论文部分内容阅读
随着中国20多年的改革开放和市场经济的运行，私营企业在中国蓬勃发展，已经成为中国经济重要的组成部分。但是，走到新的世纪，面，临越来越激烈的市场竞争，私营企业的人才匮乏成为其获取竞争优势，进一步发展壮大的瓶颈。现代管理理论和实践普遍认为，人力资源是组织的重要竞争资源，有效的引入和管理人才对组织生存具有至关重要的意义，因此，私营企业要选择正确的途径来获取企业所需的优秀管理人才。