新才能使得企业的各项工作更好地发展，加快自身的发展速度。
一、企业的党建思想政治工作现状
（一）企业领导党建思想政治工作意识不强
在社会经济不断发展的今天，各项经济事业不断强大，对于企业而言也不例外，企业在社会经济的带动下也不断呈现出发展的态势。但是正是这一系列的变化，社会中也随之产生了一些低迷的风气，这种状态在企业中尤为常见。企业中部分领导过分注重利益，对于企业的实际发展有所忽略，企业的党建思想政治工作没有进行开展，更谈及不上创新思想的表达了。很多国有企业单位，领导干部过分注重经济利益，不重视党建思想政治工作，甚至对于这项工作没有任何觉悟。领导干部自身不重视，员工更不会有所重视，如此循环下去，企业单位整体的党建思想政治工作处于弱势状态。
（二）企业缺乏优秀的党建人才队伍
对于一个企业而言，如果想要保证自身思想政治工作的力度，就必须具备一支坚强的党建人才队伍，只有人才队伍有所保障，党建思想政治工作自然能够顺理成章地开展起来。但是，目前绝大多数企业单位并没有充足的党建人才，人员的老龄化现象十分严重，加上企业内部没有形成良好的综合素养，导致了企业的党建思想工作受阻。因此，企业单位缺乏优秀的党建人才队伍是一大关键要素，必须有充足的人才队伍，方能够确保企业党建思想政治工作较好地运转起来。
二、新常态下企业党建思想政治工作加强和创新策略
（一）以生产经营求创新
生产是企业运转的重中之重，企业要注重党建思想政治工作，紧紧围绕企业发展去开展党建思想政治工作。在生产任务下较好地开展党建工作，确保党建工作能够和生产经营紧紧结合，从生产经营这一目标去入手党建思想政治工作，要紧紧围绕企业职工所关注的问题去开展党建思想政治工作，对于职工进行一系列有意义的思想政治教育，尤其对于思想政治觉悟不高的职工，要耐心引导，从实际出发，真正将党建思想的正能量传递给职工，让职工内心真正有所觉悟。要将干劲、服务与思想教育、企业任务等联系起来，引导员工能够顾大局、识大体，同时要将创新思维引入以上教育策略中，通过灵活有效的工作方式和手段，确保党建思想政治工作能够出色地开展。
（二）以主题活动求创新
发挥党员先锋模范作用的有效途径离不开党内主题活动的有效开展，企业党组织要根据自身的情形，不定时地开展各项主题活动。例如当企业处于危急、抢险等工作状态时，要引导企业职工注重公司大局，强调服务意识，提高企业职工的大局意识。而当企业生产任务不达标时，则要注重职工人心的凝聚，能够将党建工作重心转移到能力提高、凝聚人心、振奋精神等方面，由此增强企业职工面对困难的信心和勇气。尤其在开展一系列主题活动时，要注重活动的广泛参与度，党组织主题活动的开展应该是党组织带头，群众参与，在党组织强有力的带领下，群众深受影响，进而能够较好地配合党组织，将主题活动较好地开展起来。
（三）以学习教育求创新
无论对于哪个企业而言，创新都是企业进步的一大法宝，也是企业处于不败之地的有力保障。而创新则离不开学习，要不间断地将学习教育作为企业发展的重中之重。学习教育要从领导干部自身做起，从党组织自身做起，只有企業领导注重学习教育，能够以身作则，才能够对职工有所触动。企业领导要将学习教育较好地渗透到企业内部，定期进行一些党建活动的学习，通过有效的学习活动引导企业内部员工理解学习的重要性，明白党建思想政治工作的一些活动内容，进而有效配合党建工作的开展。例如可以展开一系列的廉政教育，通过简短而精辟的故事，或是廉洁人物的事迹报告等，来触动职工的思想情感，让他们真正从中受到启发。此外，一系列的培训教育也是必不可少的，培训是确保员工学习教育的有力措施，要制定出每月度、每季度的培训计划，真正将党建思想政治工作纳入企业发展的一部分，在开展党建思想政治工作的同时促进企业各项工作的有效开展。
（四）以形势求创新
形势是企业改革发展的重点，企业要紧密结合自身形势，及时清楚地了解自身所处的境地，能够积极参与到生产经营中去。要善于观察外部环境，因为外部环境与企业的发展息息相关，只有有效借助外部环境的一些优势，才能够既引入外部环境优势的同时又结合自身企业的资源力量，真正做到内外兼修。尤其对于一些施工企业而言，国家政策的变化对企业发展至关重要，党务工作者不能够袖手旁观，要紧跟国家政策的方向，确保企业发展是围绕国家宏观调控方向发展的，一次增强自身的预见能力。只有紧跟当下形势发展走，扎扎实实、积极进取，才能够确保党组织处于不败之地，在形势发展下采取与企业发展相对应的策略，进而有效创新企业发展。
结语
综上所述，通过对于新常态下企业党建思想政治工作的强化与创新进行分析和研究不难看出，当下，很多企业并没有较好地开展企业党建思想政治工作，领导的不重视加上内部工作的不积极开展，导致了企业党建思想政治工作的弱势状态。要改变这一状态，企业必须从自身做起，不断加强企业自身的党建思想政治工作建设力度，在强化此项工作的同时，引入创新思维，只有注重强化和创新工作，才能够确保企业有效持续地发展。企业也只有注重创新发展理念，将创新理念注入党建思想政治工作中，与时代发展相协调，才能够确保自身的可持续发展。
参考文献
[1]新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].闫晓宏.企业改革与管理.2018（08）
[2]国有企业思想政治工作发展策略[J].刘倩倩.领导科学论坛.2017（03）
[3]国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].罗明岳.现代国企研究.2017（08）
[4]如何做好新时期国企思想政治工作[J].郝晓兰.中外企业家.2017（06）
[5]浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新[J].康潋滟.现代国企研究.2017（12）
（作者单位：三亚市轨道交通有限公司）