公立医院是为广大人民群众提供医疗服务的专业机构，是体现党和人民群众血肉联系最紧密的纽带之一。只有选好配强公立医院的党支部书记，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，才能为优化医疗卫生服务提供坚强的组织保障。
　　结合实际配备党支部书记。选好配强党支部书记是党支部履行职责发挥作用的重要条件。北京市医院管理中心直属的19家三级医院中，共有534个基层党支部，18815名党员。目前，这些医院的党支部书记配备主要有以下几种方式：
　　“一肩挑”。由医院科室主任兼任党支部书记。这种配备形式的优点是党支部书记威信较高，熟悉科室各方面工作，有利于提高决策效率、推动工作落实。不足是科室主任业务工作繁忙，常常不能协调好支部工作和业务工作的关系，容易导致重业务、轻党建现象，使党支部作用弱化。
　　“副职兼”。由医院科室副主任兼任党支部书记，支部工作与科室业务工作高度融合，有利于在工作上形成合力，较好解决党务工作与业务工作“两张皮”问题。不足是科室副主任是在科室主任领导下开展工作的，易让人感觉党支部书记比科室主任低一级。
　　“专职任”。为医院科室配备专职党支部书记，优点是专职党支部书记熟悉党务工作，投入支部工作的时间、精力有保障，有利于推进党支部规范化、标准化建设。不足是，专职党支部书记没有参与到科室业务工作之中，有可能导致支部工作和业务工作“两张皮”的情况。
　　“联合选”。在规模较小、党员人数较少的2-3个医院科室中组建联合党支部，需结合具体情况配备党支部书记。组建联合党支部有利于培养锻炼联合党支部书记的沟通协调和组织管理能力，推进不同科室之间的资源共享、活动共建、党员共培，有效解决组织覆盖问题。
　　推动党支部书记担当作为。党支部书记是基层党建工作的先行者和引导者，素质能力直接影响着党组织战斗力和基层组织工作成效，是发挥党组织担当作用的重要前提。
　　加强培训。公立医院的基层党支部书记多为专业技术人员兼任，任职培训时，要根据专业技术人员特点、遵循医院工作规律，让新任的支部书记明确干什么、怎么干。要建立党支部书记例会、定期交流研讨制度，督促党支部书记在比学赶帮中提高党务工作水平。
　　强化考核。党支部书记绩效考核工作，要围绕党支部书记抓政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和作用发挥情况六个方面，通过个别谈话、述职评议、查阅资料三种方式，重点考核党支部书记履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责情况。通过考核，可以增强党支部书记抓好党建工作的责任感和使命感、落实基层党建工作责任制、提升党支部书记队伍的能力和水平。
　　激励保障。各级领导班子要树立支部书记是重要党务人才理念，搭建发挥作用、职业发展平台;积极探索从优秀基层党组织书记中培养选拔党委副书记等党务干部制度;在薪酬待遇上予以保障，如基层党支部书记享受中层干部待遇，充分激發基层党支部书记的工作热情。
　　（作者单位：北京市医院管理中心组织与
　　人力资源管理处）
　　（责任编辑：陈宁）