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管理理论发展到目前已经入了管理科学的阶段，给管理工作带来了多种量化手段，提高了管理中的可操作性及可靠和性，量化手段和工具在人力资源管理中的应用，提高了人力资源管理的科学性，规避了人的主观臆断和决策带来的多种弊端，提升了人力资源在优化配置、人尽其用等方面的科学性。文章分析了电力企业人力资源的合理化管理的重要性，以及电力企业人力资源的量化管理中存在的问题，阐述了做好电力企业人力资源的量化管理的措施。