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摘 要：新常态下的煤炭企业除了面临日益沉重的市场压力和复杂的生存环境，也在应对人员队伍思想动态给企业经营造成的潜在影响。企业政工干部工作能力作为整体管理工作重要的组成需要进一步提升，才能适应内外部客观环境变化带来的新要求，并助推企业应对新常态的挑战并更好地实现生存和发展。
关键词：新常态 煤炭企业 政工干部
作为最老牌的能源企业，煤炭企业自新中国成立伊始就长期承担着支撑国家经济运行的重任、居于战略支柱地位。然而随着市场竞争压力的持续增加以及新能源的不断普及与应用，煤炭企业开始遭遇前所未有的经济压力和经营困局。这样的现实冲击不仅导致企业在经济运营方面面临与以往迥异的环境，同样也影响到了企业政治思想工作开展情况，给广大政工干部工作能力提出了更多新的要求。
一、新常态下煤炭企业政治思想工作面临的新情况
对煤炭企业来说，新常态首先是来自经营层面与以往大有不同的市场环境，也就是传统石化能源遭遇到诸多新能源日益强烈的冲击，以及市场竞争加剧引发的收益下滑。其次则是新生代员工的加入让多元化思想越来越严重地影响到曾经极其稳固的员工队伍意识层面，给企业政治思想工作带来无法预料的种种新情况、新问题。
当老一代企业员工逐渐退出工作岗位、新生代开始成为企业人力资源主体时，更加活跃的思想和多元的价值观念正在对传统政治思想工作模式不断形成挑战。部分年轻员工开始将政治思想工作统统视作说教，对传统政工形式不屑一顾。少数员工甚至怀疑和排斥主流价值观念的统领地位，反而认为享乐、拜金、物质等西方思潮是理所应当。加之外部经营、经济环境一时难以好转，这些具有不良倾向的思想意识开始对员工队伍的稳定性造成了一定程度的影响，也对政工工作形成了阻力。
二、煤炭企业政工干部工作中的常见问题
工作理论和手段有待进一步优化和创新是比较常见的问题。由于长期以来习以为常的工作方式和内容，不少煤炭企业政工干部一时之间很难彻底从例行公事般的惯性套路中摆脱出来。部分政工干部甚至意识不到自己的工作在普通员工眼中成了讲大道理的代名词，反而沉湎于对理论单纯宣贯和下达行政命令的模式下无法自拔。更有少数政工干部由于经济形式不理想、物质收益未达预期而对政工工作渐渐丧失热情，日常工作得过且过，只满足于口头上说一说，却不再将关注的重心放在群众客观需要上。于是这些政工干部既有的工作能力越来越无法满足已经发生了剧烈变化的客观环境要求，现实工作结果与人民群众真实诉求间的差距越来越大，政工工作不仅难以实现统一思想、引领认识的目标，甚至出现工作低效或无效的情况。
三、新常态下煤炭企业政工干部需要具备的基本能力
1.持续学习、不断提高理论认识和实践技能的能力。学习能力对任何一个企业的员工队伍都有着举足轻重的决定性影响。尤其是在新常态下各行业、企业纷纷建设学习型企业的当下，学习能力对于干部队伍突出引领和指导普通员工提高工作水平的职能更加具有积极促进的作用。煤炭企业政工干部的学习能力首要放在对社会主义核心价值观的理论与实践上，要坚持对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等的温故知新，让个体与群体的学习意识与能力始终站在无产阶级、社会主义政治思想工作的高度和角度。其次是学习要兼顾微观和宏观的多层面。政工干部既要熟习和掌握企业内部关系到生产运营。管理工作的各项制度、规章、条例，又要时刻把握政府对行业、企业等制定的战略规划、宏观政策。微观与宏观层面的兼顾与学习才能确保政治思想工作过程中巨细无遗，不仅能够高瞻远瞩，又能落到实处。
2.进一步熟悉和掌握前沿技术提升工作成效的能力。信息时代的大背景下，前沿技术正在全面普及且不断深入影响到社会各行业、企业的方方面面。技术的先进性不仅有助于企业在生产运营中增益降耗，同样有利于包括政治思想工作在内的管理环节提升成效和品质。尤其是随着新生代员工数量在煤炭企业人力资源队伍中占比越来越大的当下，政工干部必须及时意识到这些中青年员工对信息技术的了解与应用与他们的前辈不可同日而语。几乎可以说，新生代员工是在各式各样网络通讯设备的包围下成长起来，其生活、工作、娱乐诸多方面早已和这些前沿技术紧密融合在一起。无论是资讯获取、言论发布还是意见表达，网络和信息技术已然成为煤炭企业中青年员工的核心渠道，而这对其政治思想、精神意识的影响早已超越了传统预期。
包括微信、微博、网站、论坛等平台已经成为众多煤炭企业员工展示其情绪、态度最直观的载体，政工干部唯有充分了解和熟悉这一系列前沿技术的应用原理、使用方法，才有可能全面、充分地掌握企业员工队伍的思想动态，从而有机会找到提高政治思想工作成效性的切入点。以微信朋友圈为例，政工干部应当针对不同员工年龄阶段、生活环境、受教育背景等细分工作对象，将其纳入不同朋友圈内，再根据政治思想工作的主题、重心等展开更具针对性的工作。
3.不拘一格、丰富工作形式和手段的创新创造能力。时代在发展，社会在进步，煤炭企业政工干部开展工作也需要与时俱进，不断超越传统工作模式的局限或制约，着力培养个体和群体不拘一格的工作理念，提升丰富工作形式和手段的创新创造能力。比如在过去文件、报告、宣传栏的静态政治思想工作基础上，根据企业员工新时期的思想变化与现实诉求，政工干部不妨尝试更多动态化、实地化、现场化的工作举措。例如定期带领员工前往当地革命历史博物馆、红色政权纪念地等现场开展无产阶级理想和信念教育；组织员工慰问、拜访离退休的劳动模范，聆听老前辈对创业伊始和发展初期的感怀与寄语；与社会、街道等共同组织开展青年员工志愿者活动，为残疾人、孤寡老人、福利院儿童等提供力所能及的帮助与服务等。这些社会实践性质的政治思想工作能够比坐在礼堂听报告、演讲更加具有感染力、震憾力，很多時候能够以沉默的力量带给年轻员工更多的体验和感触，让员工的意识、精神接受更加崇高思想的洗礼。
4.以人为本、不断拓展和延伸工作技能、范畴的能力。很多时候煤炭企业政工干部之所以难以在新生代员工中提高工作效能，一个重要原因是对专业知识和技能相对陌生，导致开展工作时无的放矢，难以与基层一线员工的真情实感间建立共鸣。因此，新常态下政工干部应当努力向一专多能型复合人才的标准靠拢，在本职工作基础之上不断拓展和延伸工作技能、范畴，向包括心理学、教育学、管理学在内的其他学科汲取理论知识和实践经验。如此才能更好地遵循以人为本原则，利用更加广博的知识面和丰厚的经验阅历服务员工、实现工作的优质与高效。
四、结语
新常态下煤炭企业面临越来越复杂和困难的运营和管理局面，不但需要在具体工作形式和内容上有所超越和突破，同样需要在稳定员工队伍、加强政治思想工作引导方面持续优化与创新。企业政工干部需要及时转变长期以来存在的陈旧、落后的工作意识，客观面对来自于经营和员工多方的变化，不断加强对理论知识与实践技能的学习，以更加全面、更高水平的工作能力应对内外部出现的新变化与新状态。这不仅是每个政工干部履职尽责应有的态度和举措，也是整个政工队伍适应新变化提升工作能力的重要手段。更重要的是，新常态下煤炭企业政工干部提升工作能力也是企业提高管理工作水平不可或缺的助推力量，是在进一步稳定全体员工队伍基础上帮助企业顺利度过转型升级的节点并实现未来的可持续发展。
参考文献：
[1]黄后法.刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思想政治工作的几点思考[J].中国科技投资，2015（Z4）：140-141.
[2]刘伯良.试论思想政治工作创新与企业文化建设的结合[J].管理学家，2015，（4）：124.
[3]杨世平.探析人本观念在企业思想政治管理工作中的应用[J].法制与社会，2015，10（28）：198-199.
关键词：新常态 煤炭企业 政工干部
作为最老牌的能源企业，煤炭企业自新中国成立伊始就长期承担着支撑国家经济运行的重任、居于战略支柱地位。然而随着市场竞争压力的持续增加以及新能源的不断普及与应用，煤炭企业开始遭遇前所未有的经济压力和经营困局。这样的现实冲击不仅导致企业在经济运营方面面临与以往迥异的环境，同样也影响到了企业政治思想工作开展情况，给广大政工干部工作能力提出了更多新的要求。
一、新常态下煤炭企业政治思想工作面临的新情况
对煤炭企业来说，新常态首先是来自经营层面与以往大有不同的市场环境，也就是传统石化能源遭遇到诸多新能源日益强烈的冲击，以及市场竞争加剧引发的收益下滑。其次则是新生代员工的加入让多元化思想越来越严重地影响到曾经极其稳固的员工队伍意识层面，给企业政治思想工作带来无法预料的种种新情况、新问题。
当老一代企业员工逐渐退出工作岗位、新生代开始成为企业人力资源主体时，更加活跃的思想和多元的价值观念正在对传统政治思想工作模式不断形成挑战。部分年轻员工开始将政治思想工作统统视作说教，对传统政工形式不屑一顾。少数员工甚至怀疑和排斥主流价值观念的统领地位，反而认为享乐、拜金、物质等西方思潮是理所应当。加之外部经营、经济环境一时难以好转，这些具有不良倾向的思想意识开始对员工队伍的稳定性造成了一定程度的影响，也对政工工作形成了阻力。
二、煤炭企业政工干部工作中的常见问题
工作理论和手段有待进一步优化和创新是比较常见的问题。由于长期以来习以为常的工作方式和内容，不少煤炭企业政工干部一时之间很难彻底从例行公事般的惯性套路中摆脱出来。部分政工干部甚至意识不到自己的工作在普通员工眼中成了讲大道理的代名词，反而沉湎于对理论单纯宣贯和下达行政命令的模式下无法自拔。更有少数政工干部由于经济形式不理想、物质收益未达预期而对政工工作渐渐丧失热情，日常工作得过且过，只满足于口头上说一说，却不再将关注的重心放在群众客观需要上。于是这些政工干部既有的工作能力越来越无法满足已经发生了剧烈变化的客观环境要求，现实工作结果与人民群众真实诉求间的差距越来越大，政工工作不仅难以实现统一思想、引领认识的目标，甚至出现工作低效或无效的情况。
三、新常态下煤炭企业政工干部需要具备的基本能力
1.持续学习、不断提高理论认识和实践技能的能力。学习能力对任何一个企业的员工队伍都有着举足轻重的决定性影响。尤其是在新常态下各行业、企业纷纷建设学习型企业的当下，学习能力对于干部队伍突出引领和指导普通员工提高工作水平的职能更加具有积极促进的作用。煤炭企业政工干部的学习能力首要放在对社会主义核心价值观的理论与实践上，要坚持对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等的温故知新，让个体与群体的学习意识与能力始终站在无产阶级、社会主义政治思想工作的高度和角度。其次是学习要兼顾微观和宏观的多层面。政工干部既要熟习和掌握企业内部关系到生产运营。管理工作的各项制度、规章、条例，又要时刻把握政府对行业、企业等制定的战略规划、宏观政策。微观与宏观层面的兼顾与学习才能确保政治思想工作过程中巨细无遗，不仅能够高瞻远瞩，又能落到实处。
2.进一步熟悉和掌握前沿技术提升工作成效的能力。信息时代的大背景下，前沿技术正在全面普及且不断深入影响到社会各行业、企业的方方面面。技术的先进性不仅有助于企业在生产运营中增益降耗，同样有利于包括政治思想工作在内的管理环节提升成效和品质。尤其是随着新生代员工数量在煤炭企业人力资源队伍中占比越来越大的当下，政工干部必须及时意识到这些中青年员工对信息技术的了解与应用与他们的前辈不可同日而语。几乎可以说，新生代员工是在各式各样网络通讯设备的包围下成长起来，其生活、工作、娱乐诸多方面早已和这些前沿技术紧密融合在一起。无论是资讯获取、言论发布还是意见表达，网络和信息技术已然成为煤炭企业中青年员工的核心渠道，而这对其政治思想、精神意识的影响早已超越了传统预期。
包括微信、微博、网站、论坛等平台已经成为众多煤炭企业员工展示其情绪、态度最直观的载体，政工干部唯有充分了解和熟悉这一系列前沿技术的应用原理、使用方法，才有可能全面、充分地掌握企业员工队伍的思想动态，从而有机会找到提高政治思想工作成效性的切入点。以微信朋友圈为例，政工干部应当针对不同员工年龄阶段、生活环境、受教育背景等细分工作对象，将其纳入不同朋友圈内，再根据政治思想工作的主题、重心等展开更具针对性的工作。
3.不拘一格、丰富工作形式和手段的创新创造能力。时代在发展，社会在进步，煤炭企业政工干部开展工作也需要与时俱进，不断超越传统工作模式的局限或制约，着力培养个体和群体不拘一格的工作理念，提升丰富工作形式和手段的创新创造能力。比如在过去文件、报告、宣传栏的静态政治思想工作基础上，根据企业员工新时期的思想变化与现实诉求，政工干部不妨尝试更多动态化、实地化、现场化的工作举措。例如定期带领员工前往当地革命历史博物馆、红色政权纪念地等现场开展无产阶级理想和信念教育；组织员工慰问、拜访离退休的劳动模范，聆听老前辈对创业伊始和发展初期的感怀与寄语；与社会、街道等共同组织开展青年员工志愿者活动，为残疾人、孤寡老人、福利院儿童等提供力所能及的帮助与服务等。这些社会实践性质的政治思想工作能够比坐在礼堂听报告、演讲更加具有感染力、震憾力，很多時候能够以沉默的力量带给年轻员工更多的体验和感触，让员工的意识、精神接受更加崇高思想的洗礼。
4.以人为本、不断拓展和延伸工作技能、范畴的能力。很多时候煤炭企业政工干部之所以难以在新生代员工中提高工作效能，一个重要原因是对专业知识和技能相对陌生，导致开展工作时无的放矢，难以与基层一线员工的真情实感间建立共鸣。因此，新常态下政工干部应当努力向一专多能型复合人才的标准靠拢，在本职工作基础之上不断拓展和延伸工作技能、范畴，向包括心理学、教育学、管理学在内的其他学科汲取理论知识和实践经验。如此才能更好地遵循以人为本原则，利用更加广博的知识面和丰厚的经验阅历服务员工、实现工作的优质与高效。
四、结语
新常态下煤炭企业面临越来越复杂和困难的运营和管理局面，不但需要在具体工作形式和内容上有所超越和突破，同样需要在稳定员工队伍、加强政治思想工作引导方面持续优化与创新。企业政工干部需要及时转变长期以来存在的陈旧、落后的工作意识，客观面对来自于经营和员工多方的变化，不断加强对理论知识与实践技能的学习，以更加全面、更高水平的工作能力应对内外部出现的新变化与新状态。这不仅是每个政工干部履职尽责应有的态度和举措，也是整个政工队伍适应新变化提升工作能力的重要手段。更重要的是，新常态下煤炭企业政工干部提升工作能力也是企业提高管理工作水平不可或缺的助推力量，是在进一步稳定全体员工队伍基础上帮助企业顺利度过转型升级的节点并实现未来的可持续发展。
参考文献：
[1]黄后法.刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思想政治工作的几点思考[J].中国科技投资，2015（Z4）：140-141.
[2]刘伯良.试论思想政治工作创新与企业文化建设的结合[J].管理学家，2015，（4）：124.
[3]杨世平.探析人本观念在企业思想政治管理工作中的应用[J].法制与社会，2015，10（28）：198-199.