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摘 要：随着政治经济的不断发展，就企业发展与社会责任而言，推动国有企业精神文明建设十分的有意义，国有企业之中的各级党员干部与领导始终都会将精神文明建设的相关放在第一位，并严格依照相应的标准规范来贯彻并逐步的落实下去，在最大限度之上来进一步的推动精神文明建设的脚步，因此精神文明建设工作尤为关键。鉴于此，文章主要分析国有企业精神文明建设工作。
关键词：国有企业；精神文明建设；工作
基于当下的社会背景和市场条件，企业面临着机遇和挑战并存的局面，要想获得生存和发展，就需要积极进行变革，适应时代发展趋势。对于国有企业来说，需要将精神文明建设作为内部改革的重点工作，使企业与经济发展得到平衡，并通过精神文明建设增加企业活力。精神文明建设能为国有企业发展提供导向作用，应当引起足够的重视，本文对这项工作进行重点探讨。
1 精神文明建设工作在国有企业中的意义和作用
国有企业是社会主义经济体制的中流砥柱，在我国的经济发展中起到了基础的决定性作用，解决了大量的就业、创造了巨大的经济效益、更肩负了重要的社会责任。随着社会主义新形势的发展变化，经济发展的方式发生了较大的转变，社会经济关系变得日益复杂。加强国有企业的精神文明建设，首先能够帮助员工积极转变思想观念，有助于团队与合作意识的培养，使员工以更加积极的心态去应对工作中的各种困难，从而获得自身素质的提高。
在国有企业转型的大环境下，强大的精神力量指导能够避免出现方向性的错误，更有助于提高员工队伍的凝聚力和向心力。再次，在社会主义现代化建设进程中，精神文明建设是十分重要的组成部分。通过在企业内部营造良好的道德风尚，有益于员工精神面貌的改善，形成了积极进取、团结互助的工作环境，为企业的发展提供动力之源。
2 国有企业精神文明建设工作的对策
2.1 围绕职工生活需求来抓精神文明建设
在形势之下，建设精神文明的工作需要加入一些新的思想，积极的发掘一些载体。另外，企业在选择载体的过程之中，要充分的结合企业经营与决策的实际情况，运用实施一些各个类型的文化活动，可以有效的将员工自身发展平台积极的构建出来。运用建党以及国庆等等节日来强化员工自身的爱国主义情怀与爱岗敬业情怀，这些文化活动的有效实施，可以将员工的积极性激发出来，进一步的扩大了建设精神文明的进程。
2.2 围绕企业长远发展抓精神文明建设
在企业发展规划的过程之中，要积极的将建设精神文明的相关工作融进去，逐步的完善长效机制，将企业专属的特色品牌构造出来。在社会逐步的发展与进度的过程之中，国有企业为了顺应时代潮流，改革的脚步也在逐步的加快，那么对于精神文明建设的实际要求也会逐步的加大，国有企业要依据自身的实际情况要实施相应的规划工作，积极的宣扬企业积极向上的理念，正确导致企业员工充分的意识到国有企业的发展势头，进一步的加大企业了建设精神文明的步伐。
2.3 建立长效管理机制，优化企业精神文明建设
要想有效促进精神文明建设，国有企业就应在完善精神文明建设的长效管理机制方面狠下功夫，不断优化精神文明建设，国有企业能否切实改进、优化精神文明建设工作，关键就在于新的领导机制、管理机制的建立。要进一步落实责任制，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，国有企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、党工团齐抓共管、各部门各尽其责、党建部门指挥协调、职工群众主动参与的建设精神文明的新格局；严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合国有企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进国有企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。
2.4 围绕效益抓精神文明建设
在企业进行整体规划布局的过程之中，充分的将建设精神文明工作融进去，将其和企业中心工作充分的结合在一起，并一起实施部署、落实以及最终的评比工作。要深入到基层调查与研究的工作之中去，依据企业的实际情况，来构建实际可行的计划方案，并将其中的分类指导工作做好。在构建的过程之中，要运用以点带面的模式来展开，要积极的发展、总结、树立并逐步推广构建途中所展现出来的典范，依旧工作的实际需求，要预先确立一批构建的示范区域，运用不断的时间与探究，总结并及时的归纳出具有一定价值的方式，来在最大限度之上加快精神文明建设工作的脚步。
3 结束语
结合本文的叙述可以得出，精神文明建设在国有企业的发展中扮演着十分重要的角色，应从基层工作起步，充分发挥其作用。本文从三个方面对国有企业精神文明建设工作的开展进行了分析，并提出了促进精神文明建设的制度化、从认识层面提升对精神文明的理解这两种推动国有企业精神文明建設工作开展的方法，旨在为企业的发展提供参考。
参考文献：
[1]刘东革.创新国有企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2013（29）：285.
[2]杜顺利.关于新时期国有企业精神文明建设的思考[J].管理学家，2011（10）.
[3]于忠海.创新国有企业精神文明建设思考[J].现代商贸工业，2010，22（20）：90-91.
关键词：国有企业；精神文明建设；工作
基于当下的社会背景和市场条件，企业面临着机遇和挑战并存的局面，要想获得生存和发展，就需要积极进行变革，适应时代发展趋势。对于国有企业来说，需要将精神文明建设作为内部改革的重点工作，使企业与经济发展得到平衡，并通过精神文明建设增加企业活力。精神文明建设能为国有企业发展提供导向作用，应当引起足够的重视，本文对这项工作进行重点探讨。
1 精神文明建设工作在国有企业中的意义和作用
国有企业是社会主义经济体制的中流砥柱，在我国的经济发展中起到了基础的决定性作用，解决了大量的就业、创造了巨大的经济效益、更肩负了重要的社会责任。随着社会主义新形势的发展变化，经济发展的方式发生了较大的转变，社会经济关系变得日益复杂。加强国有企业的精神文明建设，首先能够帮助员工积极转变思想观念，有助于团队与合作意识的培养，使员工以更加积极的心态去应对工作中的各种困难，从而获得自身素质的提高。
在国有企业转型的大环境下，强大的精神力量指导能够避免出现方向性的错误，更有助于提高员工队伍的凝聚力和向心力。再次，在社会主义现代化建设进程中，精神文明建设是十分重要的组成部分。通过在企业内部营造良好的道德风尚，有益于员工精神面貌的改善，形成了积极进取、团结互助的工作环境，为企业的发展提供动力之源。
2 国有企业精神文明建设工作的对策
2.1 围绕职工生活需求来抓精神文明建设
在形势之下，建设精神文明的工作需要加入一些新的思想，积极的发掘一些载体。另外，企业在选择载体的过程之中，要充分的结合企业经营与决策的实际情况，运用实施一些各个类型的文化活动，可以有效的将员工自身发展平台积极的构建出来。运用建党以及国庆等等节日来强化员工自身的爱国主义情怀与爱岗敬业情怀，这些文化活动的有效实施，可以将员工的积极性激发出来，进一步的扩大了建设精神文明的进程。
2.2 围绕企业长远发展抓精神文明建设
在企业发展规划的过程之中，要积极的将建设精神文明的相关工作融进去，逐步的完善长效机制，将企业专属的特色品牌构造出来。在社会逐步的发展与进度的过程之中，国有企业为了顺应时代潮流，改革的脚步也在逐步的加快，那么对于精神文明建设的实际要求也会逐步的加大，国有企业要依据自身的实际情况要实施相应的规划工作，积极的宣扬企业积极向上的理念，正确导致企业员工充分的意识到国有企业的发展势头，进一步的加大企业了建设精神文明的步伐。
2.3 建立长效管理机制，优化企业精神文明建设
要想有效促进精神文明建设，国有企业就应在完善精神文明建设的长效管理机制方面狠下功夫，不断优化精神文明建设，国有企业能否切实改进、优化精神文明建设工作，关键就在于新的领导机制、管理机制的建立。要进一步落实责任制，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，国有企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、党工团齐抓共管、各部门各尽其责、党建部门指挥协调、职工群众主动参与的建设精神文明的新格局；严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合国有企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进国有企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。
2.4 围绕效益抓精神文明建设
在企业进行整体规划布局的过程之中，充分的将建设精神文明工作融进去，将其和企业中心工作充分的结合在一起，并一起实施部署、落实以及最终的评比工作。要深入到基层调查与研究的工作之中去，依据企业的实际情况，来构建实际可行的计划方案，并将其中的分类指导工作做好。在构建的过程之中，要运用以点带面的模式来展开，要积极的发展、总结、树立并逐步推广构建途中所展现出来的典范，依旧工作的实际需求，要预先确立一批构建的示范区域，运用不断的时间与探究，总结并及时的归纳出具有一定价值的方式，来在最大限度之上加快精神文明建设工作的脚步。
3 结束语
结合本文的叙述可以得出，精神文明建设在国有企业的发展中扮演着十分重要的角色，应从基层工作起步，充分发挥其作用。本文从三个方面对国有企业精神文明建设工作的开展进行了分析，并提出了促进精神文明建设的制度化、从认识层面提升对精神文明的理解这两种推动国有企业精神文明建設工作开展的方法，旨在为企业的发展提供参考。
参考文献：
[1]刘东革.创新国有企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2013（29）：285.
[2]杜顺利.关于新时期国有企业精神文明建设的思考[J].管理学家，2011（10）.
[3]于忠海.创新国有企业精神文明建设思考[J].现代商贸工业，2010，22（20）：90-91.