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文章从员工的视角出发，以探索提高组织人际信任为目的，采用调查统计的方法，对员工心理契约与组织人际信任之间的相互关系进行研究，通过数据分析得出结论：员工心理契约对组织人际信任具有积极的影响，并有助于增强组织人际信任。因此，通过对员工心理契约的改善实现提高组织管理中的人际信任是可行的。
现代服务业企业员工心理契约对组织人际信任的影响
【摘 要】
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文章从员工的视角出发，以探索提高组织人际信任为目的，采用调查统计的方法，对员工心理契约与组织人际信任之间的相互关系进行研究，通过数据分析得出结论：员工心理契约对组织人际信
【机 构】
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天津商业大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年11期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(基于心理契约的信任价值观建构研究,项目号:12BSH052)的资助
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