【摘 要】
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金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不
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金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
The financial turmoil swept the world, our country’s enterprises are also hard-core, layoffs become the helpless choice of many enterprises. However, managers have mixed opinions about the dismissal of employees. In fact, there is no downsizing method commonly used by enterprises. Businesses should choose a downsizing strategy that matches their talent management model based on different types of layoffs (passive / aggressive) and employee management (control-oriented / commitment-oriented).
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