【摘 要】
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绩效管理已经成为了当前人们对人力资源管理的主要方式,是目前全球企业发展的重要手段.绩效管理最主要的作用是加快组织及个人的绩效,加快管理和业务流程的优化,确保组织管理
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绩效管理已经成为了当前人们对人力资源管理的主要方式,是目前全球企业发展的重要手段.绩效管理最主要的作用是加快组织及个人的绩效,加快管理和业务流程的优化,确保组织管理目标的实现.由于人力资源管理实现科学化管理,使得人力资源管理理念从企业管理范围持续迈向非企业领域范围.当前我国尚处于市场经济体制完善阶段,全球局势和国内百姓的意识,都为政府的行政能力提出了更高的要求.当前时期,事业单位绩效管理研究已经获得了一定的成果.
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