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摘 要：企业管理体系中，职工思想政治教育的重要性越发凸显，特别是在大型企业内，职工思想政治教育已经成为了企业文化建设中的重要内容。通过对部分企业职工思想政治教育状况进行分析可发现，新媒体背景下相关思想政治教育活动开展的创新环境虽然较良好，但一些不足也明显存在，想要在新媒体背景下较好进行职工思想政治教育也并不简单。本文将对新媒体背景下企业职工思想教育中的不足进行分析，并就如何更好进行职工思想政治教育提出合理化建议。
关键词：新媒体；职工；思想政治教育
整体上来看，各类型企业的职工思想政治教育能力与水平都有了明显提升，很多国有企业更是十分注重职工的思想政治教育。但也需要清醒的看到，新媒体背景下，企业职工思想政治教育的环境已经产生了较为明显的变化，固有的理念、方式方法实际有效性也在不断降低，企业也需要积极的借助职工思想政治教育创新，带动职工思想政治教育有效性的不断提升。鉴于此，探寻出新媒体背景下企业公司思想政治教育的有效途径也十分必要和重要。
一、新媒体背景下企业职工思想政治教育概述
企业职工思政治教育是以企业为主体对职工群体思想政治进行引导式教育的一个过程，思想政治教育甚至被部分企业作为了一种软性职工福利[1]。新媒体时代对企业职工思想政治教育产生了较为明显的影响，一方面，企业职工思想政治教育创新的大环境良好，另一方面，互联网上很多不良信息以及错误价值观很容易对企业职工的思想认知产生不当影响。因此，新媒体背景下企业职工思想政治教育需要进行较大程度的创新，其应当是形式与内容相互统一的创新。对于各类型企业而言，如何在新媒体背景下高效进行思想政治教育也是值得思考的现实性问题。
二、新媒体背景下企业职工思想政治教育存在的不足
（一）思政政治教育理念较为陈旧
新媒体背景下企业职工思想政治教育中存在的首要不足是理念层面的不足，虽然大多数企业都较为注重职工思想政治教育活动的开展，但鲜有企业能有效感知新媒体时代的双重影响[2]。此外，很多企业内缺乏职工思想政治教育制度，与相应活动开展直接相關的规划性方案也基本处于缺位状态之中。由于思想政治教育理念的陈旧，企业对职工进行的思想政治教育形式也较为单一，且断断续续的对职工进行思想政治教育也很容易致使人力与物力等资源出现闲置与浪费。更为严重的是，企业领导层对职工思想政治教育缺乏一个有效认识时，固化的职工思想政治教育方式便会被长时间沿用，这也势必会使得职工思想政治教育水平始终无法得到有效提升，甚至诱发一些新的职工思想政治教育不足产生，从而对常规的职工思想政治教育活动开展产生负面影响。
（二）专项的思想政治教育活动缺失
新媒体背景下，很多企业看似在较为积极的对职工进行思想政治教育，甚至是进行了思想政治教育创新，但专项的思想政治教育活动较为缺失。不得不承认是，企业职工群体的思想政治觉悟参差不齐，特别是很多大型企业内，职工个体上的思想政治觉悟差异性较为明显。忽略新媒体背景下职工思想政治教育实际需求，继续固化的进行思想政治教育不仅不利于职工群体思想政治觉悟的提升，反而会导致职工群体思想意识层面存在的不足被放大。此外，由于缺乏专项的思想政治教育活动为支撑，企业很难对职工思想政治水平有一个精准感知，同时也无法对思想政治教育层面相关努力的成效取得予以较好感知，职工思想政治教育层面很容易带有一定的盲目性。
（三）领导层与职工思想政治教育交流薄弱
新媒体时代的基本特点为信息可以高速的双向传播，但很多企业在职工思想政治教育中并没有对新媒体时代的特点予以较好利用，一些新媒体工具也在职工思想政治教育中的利用率也明显不足。例如，很多企业的职工思想政治教育带有很强的形式主义色彩，看似较为规范的进行着职工思想政治教育，但领导层与职工群体间的思想政治教育交流频率较低，质量明显不足。工会以及部门领导也没有成为职工思想政治教育相关沟通的有效节点，长此以往发展下去，职工思想政治教育实际需求便无法得到较好满足，而企业所提供的思想政治教育服务也无法得到职工群体认同。不仅如此，职工群体内部一些不良思想和错误看法很难被领导层获取到，职工思想政治教育活动在开展上也很容易流于形式。
三、新媒体背景下企业职工思想政治教育的有效方式
（一）依托理念创新带动思想政治教育方式创新
新媒体背景下企业更好进行职工思想政治教育首先要在理念层面进行较好调整与优化，并依托职工思想政治教育理念上的创新，较好带动思想政治教育形式上的创新。例如，安徽恒源煤电股份有限公司五沟煤矿在职工思想政治教育上较早便进行了调整，新媒体背景下，组织相关领导参与了专项的职工思想政治教育学习，中层及以上领导人员对于新媒体背景下思想政治教育层面出现的新变化也有了较好认识。中层及以上领导的职工思想政治教育理念有了及时转变后，新媒体背景下职工思想政治教育方式方法创新的环境也越发良好。因此，其它企业新媒体背景下也要增强对职工思想政治教育变化的理解、认识程度，并借助理念上的创新带动职工思想政治教育形式上的创新，从而促进职工思想政治教育水平的不断提升。
（二）定期开展专项的思想政治教育活动
定期开展专项的思想政治教育活动十分必要，特别是新媒体背景下企业职工思想教育整体较为固化时，借助一些新媒体时代特征丰富的思想政治教育专项活动开展，将职工思想政治教育同新媒体时代特征等更好联系在一起较为可行。例如，五沟煤矿将企业文化建设同职工思想政治教育有效联系在了一起，定期都会召开较大规模的职工思想政治教育活动，并将群体性的专项教育活动作为企业文化建设的有效载体。不仅如此，矿区内各个部门也确立出了部门文化，并通过进行“两学一做”等时政知识的专项学习的途径，来达成职工思想教育有效性提升的目标。这些形式较为丰富与多样的专项思想政治教育活动得到了职工群体的广泛好评，职工群体接受思想政治教育的积极性也有了很大程度提升。
（三）借助自媒体平台增进领导层与职工群体交流
新媒体背景下企业对职工进行的思想政治教育应当同职工群体的受教育需求相互匹配，领导层也需要借助新媒体时代下的自媒体平台与职工群体进行积极交流、沟通，避免过于机械和死板的进行思想政治教育活动开展。例如，企业内可以开发一个与职工思想政治教育相关的微信小程序，通过一些趣味游戏的植入，使得职工群体能在娱乐的同时进行思想政治知识学习。企业内部也可开设与职工思想政治教育直接相关的微信公众号，一方面，企业可将微信公众号作为一个线上职工思想政治教育媒介，另一方面，企业可将微信公众号作为同职工群体进行思想政治教育相关交流的媒介。通过深化企业同职工群体的交流，企业能获取到更多职工思想层面存在的不足，这对于持续优化职工思想政治教育也有重要意义。
结语
新媒体背景下企业职工思想政治教育虽出现了一些新变化，但思想政治教育层面创新的大环境较好，企业领导层不仅要给予职工思想政治教育活动开展足够关注，更加需迎合新媒体时代积极的进行理念调整、方式方法创新。值得注意的是，很多因素都会对职工思想政治教育进程、状况产生影响，企业领导层也需不断对新媒体背景下职工思想政治教育进行评价，不断发现不足，弥补不足，从而积累更多的、新媒体背景下的职工思想政治教育经验。
参考文献：
[1]高阿祥.新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径研究[J].产业与科技论坛，2018，v.17（01）：196-197.
[2]翟珍.新媒体时代企业职工思想政治教育工作的创新途径[J].现代企业文化，2018（04）：56-57.
关键词：新媒体；职工；思想政治教育
整体上来看，各类型企业的职工思想政治教育能力与水平都有了明显提升，很多国有企业更是十分注重职工的思想政治教育。但也需要清醒的看到，新媒体背景下，企业职工思想政治教育的环境已经产生了较为明显的变化，固有的理念、方式方法实际有效性也在不断降低，企业也需要积极的借助职工思想政治教育创新，带动职工思想政治教育有效性的不断提升。鉴于此，探寻出新媒体背景下企业公司思想政治教育的有效途径也十分必要和重要。
一、新媒体背景下企业职工思想政治教育概述
企业职工思政治教育是以企业为主体对职工群体思想政治进行引导式教育的一个过程，思想政治教育甚至被部分企业作为了一种软性职工福利[1]。新媒体时代对企业职工思想政治教育产生了较为明显的影响，一方面，企业职工思想政治教育创新的大环境良好，另一方面，互联网上很多不良信息以及错误价值观很容易对企业职工的思想认知产生不当影响。因此，新媒体背景下企业职工思想政治教育需要进行较大程度的创新，其应当是形式与内容相互统一的创新。对于各类型企业而言，如何在新媒体背景下高效进行思想政治教育也是值得思考的现实性问题。
二、新媒体背景下企业职工思想政治教育存在的不足
（一）思政政治教育理念较为陈旧
新媒体背景下企业职工思想政治教育中存在的首要不足是理念层面的不足，虽然大多数企业都较为注重职工思想政治教育活动的开展，但鲜有企业能有效感知新媒体时代的双重影响[2]。此外，很多企业内缺乏职工思想政治教育制度，与相应活动开展直接相關的规划性方案也基本处于缺位状态之中。由于思想政治教育理念的陈旧，企业对职工进行的思想政治教育形式也较为单一，且断断续续的对职工进行思想政治教育也很容易致使人力与物力等资源出现闲置与浪费。更为严重的是，企业领导层对职工思想政治教育缺乏一个有效认识时，固化的职工思想政治教育方式便会被长时间沿用，这也势必会使得职工思想政治教育水平始终无法得到有效提升，甚至诱发一些新的职工思想政治教育不足产生，从而对常规的职工思想政治教育活动开展产生负面影响。
（二）专项的思想政治教育活动缺失
新媒体背景下，很多企业看似在较为积极的对职工进行思想政治教育，甚至是进行了思想政治教育创新，但专项的思想政治教育活动较为缺失。不得不承认是，企业职工群体的思想政治觉悟参差不齐，特别是很多大型企业内，职工个体上的思想政治觉悟差异性较为明显。忽略新媒体背景下职工思想政治教育实际需求，继续固化的进行思想政治教育不仅不利于职工群体思想政治觉悟的提升，反而会导致职工群体思想意识层面存在的不足被放大。此外，由于缺乏专项的思想政治教育活动为支撑，企业很难对职工思想政治水平有一个精准感知，同时也无法对思想政治教育层面相关努力的成效取得予以较好感知，职工思想政治教育层面很容易带有一定的盲目性。
（三）领导层与职工思想政治教育交流薄弱
新媒体时代的基本特点为信息可以高速的双向传播，但很多企业在职工思想政治教育中并没有对新媒体时代的特点予以较好利用，一些新媒体工具也在职工思想政治教育中的利用率也明显不足。例如，很多企业的职工思想政治教育带有很强的形式主义色彩，看似较为规范的进行着职工思想政治教育，但领导层与职工群体间的思想政治教育交流频率较低，质量明显不足。工会以及部门领导也没有成为职工思想政治教育相关沟通的有效节点，长此以往发展下去，职工思想政治教育实际需求便无法得到较好满足，而企业所提供的思想政治教育服务也无法得到职工群体认同。不仅如此，职工群体内部一些不良思想和错误看法很难被领导层获取到，职工思想政治教育活动在开展上也很容易流于形式。
三、新媒体背景下企业职工思想政治教育的有效方式
（一）依托理念创新带动思想政治教育方式创新
新媒体背景下企业更好进行职工思想政治教育首先要在理念层面进行较好调整与优化，并依托职工思想政治教育理念上的创新，较好带动思想政治教育形式上的创新。例如，安徽恒源煤电股份有限公司五沟煤矿在职工思想政治教育上较早便进行了调整，新媒体背景下，组织相关领导参与了专项的职工思想政治教育学习，中层及以上领导人员对于新媒体背景下思想政治教育层面出现的新变化也有了较好认识。中层及以上领导的职工思想政治教育理念有了及时转变后，新媒体背景下职工思想政治教育方式方法创新的环境也越发良好。因此，其它企业新媒体背景下也要增强对职工思想政治教育变化的理解、认识程度，并借助理念上的创新带动职工思想政治教育形式上的创新，从而促进职工思想政治教育水平的不断提升。
（二）定期开展专项的思想政治教育活动
定期开展专项的思想政治教育活动十分必要，特别是新媒体背景下企业职工思想教育整体较为固化时，借助一些新媒体时代特征丰富的思想政治教育专项活动开展，将职工思想政治教育同新媒体时代特征等更好联系在一起较为可行。例如，五沟煤矿将企业文化建设同职工思想政治教育有效联系在了一起，定期都会召开较大规模的职工思想政治教育活动，并将群体性的专项教育活动作为企业文化建设的有效载体。不仅如此，矿区内各个部门也确立出了部门文化，并通过进行“两学一做”等时政知识的专项学习的途径，来达成职工思想教育有效性提升的目标。这些形式较为丰富与多样的专项思想政治教育活动得到了职工群体的广泛好评，职工群体接受思想政治教育的积极性也有了很大程度提升。
（三）借助自媒体平台增进领导层与职工群体交流
新媒体背景下企业对职工进行的思想政治教育应当同职工群体的受教育需求相互匹配，领导层也需要借助新媒体时代下的自媒体平台与职工群体进行积极交流、沟通，避免过于机械和死板的进行思想政治教育活动开展。例如，企业内可以开发一个与职工思想政治教育相关的微信小程序，通过一些趣味游戏的植入，使得职工群体能在娱乐的同时进行思想政治知识学习。企业内部也可开设与职工思想政治教育直接相关的微信公众号，一方面，企业可将微信公众号作为一个线上职工思想政治教育媒介，另一方面，企业可将微信公众号作为同职工群体进行思想政治教育相关交流的媒介。通过深化企业同职工群体的交流，企业能获取到更多职工思想层面存在的不足，这对于持续优化职工思想政治教育也有重要意义。
结语
新媒体背景下企业职工思想政治教育虽出现了一些新变化，但思想政治教育层面创新的大环境较好，企业领导层不仅要给予职工思想政治教育活动开展足够关注，更加需迎合新媒体时代积极的进行理念调整、方式方法创新。值得注意的是，很多因素都会对职工思想政治教育进程、状况产生影响，企业领导层也需不断对新媒体背景下职工思想政治教育进行评价，不断发现不足，弥补不足，从而积累更多的、新媒体背景下的职工思想政治教育经验。
参考文献：
[1]高阿祥.新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径研究[J].产业与科技论坛，2018，v.17（01）：196-197.
[2]翟珍.新媒体时代企业职工思想政治教育工作的创新途径[J].现代企业文化，2018（04）：56-57.