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为了提高医院的核心竞争力，现在不论什么性质、多大规模的医院，都在提高人才队伍素质上狠下功夫，其途径主要有两种：一是面向社会网罗优秀人才，二是通过培训提高在职员工的素质。实践证明，通过这两种途径可以大大提高医院的整体品质，在医疗市场中获得竞争优势。在招聘人才时，特别强调要注重两个一致性，即内部的一致性和外部的一致性。内部的一致性，是指在招聘、甄选、配置、培训以及绩效评价等人员计划的设计是彼此配合的。外部的一致性，是指医院的人才工作计划应成为医院总体计划的一个组成部分，医院人力资源战略应成为医院最重要和最核心