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摘 要：在新形势下煤炭企业思想政治工作中，强有力的思想政治工作，是确保企业稳定，持续发展的必要保证，随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题，作者對新形势的煤炭企业思想政治工作进行了有效的探讨。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新探讨
在新形势下，企业思想政治工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。
一、新时期思想政治工作的必要性
煤矿企业高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作管理职工，掌握企业各种信息，是我们党建企治企的光荣传统和宗贵经验。新形势下，习近平总书记站在时代发展和战略全局的高度。明确要求坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作，共同建设美丽中国，实现“中国梦”。
当今世界国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展。我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展职工成分更加复杂多元。使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响：既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作；方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的正前方向和各项任务的圆满充成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适麻，与职工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻党的十八大精神，认真学习习总书记一系列重要讲话精神，准确把加强和改进创新切入点，适应新形，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力.更加具有针对性和实效性。
二、煤矿企业思想政治工作的现状和存在的问题
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。
在当前的企业职工队伍中，上世纪80—90年代出生的年青人（以下称为青工）占有相当大的比例，他们的生存、学习和工作状态直接影响着医疗企业生产和效益，2011年发生在深圳富士康外资企业的10余起青年职工连续跳楼事件就是一个很好的反面事例。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得尤为重要。
三、创新思想政治工作的有效途径
新形势下，加强和改进思想政治工作，必须做到“五讲”“ 五结合”
（一）“五讲”是
（1）要讲求科学性。思想政治工作的对象是人，做好思想政治工作，要注意研究每个人的思想与行为，做到具体问题具体分析，按照其自身的特点做思想政治工作。
（2）要讲求针对性。针对性就是不能死搬硬套，要做到有的放矢，对症下药。思想政治工作的主体和客体都是人，而人因年龄、文化、性格、岗位等不同，对各项事物的认知也存在着差别。所以在做思想政治工作中，要找准问题存在的原因，因人而异，不能千篇一律。这样就会收到良好的效果。
（3）要讲求实效性。实效性就是实事求是，讲求效果。思想政治工作是一件耐心细致的工作，做好了，就会收到好的效果，就能调动人的积极性和工作热情，更好地为企业发展做出贡献。
（4）要讲求情感性。思想政治工作是一项日常的工作，要以情感人，真情打动人，不是空洞的三言两语。其本质就是要“以人为本”的指导思想。只有在“情”字上下功夫，才能帮助人解疑释惑，消除矛盾，理顺情绪。
（5）要讲求宗旨性。就是时刻牢记我们党思想政治工作的出发点和归宿是物质利益原则。思想政治工作的实质就是进行利益引导，最基本的内涵和最大量的工作就是帮助教育对象分析各种利益关系，确立正确的利益观，做出符合其根本利益和长远利益的行为选择。
（二）“五结合”是
（1）思想政治工作要坚持继承传统与推陈出新相结合。目前，我们在实际工作中，许多传统的教育形式和方法并没有过时，如党支部的学习制度、谈心家访、选树典型、寓教于各种活动之中等传统形式和方法，在不断赋予新内容的基础上加以继承。同时，还要适应新形势，积极探索思想政治工作的新路子。要善于在工作实践中研究思路、寻求对策，不断创新具有时代特色的职工思想政治工作新形式、新方法，用马克思主义的世界现、人生现、价值观教育职工，引导职工，塑造职工，激励职工，为职工群众释疑解惑，明理顺气，在传统中不断创新的活动内容。 （2）思想政治工作要把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合。党支部在上好三会一课的同时，要充分利用好职工之家、图书馆、职工学校、班组园地等文化活动场所，这些场所是职工群众学习、娱乐、休闲、健身的活动阵，是支部吸引职工、教育职工、凝聚职工、服务职工的重要的思想政治工作阵地，也是党务工作者开展思想政治工作的一大优势。要牢固树立大局意识，要坚持为大局服务、为职工服务的宗旨；适应职工日益增长的精神丈化需求，组织开展丰富多彩的文化活动，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以充分体现，使职工从中感悟受教育。
（3）职工思想政治工作要把开展工会工作与依法维权相结合。在实际工作中，我们切实负起维权职责，把矿务公开、生活保障等民主管理工作，作为一项重点工作来抓，凡涉及到维护职工的合法权益，都要努力把职工思想政治工作贯穿于全过程，如果孤立地就思想政治工作做思想政治工作，把思想政治工作与其他业务工作割裂开来，是不会取得成效的。因此，我们要积极开展家访、送温暖等活动，及时解决职工之急、之困、之苦，做到心中有职工，心中爱职工；对侵害职工利益的行为、劳动争议等问题，党务工作者和工会都不能袖子旁观，而要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾真正做职工合法权益的坚定代表者和维护者。
（4）思想政治工作要把开展教育與帮助职工解决实际问题相结合。基层党组织和工会干部做思想工作时，要把正面引导教育与帮助职工解决实际问题紧密结合起来，既要通过工作引导职工对形势有一个全面认识，正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，又要加大为职工说话办事的力度，帮助职工解决一些实际困难。对职工面临的各种困难和问题，要切实做到能解决的 不推诿，该反应的不耽搁，该关心的不冷淡。思想政治工作要坚持把职工呼声和愿望作为第一信号，要深入基层、联系实际，从关心倾听职工呼声出发，从职工迫切需要解决的问题入手。只有坚持既讲道理又办实事的原则，把思想教育与解决实际问题结合起来，才能使思想政治工作做到入脑入心。
（5）思想政治工作要做到讲和谐与讲法制相结合。党的十八大提出，全面建成小康社会、和谐社会，在建设的进程中，还存在诸多矛盾和困难需要解决。有的是靠思想政治工作是难以解决的。这就要求我们党务工作者和工会干部，既要耐心说服教育，讲清道理，又要学好法律政策，做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益。积极寻求按照法律政策解决，既做到以人为本，又坚持依法律、政策办事，坚守公平、公正、公开原则，使一些棘手问题得到解决，让党放心，让职工满意。
总之，企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。正确有效地进行导向，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用，也必须切合实际需要，切忌简单化，只要在进行思想政治工作中，认真贯彻党的路线、方针和政策，严格遵守党的纪律，发扬党的优良传统，积极创新，为建设美丽中国添砖加瓦，促和谐，保稳定。
参考文献：
[1]刘晓丽，关于煤矿企业思想政治工作的创新研究，《企业家天地》杂志20l1年第3期
[2]张新华，加强企业文化建设提高企业管理水平，《企业文化》，2012、11
[3]李正平，加强企业思想政治工作方式方法创新，《中国科技纵横》杂志.2013、2
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新探讨
在新形势下，企业思想政治工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。
一、新时期思想政治工作的必要性
煤矿企业高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作管理职工，掌握企业各种信息，是我们党建企治企的光荣传统和宗贵经验。新形势下，习近平总书记站在时代发展和战略全局的高度。明确要求坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作，共同建设美丽中国，实现“中国梦”。
当今世界国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展。我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展职工成分更加复杂多元。使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响：既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作；方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的正前方向和各项任务的圆满充成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适麻，与职工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻党的十八大精神，认真学习习总书记一系列重要讲话精神，准确把加强和改进创新切入点，适应新形，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力.更加具有针对性和实效性。
二、煤矿企业思想政治工作的现状和存在的问题
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。
在当前的企业职工队伍中，上世纪80—90年代出生的年青人（以下称为青工）占有相当大的比例，他们的生存、学习和工作状态直接影响着医疗企业生产和效益，2011年发生在深圳富士康外资企业的10余起青年职工连续跳楼事件就是一个很好的反面事例。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得尤为重要。
三、创新思想政治工作的有效途径
新形势下，加强和改进思想政治工作，必须做到“五讲”“ 五结合”
（一）“五讲”是
（1）要讲求科学性。思想政治工作的对象是人，做好思想政治工作，要注意研究每个人的思想与行为，做到具体问题具体分析，按照其自身的特点做思想政治工作。
（2）要讲求针对性。针对性就是不能死搬硬套，要做到有的放矢，对症下药。思想政治工作的主体和客体都是人，而人因年龄、文化、性格、岗位等不同，对各项事物的认知也存在着差别。所以在做思想政治工作中，要找准问题存在的原因，因人而异，不能千篇一律。这样就会收到良好的效果。
（3）要讲求实效性。实效性就是实事求是，讲求效果。思想政治工作是一件耐心细致的工作，做好了，就会收到好的效果，就能调动人的积极性和工作热情，更好地为企业发展做出贡献。
（4）要讲求情感性。思想政治工作是一项日常的工作，要以情感人，真情打动人，不是空洞的三言两语。其本质就是要“以人为本”的指导思想。只有在“情”字上下功夫，才能帮助人解疑释惑，消除矛盾，理顺情绪。
（5）要讲求宗旨性。就是时刻牢记我们党思想政治工作的出发点和归宿是物质利益原则。思想政治工作的实质就是进行利益引导，最基本的内涵和最大量的工作就是帮助教育对象分析各种利益关系，确立正确的利益观，做出符合其根本利益和长远利益的行为选择。
（二）“五结合”是
（1）思想政治工作要坚持继承传统与推陈出新相结合。目前，我们在实际工作中，许多传统的教育形式和方法并没有过时，如党支部的学习制度、谈心家访、选树典型、寓教于各种活动之中等传统形式和方法，在不断赋予新内容的基础上加以继承。同时，还要适应新形势，积极探索思想政治工作的新路子。要善于在工作实践中研究思路、寻求对策，不断创新具有时代特色的职工思想政治工作新形式、新方法，用马克思主义的世界现、人生现、价值观教育职工，引导职工，塑造职工，激励职工，为职工群众释疑解惑，明理顺气，在传统中不断创新的活动内容。 （2）思想政治工作要把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合。党支部在上好三会一课的同时，要充分利用好职工之家、图书馆、职工学校、班组园地等文化活动场所，这些场所是职工群众学习、娱乐、休闲、健身的活动阵，是支部吸引职工、教育职工、凝聚职工、服务职工的重要的思想政治工作阵地，也是党务工作者开展思想政治工作的一大优势。要牢固树立大局意识，要坚持为大局服务、为职工服务的宗旨；适应职工日益增长的精神丈化需求，组织开展丰富多彩的文化活动，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以充分体现，使职工从中感悟受教育。
（3）职工思想政治工作要把开展工会工作与依法维权相结合。在实际工作中，我们切实负起维权职责，把矿务公开、生活保障等民主管理工作，作为一项重点工作来抓，凡涉及到维护职工的合法权益，都要努力把职工思想政治工作贯穿于全过程，如果孤立地就思想政治工作做思想政治工作，把思想政治工作与其他业务工作割裂开来，是不会取得成效的。因此，我们要积极开展家访、送温暖等活动，及时解决职工之急、之困、之苦，做到心中有职工，心中爱职工；对侵害职工利益的行为、劳动争议等问题，党务工作者和工会都不能袖子旁观，而要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾真正做职工合法权益的坚定代表者和维护者。
（4）思想政治工作要把开展教育與帮助职工解决实际问题相结合。基层党组织和工会干部做思想工作时，要把正面引导教育与帮助职工解决实际问题紧密结合起来，既要通过工作引导职工对形势有一个全面认识，正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，又要加大为职工说话办事的力度，帮助职工解决一些实际困难。对职工面临的各种困难和问题，要切实做到能解决的 不推诿，该反应的不耽搁，该关心的不冷淡。思想政治工作要坚持把职工呼声和愿望作为第一信号，要深入基层、联系实际，从关心倾听职工呼声出发，从职工迫切需要解决的问题入手。只有坚持既讲道理又办实事的原则，把思想教育与解决实际问题结合起来，才能使思想政治工作做到入脑入心。
（5）思想政治工作要做到讲和谐与讲法制相结合。党的十八大提出，全面建成小康社会、和谐社会，在建设的进程中，还存在诸多矛盾和困难需要解决。有的是靠思想政治工作是难以解决的。这就要求我们党务工作者和工会干部，既要耐心说服教育，讲清道理，又要学好法律政策，做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益。积极寻求按照法律政策解决，既做到以人为本，又坚持依法律、政策办事，坚守公平、公正、公开原则，使一些棘手问题得到解决，让党放心，让职工满意。
总之，企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。正确有效地进行导向，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用，也必须切合实际需要，切忌简单化，只要在进行思想政治工作中，认真贯彻党的路线、方针和政策，严格遵守党的纪律，发扬党的优良传统，积极创新，为建设美丽中国添砖加瓦，促和谐，保稳定。
参考文献：
[1]刘晓丽，关于煤矿企业思想政治工作的创新研究，《企业家天地》杂志20l1年第3期
[2]张新华，加强企业文化建设提高企业管理水平，《企业文化》，2012、11
[3]李正平，加强企业思想政治工作方式方法创新，《中国科技纵横》杂志.2013、2