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當前,我国正处在全面建成小康社会关键时期,推动加快经济发展方式转变和经济结构调整,促进经济平稳较快发展,工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平,以及工会工作在创新发展中积累的有效做法、工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验,特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用,增强责任感和使命感,在实践中提高履行职责的能力和水平。
一、掌握特点,树立搞好工会工作新思路
我国正处在发展的重要战略机遇期,新形势新任务需要我们深入研究、深刻把握新的历史条件下工会工作的特点和规律,掌握运用适应时代特点、符合工会实际的工作思路和方法。工会组织要在巩固和发展工会已有的阵地和有效形式与手段的同时,针对企业管理创新,技术创新的特点,坚持思想创新、实践创新,与时俱进,努力探索适应现代企业制度要求的工会工作新机制,实现工会工作在转变中适应、在改革中加强、在继承中创新。要维护好员工的合法权益,帮助解决实际问题,使工会工作在观念和方法上创新。
随着改革的不断深入,社会矛盾和问题将更复杂,涉及员工的利益将更多,在这样情况下,工会组织要善于做好员工思想政治工作,要想员工所想,及时解决他们提出的问题,这样员工们就会心舒气顺,工会的凝聚力、向心力就会加强,企业改革就会事半功倍。反之员工就会像一盘散沙,各种矛盾和问题就会暴露出来,企业的改革与发展也就是一句空话。因此工会必须始终为企业顺利进行改革提供动力,必须引导员工解放思想,转变观念,用社会主义市场经济的新观念教育员工,使广大员工深刻认识和积极支持、参与企业改革。把促进企业发展作为工会工作的重要任务,为实现广大员工具体利益奠定物质基础。
二、突出维权,为员工群众多办好事、办实事
新的形势、新的任务下,必须为员工群众多办好事、办实事。依法“维权”,是任何工会组织最重要的基本职责。新时期工会只有更好地代表和维护广大员工的合法权益,广大员工群众的积极性、创造性才能够充分调动起来,投身企业改革和发展的热情才能更高,干劲才能更足,才能更好地发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用,更好地维护员工的合法权益。
要根据不同阶段的形势和任务要求,组织员工加强学习,帮助员工掌握一定的科学知识,使员工树立正确的理想信念。要在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的精神,举办各种技能培训班,保证员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。要进行《劳动法》《工会法》等法律法规教育,开展“员工素质教育讨论”“企业潜在危机与发展讨论”等活动,按不同阶层、不同主题,重点突出、中心明确,以增强工会工作针对性和实效性。
为了密切联系员工群众,党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动员工积极性,企业需要有人从事工会工作;为了维护员工的合法权益,员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此,工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同,行政领导受分管工作的局限,工作的涉及面和影响力受到限制,工会干部的工作触角则可以伸延到单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面,只要你愿意干,就有发挥想象的广阔空间,就有施展才华的广阔舞台。
三、顺乎民意,工会干部必须扮演多种角色
工会是广大员工的组织,工会干部是员工的代表,工会干部有别于其他行政领导,不能“官味”太浓;工会干部必须围绕大局开展工作,也不可“民味”太重;工会干部更不能害怕矛盾,无所作为,平淡“无味”。要当好工会干部就必须得民心,顺民意,扮演好多种角色。
一是做好员工合法权益的维护人。随着市场经济的发展和企业改革的深化,企业内部的劳动关系更为复杂,人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化,企业内部不同利益群体客观形成,员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在,导致劳动者一方处于相对劣势的地位,员工的利益容易受到侵害。在这种情况下,工会干部尤其要要根据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》的要求,坚持维护广大员工的合法权益。
二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中,由于工会代表广大员工参政议政,因此员工对工会干部的期望值更高了,要求工会干部认真履行职责,为员工说话、办事,不辜负员工的重托。
三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”,工会干部是员工的“家里人”,广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片,在他们思想有疙瘩时,能与他们促膝谈心;在对改革措施不理解时,能为他们释疑解惑;在发生矛盾纠纷时,能为他们出面调解;在发生暂时困难时能为他们排忧解难。
四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展,改革的深化,工会干部既要懂工会工作,又要懂生产、懂管理、懂法律。为了适应新形势对基层工会干部的新要求,除了熟悉掌握工会业务知识外,还要注重学习生产管理知识,从而提高自身的素质。工会干部只有成为企业管理的内行,才能更好地代表员工参政议政,实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。
一、掌握特点,树立搞好工会工作新思路
我国正处在发展的重要战略机遇期,新形势新任务需要我们深入研究、深刻把握新的历史条件下工会工作的特点和规律,掌握运用适应时代特点、符合工会实际的工作思路和方法。工会组织要在巩固和发展工会已有的阵地和有效形式与手段的同时,针对企业管理创新,技术创新的特点,坚持思想创新、实践创新,与时俱进,努力探索适应现代企业制度要求的工会工作新机制,实现工会工作在转变中适应、在改革中加强、在继承中创新。要维护好员工的合法权益,帮助解决实际问题,使工会工作在观念和方法上创新。
随着改革的不断深入,社会矛盾和问题将更复杂,涉及员工的利益将更多,在这样情况下,工会组织要善于做好员工思想政治工作,要想员工所想,及时解决他们提出的问题,这样员工们就会心舒气顺,工会的凝聚力、向心力就会加强,企业改革就会事半功倍。反之员工就会像一盘散沙,各种矛盾和问题就会暴露出来,企业的改革与发展也就是一句空话。因此工会必须始终为企业顺利进行改革提供动力,必须引导员工解放思想,转变观念,用社会主义市场经济的新观念教育员工,使广大员工深刻认识和积极支持、参与企业改革。把促进企业发展作为工会工作的重要任务,为实现广大员工具体利益奠定物质基础。
二、突出维权,为员工群众多办好事、办实事
新的形势、新的任务下,必须为员工群众多办好事、办实事。依法“维权”,是任何工会组织最重要的基本职责。新时期工会只有更好地代表和维护广大员工的合法权益,广大员工群众的积极性、创造性才能够充分调动起来,投身企业改革和发展的热情才能更高,干劲才能更足,才能更好地发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用,更好地维护员工的合法权益。
要根据不同阶段的形势和任务要求,组织员工加强学习,帮助员工掌握一定的科学知识,使员工树立正确的理想信念。要在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的精神,举办各种技能培训班,保证员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。要进行《劳动法》《工会法》等法律法规教育,开展“员工素质教育讨论”“企业潜在危机与发展讨论”等活动,按不同阶层、不同主题,重点突出、中心明确,以增强工会工作针对性和实效性。
为了密切联系员工群众,党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动员工积极性,企业需要有人从事工会工作;为了维护员工的合法权益,员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此,工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同,行政领导受分管工作的局限,工作的涉及面和影响力受到限制,工会干部的工作触角则可以伸延到单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面,只要你愿意干,就有发挥想象的广阔空间,就有施展才华的广阔舞台。
三、顺乎民意,工会干部必须扮演多种角色
工会是广大员工的组织,工会干部是员工的代表,工会干部有别于其他行政领导,不能“官味”太浓;工会干部必须围绕大局开展工作,也不可“民味”太重;工会干部更不能害怕矛盾,无所作为,平淡“无味”。要当好工会干部就必须得民心,顺民意,扮演好多种角色。
一是做好员工合法权益的维护人。随着市场经济的发展和企业改革的深化,企业内部的劳动关系更为复杂,人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化,企业内部不同利益群体客观形成,员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在,导致劳动者一方处于相对劣势的地位,员工的利益容易受到侵害。在这种情况下,工会干部尤其要要根据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》的要求,坚持维护广大员工的合法权益。
二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中,由于工会代表广大员工参政议政,因此员工对工会干部的期望值更高了,要求工会干部认真履行职责,为员工说话、办事,不辜负员工的重托。
三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”,工会干部是员工的“家里人”,广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片,在他们思想有疙瘩时,能与他们促膝谈心;在对改革措施不理解时,能为他们释疑解惑;在发生矛盾纠纷时,能为他们出面调解;在发生暂时困难时能为他们排忧解难。
四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展,改革的深化,工会干部既要懂工会工作,又要懂生产、懂管理、懂法律。为了适应新形势对基层工会干部的新要求,除了熟悉掌握工会业务知识外,还要注重学习生产管理知识,从而提高自身的素质。工会干部只有成为企业管理的内行,才能更好地代表员工参政议政,实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。