企业训练与组织绩效关系之探讨—以台湾地区制造业为例

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在变化日益快速的环境中,组织经营绩效的好坏已经成为企业生存的要件,而为组织创造竞争优势的其中一个重要资源便是"人",组织中为了要让员工创造更高的绩效,人力资源部门透过训练可以让员工增加工作技能、知识及能力,进而提高组织绩效.然而在学术界及实务界较少谈及要如何证明训练对组织绩效是有影响的,因此针对训练成效对组织绩效的影响作一个深入的探讨.首先归纳整理相关文献与企业实际的作法,探讨企业的训练成效对组织绩效之影响,接着以天下杂志1999年台湾地区一千大制造业厂商的调查结果进行分析,研究发现:
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