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【摘 要】 煤矿安全文化建设是推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的“安全文化”新对策和新手段。工会组织具有自身的优势，在企业“安全文化”建设中占有不可替代的重要位置，负有重要责任。本文从工会组织在企业“安全文化”建设中的优势、作用、措施论述了企业安全文化在促进企业高质量发展中的重要意义。
【关键词】 安全文化 科学发展 新时代
一、工会组织在企业“安全文化”建设中的优势
1、职能优势。工会具有健全的组织体系，从企业、部门直到班组按照法律规定都建有工会组织，并且根据企业组织机构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和組织职工投入到企业“安全文化”建设中去。
2、组织优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的意愿和要求，最具有吸引力和号召力。工会开展的各种活动是群众性活动，具有广泛的民主性和群众基础，能够广泛听取职工的意见，倾听职工的呼声，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而也更容易得到职工的理解和支持。工会参与“安全文化”建设，能更好地调动广大职工参与“安全文化”建设的积极性，使企业“安全文化”建设起到事半功倍的效果。
3、阵地优势。“安全文化”建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，需要多种形式载体，需要看得见摸得着的活动。“安全文化”建设无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的活动设施，众多活动载体。企业工会的这种阵地优势，为动员引导职工投入企业“安全文化”建设创造了极为有利的条件。
作为工会组织，必须充分把握和运用好这些优势，在开展各项活动时，紧密结合企业“安全文化”建设，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的安全教育，思想得到升华，精神得到充实，从而进一步促进企业的“安全文化”建设，促进企业的安全生产。
二、工会组织在企业“安全文化”建设中的作用。
1、导向作用。工会通过及时有效的培训和教育，正确的引导和宣传，以及针对性强的各种“安全文化”活动等，能够营造良好的安全文化氛围，引导职工深刻认识开展“安全文化”建设的重大意义，充分调动广大职工参与“安全文化”建设的积极性，使职工进一步树立起正确、科学的安全观，逐步由科学的态度，养成自觉规范的行为习性，从根本上转变职工的心态和状态，增强职工的安全生产意识，实现“要我安全”到“我要安全”，进而发展到“我会安全”的能动过程。
2、凝聚作用。工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，是培养员工的大学校，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力、吸引力和凝聚力。工会可以发挥自身优势，最大限度地把职工动员和组织起来，充分发挥职工群众在企业“安全文化”建设中的主力军作用，使职工围绕企业“安全文化”建设目标，凝结成极大的群体合力，为“企业安全”文化建设做出应有的贡献。
3、弘扬作用。工会组织可以通过知识竞赛、岗位练兵、业务技能比赛等多种形式，大造声势，广泛宣传企业“安全文化”建设的重要性和内涵，在提高职工的认识、统一职工的思想、规范职工的行为上下功夫，使广大职工在企业“安全文化”建设上形成共识，自觉投身企业“安全文化建设，真正发挥职工在企业“安全文化”建设中的主体作用。同时，工会组织还可以通过广泛深入地宣传企业安全文化建设中的各种先进典型，并通过他们的先进典型事迹，带动和引导职工主动参与到“安全文化”建设中。
三、工会组织参与“安全文化”建设的主要措施。
1、加强思想引导。工会组织要充分利用其职能优势，通过参与企业“安全文化”建设，协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，积极引导职工坚持“五个绝对不允许”的安全观，在“塑造本质安全生产人，确保安全发展”总体目标和“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念引领下，按照集团公司有关要求，建立安全责任、预防、培训、奖惩、监督、创新六个运行机制，建筑安全铸魂、塑形、基础、素养、亲情、环境六项保障工程的“六六”安全文化构架，促进“安全文化”建设工作的深入开展，使安全文化建设常抓常新，充满生机，为企业安全生产提供不竭的原动力。
2、加强安全培训。工会组织要充分利用其组织优势，通过对职工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使职工自觉遵守安全生产的法律、法规和各项规程、措施，严格按照规章操作，按措施施工，通过对职工进行安全责任感教育，提高职工自主保安意识，使职工充分认识“我”在家庭和社会中的重要性，认识到安全不仅是企业的需要，更是自己的和家庭的安全需要，认识到安全不仅是对企业负责，对社会负责，更是对自己、对家庭负责;通过对职工进行集体荣誉感的教育，让职工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让职工知道一旦发生安全事故，不仅会给自己和家庭造成巨大损失，还会给企业造成经济上的巨大损失，损害企业的形象，使职工更加珍惜生命，时时处处自觉讲安全，注意安全。
3、加强安全熏陶。工会组织要充分利用其阵地优势，积极开展各种形式，职工喜闻乐见、寓教于乐的安全文化活动，吸引广大职工群众参与，使职工群众在轻松气氛中受到“安全文化”的熏陶。如举办安全文艺演出、漫画展、书法展等，强化职工对安全文化的认识;举办业务技能培训班、劳动安全竞赛、技术比武等，提高职工的技术业务素质和安全生产的技能。通过开展各种安全文化活动，真正形成“人人思安全、人人保安全、人人促安全、人人能安全”的良好氛围。
总之，作为工会组织，在企业安全文化建设中要多组织、多参与、多实践，搭建多种载体、各种平台，不断探索工会组织在企业安全文化建设中的新途径，发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业实现高质量做出积极贡献。
【参考文献】
[1] 《安全文化知识读本》，中国工业出版社，2011.4月出版。
[2] 《安全生产管理知识》，中国大百科全书出版社，2008年4月出版。
【关键词】 安全文化 科学发展 新时代
一、工会组织在企业“安全文化”建设中的优势
1、职能优势。工会具有健全的组织体系，从企业、部门直到班组按照法律规定都建有工会组织，并且根据企业组织机构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和組织职工投入到企业“安全文化”建设中去。
2、组织优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的意愿和要求，最具有吸引力和号召力。工会开展的各种活动是群众性活动，具有广泛的民主性和群众基础，能够广泛听取职工的意见，倾听职工的呼声，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而也更容易得到职工的理解和支持。工会参与“安全文化”建设，能更好地调动广大职工参与“安全文化”建设的积极性，使企业“安全文化”建设起到事半功倍的效果。
3、阵地优势。“安全文化”建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，需要多种形式载体，需要看得见摸得着的活动。“安全文化”建设无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的活动设施，众多活动载体。企业工会的这种阵地优势，为动员引导职工投入企业“安全文化”建设创造了极为有利的条件。
作为工会组织，必须充分把握和运用好这些优势，在开展各项活动时，紧密结合企业“安全文化”建设，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的安全教育，思想得到升华，精神得到充实，从而进一步促进企业的“安全文化”建设，促进企业的安全生产。
二、工会组织在企业“安全文化”建设中的作用。
1、导向作用。工会通过及时有效的培训和教育，正确的引导和宣传，以及针对性强的各种“安全文化”活动等，能够营造良好的安全文化氛围，引导职工深刻认识开展“安全文化”建设的重大意义，充分调动广大职工参与“安全文化”建设的积极性，使职工进一步树立起正确、科学的安全观，逐步由科学的态度，养成自觉规范的行为习性，从根本上转变职工的心态和状态，增强职工的安全生产意识，实现“要我安全”到“我要安全”，进而发展到“我会安全”的能动过程。
2、凝聚作用。工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，是培养员工的大学校，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力、吸引力和凝聚力。工会可以发挥自身优势，最大限度地把职工动员和组织起来，充分发挥职工群众在企业“安全文化”建设中的主力军作用，使职工围绕企业“安全文化”建设目标，凝结成极大的群体合力，为“企业安全”文化建设做出应有的贡献。
3、弘扬作用。工会组织可以通过知识竞赛、岗位练兵、业务技能比赛等多种形式，大造声势，广泛宣传企业“安全文化”建设的重要性和内涵，在提高职工的认识、统一职工的思想、规范职工的行为上下功夫，使广大职工在企业“安全文化”建设上形成共识，自觉投身企业“安全文化建设，真正发挥职工在企业“安全文化”建设中的主体作用。同时，工会组织还可以通过广泛深入地宣传企业安全文化建设中的各种先进典型，并通过他们的先进典型事迹，带动和引导职工主动参与到“安全文化”建设中。
三、工会组织参与“安全文化”建设的主要措施。
1、加强思想引导。工会组织要充分利用其职能优势，通过参与企业“安全文化”建设，协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，积极引导职工坚持“五个绝对不允许”的安全观，在“塑造本质安全生产人，确保安全发展”总体目标和“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念引领下，按照集团公司有关要求，建立安全责任、预防、培训、奖惩、监督、创新六个运行机制，建筑安全铸魂、塑形、基础、素养、亲情、环境六项保障工程的“六六”安全文化构架，促进“安全文化”建设工作的深入开展，使安全文化建设常抓常新，充满生机，为企业安全生产提供不竭的原动力。
2、加强安全培训。工会组织要充分利用其组织优势，通过对职工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使职工自觉遵守安全生产的法律、法规和各项规程、措施，严格按照规章操作，按措施施工，通过对职工进行安全责任感教育，提高职工自主保安意识，使职工充分认识“我”在家庭和社会中的重要性，认识到安全不仅是企业的需要，更是自己的和家庭的安全需要，认识到安全不仅是对企业负责，对社会负责，更是对自己、对家庭负责;通过对职工进行集体荣誉感的教育，让职工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让职工知道一旦发生安全事故，不仅会给自己和家庭造成巨大损失，还会给企业造成经济上的巨大损失，损害企业的形象，使职工更加珍惜生命，时时处处自觉讲安全，注意安全。
3、加强安全熏陶。工会组织要充分利用其阵地优势，积极开展各种形式，职工喜闻乐见、寓教于乐的安全文化活动，吸引广大职工群众参与，使职工群众在轻松气氛中受到“安全文化”的熏陶。如举办安全文艺演出、漫画展、书法展等，强化职工对安全文化的认识;举办业务技能培训班、劳动安全竞赛、技术比武等，提高职工的技术业务素质和安全生产的技能。通过开展各种安全文化活动，真正形成“人人思安全、人人保安全、人人促安全、人人能安全”的良好氛围。
总之，作为工会组织，在企业安全文化建设中要多组织、多参与、多实践，搭建多种载体、各种平台，不断探索工会组织在企业安全文化建设中的新途径，发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业实现高质量做出积极贡献。
【参考文献】
[1] 《安全文化知识读本》，中国工业出版社，2011.4月出版。
[2] 《安全生产管理知识》，中国大百科全书出版社，2008年4月出版。