【摘 要】
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本文从互联网时代的基本含义与特点展开分析,并以此为依据,提出推行顾客与员工共创价值的发展模式,开展数据化人力资源管理工作;实现员工自主经营管理,推动人力资源管理信息
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本文从互联网时代的基本含义与特点展开分析,并以此为依据,提出推行顾客与员工共创价值的发展模式,开展数据化人力资源管理工作;实现员工自主经营管理,推动人力资源管理信息化建设;促进绩效管理工作改革,落实员工培训工作等几个方面的措施.希望企业在运营发展的过程中,能够创新人力资源管理思维,利用互联网的优势,掌握员工的真实想法,进而培养出更多的高素质人才.
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