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随着无边界职业生涯的出现,具体工作岗位上所需要的能力已经不能满足当代职业发展需要,由此提出了可以发展和影响的有关职业发展的知识、技能和能力的胜任力。这种不在具体工作中体现的胜任力的提出表明现代企业对员工能力的一种新的要求。本文探讨了生涯胜任力概念的提出以及发展变化,并总结了以往研究中的相关变量,指出未来生涯胜任力在国内发展方向与前景。