日本NEC的企业教育

来源 :教育与职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:richard8517742
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正> 日本的企业内教育是举世闻名的,NEC(日本电气株式会社)就是其中的佼佼者。日前笔者在日本和NEC的特别顾问植之原道行先生一起参加国际会议,有机会对NEC的企业内教育作了一些了解,在此向读者作些介绍。
其他文献
<正> 邓小平同志的南巡重要谈话,不仅对我国经济领域的改革开放产生巨大的推动力,引起经济管理体制的重大变革,同时必将对人们的行为规范、生活方式、价值观念产生重大影响,
<正> 所谓&#39;二次定向&#39;,就是在职业高中的三年教学过程中,实行两次定向。第一次定向是在招生时,按某个专业大类定向。这时的教学特点是以文化课为主,专业课侧重于理论
<正> 短期应急培训是指根据车间、部门的生产情况,对影响工作的薄弱环节、关键岗位进行短期培训,使处于这些岗位的大多数人都能比较熟练地进行操作,从而使车间生产、部门工作
<正> 近年来,宜昌市劳动部门根据本市实际,在完善就业服务体系的同时,积极探索开展职业介绍的新路子,初步建立了一套比较完整的职业介绍工作体系,服务功能日趋完善,促进了劳
<正>肝细胞癌(Hepatocellular carcinoma,HCC)是我国高发的恶性肿瘤之一。据估计,全球约有50%的新发病例出现在我国,在肿瘤相关死亡中仅次于肺癌而位居第2位。HCC起病隐匿、
近年来,大数据在人力资源管理中的应用越来越广泛,大大促进了人力资源管理水平的提升。绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,传统绩效考核工作面临考核主观性较强、对绩效
<正> 职业高中学生年龄一般为16—18岁,这是一个自我确立和价值观形成的时期。学生对于精神世界的充实表现出极大的热情和强烈的愿望。学生进了职业高巾,没有升学压力,学习负
<正> 一、重视人生观的启蒙人生观的启蒙教育要根据学生的发展特点进行。如对初一、初二的学生,应通过具体形象,丰富多彩的教育和实践活动,培养他们的劳动观念、集体观念和讲
尽管薪酬管理和绩效考核是现代企业激励员工、提升企业绩效的主要手段,但大多管理者对于劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核的现状的了解并不充分,对如何改进现有问题也未能
随着电子商务的飞速发展,我国快递行业也进入了迅猛发展的阶段,然而快递行业从业人员的综合素质水平普遍偏低,与整个行业的发展速度不符,快递行业从业人员综合素质的提升迫在