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【摘 要】 思想政治工作关系到企业发展大局，企业文化建设是根据企业的产经营状况和内外环境氛围设计和提出，并为企业员工普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则，其是一种价值体系，能够渗透到企业的各个领域。基于此，本文阐述了思想政治工作与企业文化建设的关系以及企业思想政治工作存在的主要问题，对思想政治工作在企业文化建设中的应用进行了探讨分析。
【关键词】 思想政治工作 企业文化建设 关系 问题 应用
企业文化建设与思想政治工作相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作，充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。
一、思想政治工作与企业文化建设的关系
思想政治工作与企业文化建设的关系主要表现为它们的目的及作用具有一致性，主要表现为：（1）凝聚方面的一致性。都能使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力全面发挥企业的整体效能。（2）导向方面的一致性。都是引导全体员工形成企业的统一意志，促进企业目标的实现。（3）协调方面的一致性。两者都可以为企业营造一种和谐的相互理解和支持的组织氛围，为实现组织目标打好基础。（4）激励方面的一致性。两者都以引导人、鼓励人、激励人为主，引导职工为实现企业发展目标而团结一致。
二、企业思想政治工作存在的主要问题分析
企业思想政治工作存在的问题主要表现为：（1）脱离实际。很多企业思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。思政工作没有得到重视，很难在实践中开展应用。（2）实施态度问题。很多企业职工认为思想政治工作只是走一个过场而已，只是一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和业务员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。（3）缺乏民主思想。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。
三、思想政治工作在企业文化建设中的应用分析
1、思想政治工作在指导企业文化建设方向中的应用。随着改革开放的不断深入，很多企业吸收国外先进的文化理念，照搬国外先进企业文化建设模式。但是，国外企业文化建设未必适合国内企业文化建设，从而无法更好的促进我国企业发展。因此，在企业文化建设过程中，应该正确认识到个人、集体和国家之间的关系，做好适合企业发展的思想政治工作，为企业更好发展奠定重要的基础。其中思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，为企业文化建设发展指明方向。
2、思想政治工作在规范企业文化建设目标中的应用分析。企业文化建设需要结合企业的发展实际开展思想政治工作，所有员工都应该坚持目标一致的原则，主要包括精神、生产、竞争等几个重要的方面。但是，在现代社会市场经济发展背景下，为了更好的实现企业的发展目标，需要坚持眼前利益和长远利益共同发展，促使其更好的为企业发展服务。企业要想更好的发展，就必须形成独特良好的观念，更好的适应企业的外部环境。在我国一般企业文化建设的过程中，都具有良好的思想政治工作作指导，所以企业文化建设过程中，各项目标应该是统一的，应该是符合现代社会市场经济环境发展的。因此，在企业发展过程中，为了更好的實现企业文化目标，便需要开展良好的思想政治工作，充分发挥激励作用。其中应该在企业发展中确定正确的目标之后，充分发挥思想政治工作，对企业的发展目标进行宣传，不断提升企业所有员工的责任感和使命感，充分调动企业员工的工作积极性。除此之外，在企业发展过程中，应该开展目标激励工作，充分调动企业员工的工作积极性。同时，在开展思想政治工作的过程中，开展目标激励机制需要更好的把握企业发展的具体形式，将员工的个人发展目标与企业的发展目标统一，以便更好的对企业发展的具体情况进行科学评价，促使企业文化建设更好的为企业发展服务。
3、思想政治工作在为企业文化建设提供思想保证中的应用分析。企业文化建设通过开展丰富多彩的文化活动，引导企业员工树立正确的价值观，从而有效提升企业员工的综合素质。例如：在企业日常发展中，大力开展好人好事的宣传活动，如：演讲比赛、风采展示、技能比武等活动，力争在企业发展过程中形成良好的工作风气，帮助企业员工形成良好的世界观、人生观和价值观，有效提升企业员工的思想觉悟能力，避免受到不良工作风气的影响。同时，在企业日常发展过程中，通过开展灵活多变的形式，采用不同的方式约束企业员工的思想意识和行为，以便更好的解决企业日常发展过程中出现的问题。例如：企业充分利用空余时间开展“一个党员一面旗”活动，让员工能够有更多的时间去学习优秀党员的精神，让更多的企业员工明确自己的努力方向，明确自身的责任，从而更好的服务企业大局，让员工利益服从企业集体利益，促进企业更好的向前发展。
结束语
综上所述，思想政治工作对企业文化建设具有重要作用，并且对加强企业内部控制以及企业稳定健康发展非常关键。而且企业文化建设与思想政治工作之间紧密相连，同时企业文化建设与思想政治工作两者又是推动企业稳定健康发展的原动力，所以在现代企业发展过程中，对企业文化建设中的思想政治工作应用进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J].东北师范大学，2017
[2] 王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017（03）
[3] 杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（11）
【关键词】 思想政治工作 企业文化建设 关系 问题 应用
企业文化建设与思想政治工作相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作，充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。
一、思想政治工作与企业文化建设的关系
思想政治工作与企业文化建设的关系主要表现为它们的目的及作用具有一致性，主要表现为：（1）凝聚方面的一致性。都能使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力全面发挥企业的整体效能。（2）导向方面的一致性。都是引导全体员工形成企业的统一意志，促进企业目标的实现。（3）协调方面的一致性。两者都可以为企业营造一种和谐的相互理解和支持的组织氛围，为实现组织目标打好基础。（4）激励方面的一致性。两者都以引导人、鼓励人、激励人为主，引导职工为实现企业发展目标而团结一致。
二、企业思想政治工作存在的主要问题分析
企业思想政治工作存在的问题主要表现为：（1）脱离实际。很多企业思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。思政工作没有得到重视，很难在实践中开展应用。（2）实施态度问题。很多企业职工认为思想政治工作只是走一个过场而已，只是一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和业务员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。（3）缺乏民主思想。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。
三、思想政治工作在企业文化建设中的应用分析
1、思想政治工作在指导企业文化建设方向中的应用。随着改革开放的不断深入，很多企业吸收国外先进的文化理念，照搬国外先进企业文化建设模式。但是，国外企业文化建设未必适合国内企业文化建设，从而无法更好的促进我国企业发展。因此，在企业文化建设过程中，应该正确认识到个人、集体和国家之间的关系，做好适合企业发展的思想政治工作，为企业更好发展奠定重要的基础。其中思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，为企业文化建设发展指明方向。
2、思想政治工作在规范企业文化建设目标中的应用分析。企业文化建设需要结合企业的发展实际开展思想政治工作，所有员工都应该坚持目标一致的原则，主要包括精神、生产、竞争等几个重要的方面。但是，在现代社会市场经济发展背景下，为了更好的实现企业的发展目标，需要坚持眼前利益和长远利益共同发展，促使其更好的为企业发展服务。企业要想更好的发展，就必须形成独特良好的观念，更好的适应企业的外部环境。在我国一般企业文化建设的过程中，都具有良好的思想政治工作作指导，所以企业文化建设过程中，各项目标应该是统一的，应该是符合现代社会市场经济环境发展的。因此，在企业发展过程中，为了更好的實现企业文化目标，便需要开展良好的思想政治工作，充分发挥激励作用。其中应该在企业发展中确定正确的目标之后，充分发挥思想政治工作，对企业的发展目标进行宣传，不断提升企业所有员工的责任感和使命感，充分调动企业员工的工作积极性。除此之外，在企业发展过程中，应该开展目标激励工作，充分调动企业员工的工作积极性。同时，在开展思想政治工作的过程中，开展目标激励机制需要更好的把握企业发展的具体形式，将员工的个人发展目标与企业的发展目标统一，以便更好的对企业发展的具体情况进行科学评价，促使企业文化建设更好的为企业发展服务。
3、思想政治工作在为企业文化建设提供思想保证中的应用分析。企业文化建设通过开展丰富多彩的文化活动，引导企业员工树立正确的价值观，从而有效提升企业员工的综合素质。例如：在企业日常发展中，大力开展好人好事的宣传活动，如：演讲比赛、风采展示、技能比武等活动，力争在企业发展过程中形成良好的工作风气，帮助企业员工形成良好的世界观、人生观和价值观，有效提升企业员工的思想觉悟能力，避免受到不良工作风气的影响。同时，在企业日常发展过程中，通过开展灵活多变的形式，采用不同的方式约束企业员工的思想意识和行为，以便更好的解决企业日常发展过程中出现的问题。例如：企业充分利用空余时间开展“一个党员一面旗”活动，让员工能够有更多的时间去学习优秀党员的精神，让更多的企业员工明确自己的努力方向，明确自身的责任，从而更好的服务企业大局，让员工利益服从企业集体利益，促进企业更好的向前发展。
结束语
综上所述，思想政治工作对企业文化建设具有重要作用，并且对加强企业内部控制以及企业稳定健康发展非常关键。而且企业文化建设与思想政治工作之间紧密相连，同时企业文化建设与思想政治工作两者又是推动企业稳定健康发展的原动力，所以在现代企业发展过程中，对企业文化建设中的思想政治工作应用进行分析具有重要意义。
【参考文献】
[1] 周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J].东北师范大学，2017
[2] 王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017（03）
[3] 杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（11）