【摘 要】
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在国内的经济环境中,中小企业多呈现出活力不足的现象,尤其是对传统行业来说,远不如新型互联网企业呈现出的朝气.在中小型企业发展蓬勃的形势下,却存在大多数中小企业平均寿
【机 构】
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威伯科汽车控制系统(中国)有限公司;中国人民大学;碧桂园房地产开发有限公司
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在国内的经济环境中,中小企业多呈现出活力不足的现象,尤其是对传统行业来说,远不如新型互联网企业呈现出的朝气.在中小型企业发展蓬勃的形势下,却存在大多数中小企业平均寿命不超过10年的巨大隐患,不仅导致企业管理者对企业发展的掌控力减弱,后继发展受影响,也严重影响我国经济的稳定性和可持续发展.除了互联网企业员工的教育背景和年龄区间影响外,员工激励机制的落实不到位,也制约着国内中小企业的管理效果.本文通过研究国内中小企业的员工激励政策及发展现状,探究通过员工激励提高人力资源管理水平的路径.
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