【摘 要】
：
“四个全面”是以习近平同志为总书记的党中央在十八大以来提出的治国理政的重要理论创新和重大战略布局。深入探讨“四个全面”战略布局提出的现实逻辑，对深刻理解“四个全面
【机 构】
：
清华大学马克思主义学院,内蒙古大学党委宣传部
【基金项目】
：
教育部人丈社会科学重点研究基地重大项目：《全球金融危机背景下马克思主义时代化问题研究》（11JJD710009）
论文部分内容阅读
“四个全面”是以习近平同志为总书记的党中央在十八大以来提出的治国理政的重要理论创新和重大战略布局。深入探讨“四个全面”战略布局提出的现实逻辑，对深刻理解“四个全面”战略布局的科学含义以及不断推进“四个全面”战略布局的深化落实等都具有重要价值。对“四个全面”现实逻辑的深刻把握，不能简单从“领导人的顶层设计”或者“实现民族复兴的梦想”等单一角度出发，而应该从“合力角度”出发。“四个全面”的提出是以习近平同志为总书记的党中央直面发展中的现实问题的结果，是推动顺利实现“中国梦”的结果，是推进马克思主义中国化的结果
其他文献
官场负能量是败坏党风和干部作风的始作俑者，可谓反腐败、深化改革的最大阻力。年轻干部作为党和人民事业的接班人，要始终做到立场不移、信念不改、本色不变，就要抵得住官场负能量的诱惑，做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于党的事业的抉择。 一、官场负能量的诱惑 政治诱惑——仕途发展上，想比别人提拔更快一步 一些干部认为，官场如赛场，如果起跑慢了，即使中途发力，也可能被别人甩在后面。在官场上，确实有一些干
在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴、共筑“中国梦”的时代背景下，特别是时值“十三五”开局之年，换届选举具有更为重要的意义。然而，由于这样或那样的原因，贿选似乎与选举如影随形，必须严加防范、严厉惩戒。习近平总书记提出，“深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以‘零容忍’的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。”我们为什么要对
在干部选拔任用工作中，“干部提名”或确定考察对象是提高选人用人质量的关键环节。传统的干部提名方式在工作实践中存在一些弊端：一是干部提名权相对集中，多是由少数常委或组织
为官不为与官员乱作为同属于干部失职失责问题。当前,我国发展处于可以大有作为的重要战略机遇期,但面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。在此大环境下,为官不为更成
[摘 要] 习近平总书记在加强党的建设和实现中华民族伟大复兴的时代背景下多次提出“让红色基因代代相传”的重大课题。井冈山是中国革命的摇篮，井冈山革命根据地是中国第一个农村革命根据地，孕育了伟大的井冈山精神，开创了伟大的井冈山道路。井冈山根据地是在大革命失败后，中国革命处于低潮，敌强我弱，成功道路没有先例可循的情况下开创的。它的红色基因的主要内涵是：坚定的共产主义信仰、实事求是的马克思主义思想路线和
阿尔都塞作为马克思之后意识形态理论的集大成者,其理论丰富性和独特性兼具,影响深远。尽管有局限之处,但其＂意识形态无历史＂＂意识形态国家机器＂＂教育AIE的支配地位＂等概念的提出,
“十三五”规划纲要出台后的首次地方调研，习近平总书记来到了中国农村改革的发源地——安徽省凤阳县小岗村，并在这里主持召开了农村改革座谈会。在调研中，总书记下麦田、进农家，了解当年18户村民按下红手印，签订大包干契约的情景，感慨道：“当年贴着身家性命干的事，变成中国改革的一声惊雷，成为中国改革的标志。”他强调，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今天在这里重温改革，就是要坚持党的基本路线一百年不动摇，改革
策划人语党的十八届六中全会,将严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在更加突出的位置来抓,坚持全面从严治党。严肃党内政治生活是我们党一以贯之的优良传统。长期实践证明
为官不为、庸政懒政问题是世界各国政府面临的共同挑战。国外发展经验表明，治理为官不为问题，不但要加强对公务员队伍的绩效管理，而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系。尽管我国与很多域外国家的基本国情、社会制度有所不同，但学习借鉴国外治理为官不为的先进经验，在此基础之上建立切实可行的治理制度体系，促进政府提高行政效率，更好地提供公共服务，对于完善我国国家治理体系、提
平日里的这张脸慈眉善目、和蔼可亲，背地里的那张脸面目狰狞、阴险狡诈，和蔼可亲的这一面永远不加掩饰地示人，面目狰狞的那张脸被深深地埋在面巾之下，除有特殊，从不示人。这就是清代小说《镜花缘》中讲述的“两面国”的故事。那里的人们都长着上述那两张截然不同的脸，其他地方的人到了这里待久了，也会渐渐长出两张脸。故事虽然荒诞不经，却是对当时官场“两面人”现象的文学化描述。 官场“两面人”现象自古就有，从秦朝的