【摘 要】
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随着国家全面深化改革工作的推进,我国国有煤炭企业正处在去产能与混合所有制改革的关键阶段,而在改革的过程中需要相关人才对政策进行解读与执行,而这些人才也是企业降本增
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随着国家全面深化改革工作的推进,我国国有煤炭企业正处在去产能与混合所有制改革的关键阶段,而在改革的过程中需要相关人才对政策进行解读与执行,而这些人才也是企业降本增效、提高企业竞争力和抗风险能力的关键所在.因此,在现代企业制度下,国有煤炭企业应创新人力资源配置,提高人力资源管理效率,为企业改革提供人才保障.本文通过对国有煤炭企业人力资源配置现状进行分析的基础上,提出进一步优化国有煤炭企业人力资源配置改革工作的若干对策.
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