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渭南民营企业由于缺乏明确的人才战略和科学的用人标准，导致人才的浪费、流失和结构失衡，致使企业难以做大做强。解决渭南民营企业的人力资源管理现状，应把握好人才资源管理机构和队伍建设、用人战略、招聘、培训、激励、用人、防人、人才危机处理八个关键环节，帮助渭南民营企业走上人力资源管理的科学化轨道。
渭南民营企业人力资源管理的关键环节
【摘 要】
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渭南民营企业由于缺乏明确的人才战略和科学的用人标准，导致人才的浪费、流失和结构失衡，致使企业难以做大做强。解决渭南民营企业的人力资源管理现状，应把握好人才资源管理机构
【机 构】
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渭南师范学院
【出 处】
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渭南师范学院学报
【发表日期】
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2007年6期
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